新常态下国企思想政治工作存在的问题以及应对措施

    朱立东

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-108-01

    摘 要 国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，直接关系到国家的长治久安、社会和谐稳定、经济持续发展。国有企业要想在日益复杂的环境中健康发展离不开党建思想政治工作的开展，笔者将对新常态下国企思想政治工作存在的问题以及应对措施进行浅析，探讨如何在新常态下做好国有企业思想政治工作。

    关键词 新常态 国企思想政治工作 应对措施

    思想政治工作是国有企业党组织教育引导广大企业职工，推动企业健康发展的重要手段，但是随着社会经济的快速发展，国企思想政治工作也面临着新的问题，这些问题一定程度上影响着国有企业的发展。如何在新的社会环境之中，运用新的手段、新的方法，创造国企思想政治工作的新局面是目前必须正视和探讨的话题。

    一、新常态下国有企业思想整治工作表现出的主要问题

    （一）对企业思想政治工作不够重视

    新常态下，由于经济全球化程度的不断加深，国有企业的发展面临着更大的挑战和不确定性，面对日益加重的竞争压力和经营风险的加大，导致国有企业往往只重视生产经营活动，而忽略了对思想政治工作的重视，主要体现在国有企业领导、思想政治工作人员和广大员工身上。

    首先是国有企业的管理者，特别是主要领导者，他们认为国有企业应该首先考虑经济效益，其他工作都不是重点，将企业思想政治工作忽略化或者敷衍化。忽略了思想政治工作在凝聚企业员工方面的功能，忽略了国有企业思想政治工作对国有企业经济效益和国有企业发展潜移默化的作用。其次是思想政治工作人员，因为得不到足够的重视，缺少必要的保障，多数国有企业思想政治工作人员经常出现懒散的工作状态，工作多是应付检查。企业员工最终不会得到思想政治工作带来的吸引力和成就感，使得员工们缺乏精神方面的信仰，只注重眼前利益，不利于党建思想政治工作的开展。

    （二）企业思想政治工作开展形式较单一

    国有企业思想政治工作开展形式单一也是目前国有企业思想政治工作面临的主要问题之一。据调查很多国有企业目前仍采用较传统的召开会议、传达文件形式开展思想整治工作，极大的拉低了国有企业思想政治工作水平和企业员工的参与度。现阶段，随着社会的发展进步，国有企业员工的兴趣和需求也在不断提升，国有企业应该根据时代特色和员工的需求开展形式多样的思想政治活动，围绕提高员工思想认识、焕发国有企业生命力，提高国有企业生产经营效率等方面积极创新思想政治工作形式，否则将会使国有企业思想政治工作流于形式。

    （三）国有企业思想政治工作机制不健全

    行之有效的工作机制是保障国有企业思想政治工作顺利开展的前提。部分国有企业因为思想政治工作机制不健全，缺少必要的保障、激励等机制，从而导致国有企业思想政治工作不能正常开展。一是国有企业思想政治工作组织不健全、人员配备不足。部分国有企业没有成立单独的思想政治教育部门，人员配备也不到位，多是由其他部门人员兼职。二是缺少考核奖励机制。由于對国有企业思想政治工作人员缺少必要的考核和奖励机制，导致他们行为懒散，“当一天和尚，撞一天钟”心态严重，不能主动创新工作，将自己的工作岗位当成“养老”之地。

    二、强化国有企业思想政治教育工作的措施

    （一）充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用

    必须要认清国有企业党组织在企业治理结构中的领导核心和政治核心，其他企业治理主体要维护这个核心，确保党组织在企业思想政治教育中发挥作用。国有企业党组织是抓企业思想政治工作的主体，只有保障了国有企业党组织的领导核心和政治核心才能保障企业思想政治工作得到足够的重视，才能团结和整合资源，达到推动思想政治工作措施落到实处的目标，才能提升企业内部人员对思想整治工作的重视。

    （二）健全和完善思想政治工作保障机制

    一是合理设置思想政治工作机构。按照有利于开展党建思想政治工作、有利于促进企业发展的原则，科学合理的设置企业思想政治工作机构，配备从事思想政治工作的专职领导，配齐思想政治工作专职人员。二是保障活动经费。思想政治工作活动经费从企业经费中列支必须得到保障，要将活动经费列入到企业预算中，并划拨思想政治部门掌握使用。三是加强思想政治工作人才队伍建设。可以通过组织选拔、竞争上岗、公开招聘、基层推荐等形式选拔素质过硬、为人正派的员工到思想政治部门工作，特别是加强对年强干部的培养，建立思想政治工作人才库，完善晋升和福利待遇。

    （三）积极推进思想政治工作创新

    立足推进学习型、服务型、创新型党组织建设，提升思想政治工作的创新能力。一是大力开展广大职工喜闻乐见、易于接受、趣味性与娱乐性相结合的丰富多彩的特色活动，提高活动的吸引力，争取形成一批叫得响的思想政治工作品牌。二是思想政治工作要有工作考核机制，确保工作可以量化。思想政治工作要与企业文化建设、企业生产效益提升、企业员工成长结合起来，要以助推企业中心任务完成为考核内容，强化激励约束功能。三是营造良好的舆论氛围。借助新媒体拓宽宣传方式和渠道，大力宣传企业思想政治工作中的新思路、新方法、新成效，展示思想政治工作在企业发展过程中的强大作用。

    三、结语

    新常态下，发展机遇和危机挑战并存，国有企业要想在复杂多变的环境中提高企业竞争力就必须将个人的奋斗目标、企业的发展目标以及党建目标紧密的联系到一起[2]，加强企业思想政治工作开展。国有企业要做好思想政治工作必须要积极主动地发现和认识到不足，开辟工作新思路、探索工作新方法、创立新机制，做到有的放矢，才能为企业发展提供强大的思想支持，才能为国有企业的发展凝心聚力，让企业在市场经济快速发展的大潮中勇往直前。

    参考文献：

    [1] 张琳琳.试论新时期电力党建工作的重要性[J].决策探索.2018（03）：69-70.

    [2] 胡梅.企业项目党建思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2014（18）：61.