浅谈如何做好党员发展及教育工作

    王晓蓓

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-039-02

    摘 要 本文对如何做好党员发展及教育工作的开展进行了简单论述。讨论了现阶段部分企业党员队伍建设中存在的问题，重点对企业如何做好发展党员工作和如何加强对发展党员的教育培训进行了阐述。明确发展党员的工作思路，教育重点。要花大心思、下大力气把党员发展及教育工作开展好，全面提升发展党员工作的质量效果。

    关键词 发展党员 党组织 企业 教育

    中国共产党是中华人民共和国的执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。党员是党的组成细胞，党员干部是治国理政的骨干力量，党员队伍建设直接关乎我党的执政能力。发展党员是国家政治建设的基础，是一项经常性的重要工作，党员发展过程中的教育工作是程序中必不可少的一个重要环节，是党员队伍建设的保障。

    一、当前国有企业党员队伍建设中存在的系列问题

    一是部分单位党员发展结构不够合理，发展不够平衡。部分单位从生产经营一线、青年职工、女性职工中发展党员较少，发展的多是高级知识分子，认为他们对企业的作用更大。甚至有“论资排辈”现象发生。且劳动密集型企业的一线职工因工作原因，有的工作地变动较频繁，岗位流动性较大，入党前的跟踪教育缺乏连续性。二是忽视党员发展质量。有的单位认为发展党员是面子工程，入党积极分子越多，发展对象越多，发展党员越多就越有面子。只要递交了入党申请书的，全部发展为积极分子，只要积极分子满了一年的，全部确定为发展对象。缺乏党性认识，忽视了发展党员的质量，忽视了对发展对象的跟踪教育，导致新党员队伍质量不高。三是发展党员教育缺失。一些基层党组织发展党员存在重业绩轻思想，重发展轻培养的情况。有的单位极少在积极分子考察期及发展对象考察期安排日常教育培训，集中培训更是零安排。导致部分新党员对于党的政策不熟悉，党的方针不了解，党员的权利不明白，党员的义务不清楚。

    部分新党员不能满足新时代新形势对党员的要求。鉴于此，笔者结合多年的党群工作经验，提出几点思路：要夯实中国共产党党员队伍建设的基石，就要把好入党积极分子关，把好发展对象关，把好发展党员关，严格按照党章要求发展党员，把政治标准放在第一位，在发展过程中不断的进行思想政治教育，严肃纪律，提高发展党员素质，保持党员队伍的生机活力，使党员队伍结构更加合理。要巩固中国共产党党员队伍建设保障，就要不断的对入党积极分子及发展对象进行教育培训，传达党中央最新的方针政策，宣贯党的建设的基本理论，突出重点，注重实效，紧密联系实际，有针对性的进行培训，达到坚定共产主义信念，提升政治信念，提高理论水平，提高素养的目的。

    二、企业要如何做好发展党员工作

    发展党员工作是政治工作，是人的工作。国有企业的人才吸收来源广泛，结构复杂，既有留洋归国的知识分子，也有奋战一线的技术工人，兴趣爱好多样，个人经历多样，家庭构成多样。企业广大职工群众入党热情高涨，这就对企业的发展党员工作提出了更高的要求。要求企业慎重、均衡确定发展党员对象。既要优化结构，又要控制总量，规范程序，提高质量。

    （一）正确理解优化结构

    入党是严肃且神圣的事情，党组织要秉持公平、公正、公开的原则广泛的全面的从各行各业吸收高质量人才进入党员队伍。应大力注重从生产经营一线、产业工人、青年、妇女中发展党员，摒弃“论资排辈”的老现象，合理考虑发展党员的年龄、性别、民族和文化程度等因素。从根本上改善党员队伍的构成，巩固党的基础，增强党员队伍的战斗力。

    企業要注重在生产一线上发展党员工作，要注意优先发展在一线岗位上做出突出成绩的生产和技术骨干入党，确保关键岗位有组织，艰苦岗位有党员，消除一线生产班组党员空白点，扩大党的覆盖面。针对一线工人中劳务工较多的企业，应将党组织作用发挥出来，关心和关爱他们，要为劳务工提供发展空间，增强其主人翁意识，要加大对劳务工的培训和培养力度，向他们进行形势任务教育，宣传企业理念、企业目标、发展思路，让他们了解企业，增强对企业的信任感和归属感。企业在一线劳务工发展党员工作，让他们感受到企业党组织的关怀，对自己的职业生涯产生信心，充分发挥他们在生产一线的作用。

    （二）正确理解控制总量

    如果党员队伍数量发展过快，必然难以保证发展党员的质量。要把好发展党员关，就一定要控制发展党员的数量，从入口从根本上把好质量关。坚持党员质量胜于数量的原则，坚持有计划有目标的开展发展党员工作。根据现有的党员队伍情况，确定好下一年度党员发展计划，明确数量、范围，稳妥的控制发展速度、发展规模。避免盲目发展、发展过多或者不发展的情况，使发展党员工作健康稳定进行。

