非常道

    在商业中，我会在不违反法律限制和道德限制的前提下追求个人利益，而作为一个公共知识分子和慈善人士，我会以公共利益为指导。这是必须遵循的原则。

    金融投机家 索罗斯

    大型组织要成长，不能靠一个能人，必须整体激活。如果想当期业绩恢复得比较好的话，最重要是激励基层管理人员。不懂管理的时候，常常就会把激励重点放在高管。

    新希望 陈春花

    我那个时候就是那种心态，只要你让我学，工资你给不给无所谓，我跟她们的追求不一样。

    蓝思科技 周群飞

    我国经济基本面是好的，韧性大，制度优越性明显。只要把握好，就出不了大问题。不必太纠结于一两个百分点的起落，更不能以焦虑心态稳增长，当前经济风险总体可控，但要警惕高杠杆和泡沫化。

    《人民日报》

    公司如果希望拥有授权或分权的工作环境，最要紧的事是规定严明的理念，并把这种理念灌输给经过筛选的员工，同时清除不好的人；对于留下来的人，赋予他们伴随着身属精英组织而来的高度责任感。

    《基业长青》

    创业者单方面地责备手下的人太“职业经理人”，其实等于是自己打自己耳光，承认了自己不是一个好的管理者，不是一个好的领导者。

    《企业江湖》肖知兴

    从不犯错的人，尤其是不犯大错的人，不应擢拔其担任高层，因为他的表现一定平平。由于他从不犯错，他就没学会要如何早期发现错误以及该如何改正错误。

    现代管理学之父 德鲁克