新常态下国有企业党建和思想政治工作策略探寻

    宁昕

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-074-02

    摘 要 国有企业为我国经济建设及发展做出了突出贡献，而在新常态下国有企业还需结合实际工作落实好党建与思想政治工作，才能使得国有企业永葆生机与活力实现可持续发展。在这一背景下，本文将从简单说明新常态下国有企业党建和思想政治工作的重要性入手，结合笔者多年工作实际，尝试对基于新常态下的国有企业党建和思想政治工作提供几点有效策略以供参考。

    关键词 国有企业；党建；思想政治工作

    一、基于新常态的国有企业党建与思政工作的重要性

    （一）深入贯彻落实十九大精神

    在党的十九大报告中对国有企业改革工作进行了明确部署。随着我国近些年市场经济体制改革以及国有企业自身改革的不断深化，国有企业面临的经营管理、服务管理及市場环境愈发复杂，其需要承担的经营服务及市场竞争压力也愈发加大。因此在新常态下，国有企业必须结合工作实际情况深入落实党建与思想政治工作，坚持贯彻十九大精神，团结群众并将群众思想统一至党各项工作部署上，帮助企业员工树立正确的思想价值观。使其可以自觉遵循国有企业内部各项规章制度，主动学习并践行十九大精神，在努力提高自身工作效率的基础上，推动国有企业各项工作的正常开展。

    （二）化解国有企业中各种矛盾

    在国有企业改革愈发深入的过程中，由于企业的管理制度等还存在一定滞后性，因此导致国有企业在薪酬分配、人事任免等方面经常出现各种矛盾与纠纷，企业员工与领导之间也会产生相应矛盾冲突。而通过积极在国有企业当中开展党建与思想政治工作，要求企业领导坚持群众路线，主动下至基层进行工作调研并与企业员工进行沟通交流，切实解决员工实际问题。对于国有企业员工而言，在有效的党建与思想政治工作下，员工可以树立正确的思想理念，不断提高自身思想政治修养，端正自身工作态度，从而有助于化解国有企业中的冲突矛盾，可有效增强国有企业的核心凝聚力与向心力，对于促进国有企业长效发展同样意义重大。

    二、新常态下国有企业党建和思想政治工作有效策略

    （一）大力加强宣传教育

    在新常态下国有企业开展党建与思想政治工作的过程中，首先需要从加强宣传教育工作入手，使得企业全体员工均能够意识到党建和思想政治工作的重要性，并可以有效明确党的各项重要指导思想。在此过程中，国有企业党委中心需要充分发挥自身作用，积极组织党委成员认真听党课，并通过引导党员学原著、读原文，利用纸质书、电子书等多种方式加强对党章党规、党各项重要指导思想的学习。其次，在互联网时代下，国有企业党建和思想政治教育工作也需要主动运用各种新媒体，如企业官方微博、微信“学习强国”平台及工作群等，通过要求企业员工利用扫描二维码等方式关注国有企业公众账号，定期在公众号中推送有关党章党规、公司会议以及时事政治等信息内容，同时一并将国有企业的各项工作部署以及开展情况等展示在微信公众号或是QQ工作群等当中，使得员工可以随时随地展开思想政治学习并了解公司具体情况。最后，国有企业需要积极学习习近平总书记对国有企业改革提出的要求，大力开展“两学一做”、“三会一课”等学习形式，通过根据企业自身实际情况，组织企业员工建立起学习协调小组，在党支部的统筹规划下，编制出详细的学习计划与学习制度，监督企业员工深入落实党建与思想政治内容的学习与践行，进而使得国有企业员工可以逐步提高自身思想政治修养与党性觉悟。

    （二）主动创新工作理念

    1.坚持党的方针路线政策。在新常态下国有企业党建与思想政治工作也需要加大创新力度，在此过程中国有企业应当高度重视对党建与思想政治工作理念的创新。结合习近平总书记对于国有企业党建工作的会议要求，国有企业需要高度重视思想政治工作，并将其纳入到企业党组织中的常规性、经常性工作范畴中。在企业基层单位、工段班组等当中积极渗透党的理论创新成果，引导全体员工坚定不移地坚持党的正确领导、坚持党的各项方针路线政策，可以始终坚定自身政治理想信念不动摇。因此在新常态下的国有企业党建与思想政治工作当中，相关工作人员一方面需要借助企业官网、微信公众号等多种渠道，积极向群众传输党的先进思想理论与各项方针政策，另一方面也可以针对企业中表现突出的优秀员工，组织其前往党校参加相关专业、系统的培训教育，使得职工群众可以有效提高对党的认可度，自觉听党话、跟党走。