    （三）正确理解规范程序

    发展党员遵循自愿入党原则，从入党申请人自愿递交入党申请书开始接受党组织的培养和考察。五大阶段共25个程序，环节缺一不可，规范程序，严肃纪律。发展党员过程中的入党志愿书、汇报材料、考察材料、政审材料、教育培训材料都要规范放入党员档案，保证党员培养管理的连续性。

    一是合理明确党员发展计划。制定发展党员年度工作计划，统筹安排党员发展工作，避免发展党员工作大起大落，不仅要保证党员质量，也要让党员工作能够平稳、持续开展。二是加强发展党员培养教育工作。做好日常教育培训工作，定期进行集中学习教育活动，尤其是要重视对对入党积极分子的全程培养。要转变教育培养方法，建立起个人自学、集体学习、岗位培训、外出培训、网络教育等教育培训体系。三是完善发展党员工作制度。应建立完善的党内激励、关怀、帮扶机制，提升党员政治待遇、经济待遇，增强党员自豪感；不断完善发展党员的各项规章制度，对一些基层单位在发展党员工作中形成的好做法、好经验进行提炼和总结，推广交流。四是严格发展党员工作责任追究制度。实行“谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，明确相关单位和责任人，对违反发展党员程序，未能坚持党员标准的情况，给予责任追究。

    （四）正确理解提高质量

    发展党员要坚持党章的规定，坚持把政治标准放在第一位。必须政治正确、对党忠诚、对党老实，拥护党的领导，贯彻党的政策方针，严格自觉遵守党纪党规，在思想和行动上坚决和党中央保持高度一致。满足新时代新形势对党员从思想、工作能力能力、自身素质、道德品质等多方面的要求。决不能降低标准，禁止突击发展党员，必须成熟一个才能发展一个，公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

    注重入党前培训规范发展党员材料。对基层党总支、直属党支部确定的发展党员，公司党群工作部组织进行入党前集中培训，并进行相关知识答题，考察发展党员的培养学习情况，对考试不合格的发展党员直接不予发展。对发展党员需要上报的材料各党总支、直属党支部先进行预审，公司党群工作部再次进行资料审核，对审核不过的人员不予发展，对发展党员材料的样式、内容、资料进行统一规范，确保发展党员材料符合要求。

    三、企业应加强对发展党员的教育培训

    从入党申请人递交入党申请书开始，党组织就要开始对其的教育和考察。党组织要正确掌握入党申请人的思想状况、工作作风、家庭情况等内容。根据他们的具体情况，列出问题清单，有针对性的帮助他们分析问题原因，提出整改措施，帮助他们提高思想认识。在发展党员的整个流程中，经常性的多样性的开展教育培训，达到宣贯理论，端正入党动机，提高政治站位的目的。

    （一）健全管理制度

    一是要建立完善的入党申请人、入党积极分子、发展对象的信息管理库，并根据情况变化动态更新。二是要建立日常教育管理制度。各基层党组织要结合各自实际，制订相应的发展对象教育管理制度。每年初要制定发展对象培训计划。要把各基层党组织发展对象教育培训情况作为年度党建目标责任考核的内容之一，根据发展对象教育培训工作的开展情况，年终考核时予以相应加减分。

    （二）创新学习形式

    一些基层单位党组织组织发展对象学习时，形式呆板，内容单一，缺乏新意，仍旧是读读文件、念念报纸，撰写学习体会，会上讲什么，发展对象听什么，对学习内容完全是被动接受，难以提高学习兴趣和学习热情。应当多角度多方式创新教育培训。可以通过举办邀请专家讲授党的理论知识专题讲座、举办集中培训班、上党课、开办党建专栏、开展知识竞赛、组织主题教育活动等形式，开展发展对象的教育培训。通过经常性的举办主题教育学习活动，将党的理论、党员权利、党员义务等基本知识贯彻到日常的教育之中，进一步增强发展对象的党性认识、规矩意识。组织发展对象参加丰富多彩的红色主题教育活动。在活动中进一步提高觉悟，端正态度。通过开展多样的党史知识竞赛活动，强化发展对象的思想引导，提高學习兴趣。运用好竞赛成果，发挥充分发挥典型带动和正面激励作用。

    （三）教育与管理相结合

    好的党员是教育出来的，也是管理出来的，同样对于发展对象也应实行教育与管理相结合的方式，构建党员跟踪培养链条。落实管理发展对象责任，制定成长清单，明确成长目标。培养人自身要有良好的党性素养，要切实担起培养重责，做好思想导师工作，在各方面对发展对象进行帮扶绑带。帮助发展对象在发展期把基础打扎实，时刻敲警钟，严督严导，深切关注思想动态，及时跟踪发现问题，迅速介入，教育提醒，修枝剪叶，引导发展对象讲政治、守初心、尊纪律、明是非。

    四、结语

    总之，发展党员及教育工作，是党组织一项日常性、经常性的重要工作。基层党组织应高度重视，详细规划，作出明确计划，统筹管理，把好发展党员关，稳步进行发展党员工作，切实提高发展党员质量。加强发展党员教育工作，不断丰富教育内容，注重创新培训方式，严格落实培训责任，使发展对象队伍的整体素质得到全面提高，为党员队伍持续健康发展提供了组织保证和智力支持。

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