新时期国有企业党建工作模式的探索
缪宝根
中图分类号：D267 文獻标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-049-01
摘 要 新形势下，如何继续坚持党对国有企业的领导，加强国有企业中党组织的建设，是广大企业党务工作者的重任。文章进一步探索了新时代国有企业党建工作的特点，对党建工作模式进行了创新和探索。
关键词 国有企业 党建工作 创新探索
在新的历史时期，国有企业党组织在深化企业改革、提升管理水平、凝聚人心等党建工作方面也应顺应时代要求，创新工作模式，从而促进企业的全面发展。2018年以来，浙江省淳安县交投集团立足企业自身特点，将企业党建工作与企业的建设发展全面结合、紧密融合，在党建工作模式方面大胆创新，勇于探索，取得了较好的成效。
一、提高企业党员的思想认识，增强责任意识
首先要提高企业领导者的思想认识和责任意识，这直接决定了企业党建工作开展顺利与否，以及能够取得何种结果。企业领导者的思想认识和责任意识，是企业党建工作的开展和推进的关键性因素。根据自身特点，淳安县交投集团制定了对于企业中级以上干部的党员专项培训教育方案，从党性教育、宗旨教育、警示教育入手，努力提升各级党支部领导的思想素质、政治素质和党性修养，培养建设了一支具备顾全大局的工作风格、团结协作的工作作风、廉洁从业的工作品质、定位尽责的工作意识、务实创新的工作精神、民主集中的工作原则的中高层党员领导队伍。
其次需要做好企业基层党组织的建设工作，这是做好国有企业党建工作的基本保证。在实际工作中，交投集团注重基层党组织的建设和工作的开展，尤其注重“工青妇”组织的建设和活动，全力推进基层党组织的标准化建设，为每个基层党组织都尽量配备了专门的党务工作人才；坚持履行国有企业党委工作的相关工作制度，从途径、程序、内容和机制上明确和规范党组织的权力和权限，定期召开全集团党委扩大会议，对企业党建工作进行落实、核查和督导，从实处推进全企业的基层党组织队伍的建设工作。
最后要在党组织建设工作的基础上提升企业基层党员职工的思想认识和责任认识。淳安县交投集团在党建工作中面向基层、发动基层、服务基层，一方面推动群众性经济技术创新，培养广大基层党员职工勇于尝试、积极进取的创新精神，为企业发展带来新活力、新动力；另一方面推进党建工作福利化，对党建工作表现出色的党员职工予以物质鼓励，对不积极的职工给予教育、批评、帮助和提升，在全集团上下营造出良好的竞争的氛围，促进党建工作的深入开展。
二、将党建工作与企业中心工作紧密融合
首先，理顺内部管理体制，深挖企业内生动力。在上级党委的直接指导和指挥下，在集团党委的直接领导下根据县政府、国资办《国有企业三项制度改革》的要求，淳安县交投集团通过完善法人治理结构和内部管理机制，逐步理顺公司体制，明确各子公司组织机构及岗位职责，并根据各子公司特点和优势，整合集团经营业务，深入细化子公司经营业绩考核机制。通过制度建设激活集团内生动力，各项制度都紧紧围绕建立健全以效益为核心的自主经营机制，用制度管人管事管资产，用制度构建起现代化的管理体系，推动体制机制创新。
其次，坚持以国企改革为导向，努力把握发展机遇。在企业党委的领导下，集团制定了“以现有产业为纽带，以创新经营为手段，不断调整延伸业务领域，逐步提升企业管理效率和经营效益”的年度发展方略，2018年度对公司现有资产进行梳理、整合，积极拓展石子加工、土地整理、甲供材料大宗物资采购、房地产开发等业务，增大公司现金流，提升公司融资能力。
在2018年度企业的发展过程中，集团党委注重将企业党建工作与集团中心工作有机结合、紧密联系，扎实推进党建工作的开展和进行，实现了集团经济效益稳步增长，项目建设有序推进，资金筹措保障有力，经营管理优化提升，安全形势稳定良好的预期目标。
三、创新企业党建工作机制，以科学化的方式促进党建工作水平提升
一方面，在集团党建工作总体框架下，集团党委紧紧围绕生产经营中心工作和党建工作重点任务，确立主要目标、分解职责任务、定位关键指标，制定了基层党组织建设标准量化考核评价标准。该标准包括领导班子及干部队伍建设、人才队伍建设、党组织及党员队伍建设、企业文化及学习型组织建设、合理化建议及班组建设、党风廉政建设、工团建设、维护稳定、工作成效等方面入手，全面覆盖了基层党组织的各项职责和主要任务。
另一方面，通过构建公司党委与基层党组织的联动考核评价机制，将日常考评与年度检查考评相结合，进一步健全和完善了党建工作管理运行体系。在日常考核中依据《基层党组织建设标准量化考核评价表》，实施基层党组织月度自查加集团党委月度考评，切实加强党建工作的监督检查力度，以结果为导向，注重过程控制，全方位推进量化标准化建设，保障了各阶段党建工作目标任务的完成。在年度检查考评中，集团党委将年度检查纳入“创先争优”考评范畴，由集团党建工作考评检查组依据基层党组织建设标准量化考核评价表，对各个基层党组织年度党建工作完成情况进行全面的检查考评。考评得分参考基层党组织自评、考评检查组评分、基层党员职工满意度评分按比例构成，纳入目标绩效管理综合考核之中。
四、结语
改革创新是任何一个企业生存和壮大的基础，也是企业长期可持续发展的动力源泉，更是国有企业党建工作充满生机活力的根基。新时期，为企业发展提供政治保障必须要不断探索新的工作机制，丰富工作内容和载体，创新党建工作方法，加强党群政工队伍建设，培养高素质的党建工作队伍，号召党员干部发挥聪明才智，提升创新意识和能力，进一部提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