    2.重视结合企业中心工作。新常态下的国有企业通常会将实现经营服务管理及经济效益与社会效益最大化作为根本目标，而企业想要在提升经营服务管理目标以及在复杂的市场环境下获得更多先机和发展机遇，也需要国有企业在开展党建与思想政治工作中，可以主动将其与企业中心工作进行有机结合，从而借助有效的党建与思想政治工作帮助企业进一步提升自身的核心竞争力。其中，重点在于将国有企业的党建与思想政治工作渗透至企业各项生产经营管理活动中，这需要国有企业通过充分结合自身实际情况以及具体发展目标，在坚持贯彻落实党的各项方针政策下，建立健全企业各项工作章程、规范制度。对各岗位工作人员的职责、拥有权力、工作范围与内容等进行统一明确，使其在日常工作中可以自觉形成正确的工作态度，以良好的精神面貌投入到实际工作中。另外，企业还需要将党建、思想政治工作同企业文化建设进行相互结合，将十九大精神、习近平总书记对建设国有企业以及国有企业深化改革中的指示要求等一并融入在企业文化中，并借助企业内部各项媒介渠道加强企业文化的宣传。在潜移默化中影响职工群众，使其可以树立起正确的思想价值观，加大对企业的认同度与归属感，以此有效增强国有企业的核心凝聚力与向心力，进一步提升企业的经营管理成效，进一步提升服务管理水平以及扩大核心竞争优势。

    （三）采用多元工作模式

    1.创新党建与思政工作载体。考虑到国有企业中员工之间存在明显的差异性，其对于党建与思想政治工作的需求也不尽相同。因此在新常态下，国有企业创新党建和思想政治工作时，还需要坚持群众路线，主动从职工群众的角度思考、分析问题，积极创新党建与思想政治工作载体，以此有效调动员工的参与积极性，使其能够自觉配合相关工作人员更好地完成国有企业党建与思想政治工作。例如国有企业可以积极采用民主选拔的方式选举出优秀员工并将其树立成先进典型人物，鼓励其在企业当中向其他员工分享自己的先进事迹、优秀的工作方法与工作理念等，从而通过充分发挥先进典型人物的模范带头作用，号召全体职工群众向其学习，不断提高自身思想政治觉悟。此外在国有企业当中，可以通过采用网络视频直播技术、VR技术等模拟出真实的会议场景，在引导员工开展思想政治学习的同时，运用弹幕评论、点赞等方式鼓励员工积极参与到讨论交流中，以此有效提高国有企业全体员工在党建与思想政治工作中的参与性和积极性。

    2.开展党建与思政实践活动。在实际开展国有企业党建与思想政治工作的过程中，相关工作人员也需要积极利用企业内部局域网等各种现有优势资源，主动加强与企业员工的沟通交流，积极深入企业一线了解员工的实际工作生活状况，耐心倾听员工提出的意见与建议，从而主动帮助国有企业员工解决实际问题。并根据员工具体需要改变传统党建与思想政治工作模式。不仅如此，国有企业中还可以积极开展各种形式多样、内容丰富的党建与思想政治实践活动，引导企业全体职工积极参与相关实践活动，在实践中加强思想政治学习，并可以深入落实党建和思想政治理论内容，营造良好的企业文化。例如在国有企业当中，其可以积极组织全体员工围绕“贯彻十九大精神促进企业长效发展”为主题，开展征文活动、诗朗诵等活动，创新企业党建与思想政治工作路径。同样，国有企业也可以通过积极组织员工参与团建活动，在有效丰富职工群众精神世界与娱乐生活之余，也有助于培养员工形成良好的团结协作精神、互帮互助意识。

    （四）完善考核激励机制

    1.党建与思政工作考核机制。国有企业需要在当前员工考核机制的基础上，将党建与思想政治工作考核融入其中。一方面，需要将员工的工作态度、工作表现以及思想政治内容理解与掌握程度等一并纳入到考核范畴中，同时直接将考核结果和员工的切身利益如奖金、职位晋升等相挂钩，以此有效促使员工可以主动参与到国有企业党建与思想政治工作中。另一方面，国有企业也需要分别对党建与思想政治工作人员以及广大职工群众在该方面的工作情况、学习培训情况展开相关考核。在企业领导的统筹规划下，通过委派相关工作人员成立专项小组，对党建和思想政治工作情况在国有企业中的开展计划、开展进度等进行全面严格的监督管理，并主动与企业员工进行沟通交流，了解员工的满意程度由此对国有企业党建与思想政治工作进行客观评价。国有企业在定期组织员工参加党建、思想政治学习之后，也需要组织其参与相关的理论考核，并加大对员工工作实践的考核力度，以此有效掌握员工的具体学习情况和思想动态，使得企业党建与思政工作可以得到真正落实。

    2.党建与思政文化激励机制。为了能够更好地激发国有企业员工在党建与思想政治工作中的参与性，国有企业应当主动结合自身实际以及党建、思想政治工作需要，在将其与企业文化进行相互整合的基础上建立起特色企业文化激励制度。通过积极鼓励员工对如何有效落实国有企业党建与思想政治工作建言献策，对于其中表现突出的员工，企业可以在主动采纳其意见的同时，为其提供一定的激励机制，进而有效调动员工的内在积极性，使其可以真正投入到国有企业党建与思想政治工作中。

    三、结语

    总而言之，在国有企业中大力开展党建与思想政治工作对提升企業党建与思政工作水平、促进企业长效发展等均具有重要作用。因此在国有企业当中，相关工作人员还需要主动创新党建与思想政治工作理念、积极采用多元化的工作方法与工作模式，注重加强对员工的宣传教育，在有效完善国有企业党建与思想政治考核及文化激励下，使得国有企业党建与思想政治工作可以充分发挥自身应有效用，促进企业经营管理及服务更上新台阶，真正实现长足稳定发展。

    参考文献：

    [1] 刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.

    [2] 钟展云.关于新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J].才智，2017（17）：258-259.