浅谈纪检监察工作如何在全面从严治党中发挥的作用
程锦鹏
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-056-01
摘 要 全面从严治党，国有企业党组织决不能置身事外，必须把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来，履行管党治党的主体责任。目前在国有企业中，纪检工作对企业的发展有着很大的影响，提升国企中的纪检工作质量能够使国有企业中的风气更加端正，带动国有企业的发展以及提高在市场中的竞争力。
关键词 全面从严治党 国有企业 纪检工作
党的十九大习近平总书记明确指出，在全面从严治党不能有“三不”想法，要切实把全面从严治党坚持到底。付村煤业有限公司纪委（以下统称付煤公司纪委）把责任落实作为推进全面从严治党的切入点，以“六个过硬”为抓手，聚焦中心，突出重点，防控结合，切实把党风廉政建设和反腐败各项工作抓实、抓硬、抓出成效。
一、实施数字化考核，完善工作机制，构建过硬党风廉政建设考核体系
在主体责任落实、“一岗双责”履职和监督责任履行等方面求创新、下功夫、用氣力，构建集“月调度、季考核、年评选”为一体的“数字化考核”体系，提升了党风廉政建设工作的科学性和实效性。
1.实施党风廉政建设责任制数字化考核。明确了5项28条考核细则，以党支部为单位，采取日常量化记分和综合检查考核相结合的方式，每季进行一次综合评比，强化结果运用，层层传导履责压力，推动主体责任落地。
2.实施“一岗双责”数字化考核。从“带头遵守党规党纪、严格落实相关制度、开展廉洁从业教育、定期开展廉洁约谈”四个方面制定考核内容，通过考核，划分优秀、合格、不合格三个档次，对考核不合格的班子成员由党委书记进行专门约谈。
3.实施纪检监察数字化考核。从“思想品德、工作业绩、劳动纪律、廉洁从业、临时性工作”五个方面制定考核内容，围绕目标、落实、责任“三个导向”制定考核标准，采取“数字化+跟踪测评”的季度考核方式，持续发挥好兼职纪检员“辅助帮手”作用。
二、遵循一个理念，坚持“一案双查”，保持过硬的付煤执纪审查态势
坚持“惩前毖后，治病救人”的工作理念，把监督执纪的工作重心放在“一增一减”上，实现了不正之风、腐败问题存量的持续减少。加大对违纪线索排查力度，对发现的问题认真摸排，在监督执纪中始终保持公正、谨慎、严格，对该立案的案子绝不放过，对该处分的人员也绝不手软，释放了执纪审查的威慑力。
三、拧紧作风发条，坚持抓早抓小，建立过硬的付煤“四种形态”长效机制
注重抓早、抓小、抓经常、抓预防，特别是“第一种形态”抓出了新实效，切实让“红脸出汗”成为常态。
1.建立“后3位”工作约谈制度，对各单位、部门在公司内部各类考核考评、检查评比中排名后3位的12家党政负责人进行约谈提醒。
2.严格执行“1+X”专项督查机制。每周不定期深入基层，采取“四不两直”方式，对各部门进行突击检查。对违反规定的管理干部进行通报批评，并进行组织约谈，把握运用好“第
一种形态”，切实让红脸出汗成为常态。
3.敢于“揭短亮丑”拧紧作风发条。通过OA办公、微信公众号、电视、井口大屏等通道，把管理不到位、工作效率低、考试不合格等“家丑”抖出来，并建立优先处置、快查快办快曝光的工作机制对发现的问题线索、负面典型，进行点名道姓，公开曝光。
四、围绕中心工作，履行监察职责，抓出过硬的付煤效能监察项目
坚持以督查传导压力，在监督检查和源头预防上做文章，切实发挥好源头预防和堵塞漏洞的实用功效。围绕生产经营中心任务，开展效能监察和专项检查，持续规范管理机制体制，助推矿井发展稳步前行。在岗位廉洁风险评估的基础上，持续完善岗位风险管理运行机制，通过个人自查、支部查摆、纪委评估三个环节，认真查找各单位、部门岗位职责、业务流程、外部环境存在的廉洁风险，确保预警到位，防控到位。
五、坚持融入式教育，激发行为自觉，塑造过硬的付煤廉洁文化品牌
以“节点+专题+考试+日常”的教育模式，深层次、多维度开展了系列廉洁教育活动，擦亮了“廉洁付煤”的金色名片。
1.融入关键节点。开展“警示+承诺+监督”三重预防廉洁教育活动，即：警示教育警廉、双向承诺保廉、监督检查促廉，做到廉洁教育多方位、全覆盖。
2.融入党纪知识。抓好《中国共产党纪律处分条例》《监督执纪规则》等党纪法规的学习，认真组织家党党员干部和管理人员学习考试，提升了广大党员干部党纪法规意识，切实做到不越“底线”、不触“红线”。
3.融入支部建设。组织基层党支部开展“学贯精神我先行”和“以过硬党支部助推新时代下党风廉政建设工作”大讨论等系列活动，确保把各类会议精髓学深吃透，落地生根，全面提升党员干部形象和履职能力，持续浓厚干事创业良好氛围。
六、抓实素质提升，搭建有力平台，打造过硬付煤纪检监察队伍
1.抓实思想素质提升。以学习习近平特色中国社会主义精神和党的十九大精神为统领，在全体专兼职纪检人员开展“学精神，强素质、提站位”专题活动，切实从思想源头上提升全体纪检人员政治站位。
2.抓实专业素质提升。以“纪检业务提升年”为抓手，以“打造过硬纪检监察队伍”为目的，开展“大学习、大调研、大改进”活动、德廉知识测试和新修订《条例》学习等专题活动，切实以扎实的业务助推过硬纪检监察队伍建设。
3.抓实综合素质提升。严格落实“每周一学”制度，每周定期组织全体专职纪检人员开展党规党纪、纪检知识、国学文化、典型经验等方面的综合素质学习，持续打造全面的复合型纪检监察干部。
