新形势下做好施工企业党风廉政建设的路径
邹旭东
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-047-02
摘 要 基于城市化发展进程的不断加快，城市基础设施也在不断完善的过程中，这就给施工企业带来了良好的发展前景。而基于新形势下党和政府对清正廉洁建设工作的基本要求，为了保证施工企业各项工作的稳步运行，解决贪污、受贿等问题，就必须要明确党风廉政建设的路径，结合实际的发展问题，积极研究有效开展相关建设工作的具体方式。
关键词 新形势 施工企业 党风廉政建设 路径
党风廉政建设指的是在新时期的社会背景下，各个企业的生产经营工作都应当坚持党的领导，贯彻党的指导思想。不断优化内部的管理制度建设工作，确保财务收支的透明化和合理化，严厉打击贪污腐败现象，从而保证企业内部各项工作的可持续健康发展。
一、现阶段施工企业党风廉政建设存在的问题
施工企业主要是从事国家大中型基础设施建设等一系列的工作内容，其工作的稳步运行关系着国家交通网络是否通畅，城市基础设施是否完善。由于施工企业的生产周期比较长，因此在实际工作中施工管理人员都会加强对资金、成本、效益的控制，以此來保证企业经济利益的最大化。但是，在实际管理工作中还存在一些漏洞，影响着党风廉政建设工作的顺利开展。
（一）外部因素
施工企业所经营的项目都需要耗费比较多的人力、物力资源，常见的施工单位都是以分承包制或架子队模式的形式经营的。在这个模式当中，分承包队伍选择至关重要，选优选强施工队伍对工程的稳步推进起着重要作用，但是在选择队伍的过程当中仍然存在着一定的漏洞，存在着党费廉政工作需要覆盖督促的“阴暗角落”。同样在材料商的选择中，价格差异、材质差异等等都对工程主体有决定性影响，从2017年3月13日发生的“西安地铁电缆不合格事件”中不难看出，材料偷工减料对工程会造成不可挽回的损失，所以在加强材料合格商准入上，党风廉政建设十分重要并十分必要。
（二）内部因素
党风廉政建设是新时期施工企业稳步运行的基本要求，而相应的建设工作必须与内部的管理制度结合起来，才能对员工的工作行为和思想方面进行全面的约束。然而现阶段许多施工企业都存在过于注重经济成本管理，而忽视了对工作人员进行约束的问题。这导致内部管理条例流于形式，无法有效的起到监督管理的作用。同时，个别监管人员还会出现利用职权之便，贪污公款的问题，这就导致监管乱象，从而影响了企业的可持续健康发展。因此，施工企业要想做好党风廉政建设工作就必须要结合目前所存在的管理问题，有针对性的采取解决措施，以促进各项工作的顺利开展。
二、在企业内部进行宣传教育工作
首先在实际工作过程中，为了做好党风廉政建设工作，相关施工企业必须自身要能够意识到这项建设工作的重要性，并应当保证企业内部管理人员，以及基层员工都有相应的法律意识和责任意识，能够自觉遵守各项管理条例，并且还需要确保他们具备相应的工作能力。
（一）思想教育
在开展思想教育工作时，企业可以利用政工工作来进行，鼓励党员员工积极参与到政工工作当中，为其他员工树立模范带头作用。施工企业的领导人员也应当定期开展相应的思想教育工作，为员工树立正确的工作观念，明确个人发展的目标。并让他们充分了解到企业的长远发展目标，在这里还可以让党员员工定期与其他员工进行面对面的交流，以及时发现员工在思想上存在的误区，并帮助他们解决工作和生活上的困难。从而使得员工能够感受到企业的温暖和关怀，提升员工的满意程度，就可以达到减少贪污腐败问题的目的。此外，这项工作还可以从企业文化建设方面来进行，利用企业文化精神，定期举办一些丰富多彩的文化活动，在提升员工个人综合素养的同时，还能丰富他们的精神世界。在这个过程中渗透一些积极向上的思想观念，就能够推动党风廉政建设工作的有序进行。
（二）工作能力
施工企业内部管理人员的管理能力，是影响党风廉政建设工作的重要因素，基于新时期社会发展的背景下，信息技术不断发展，管理工作的形式和内容也有了一定的变化。同时，施工企业会计人员的财务工作能力也是一个关键的因素，市场经济体制的改革，使得会计制度也在不断优化，传统会计工作方式存在许多弊端，无法为施工企业的经济发展提供基础保障，也十分容易被个别员工钻空子。而导致企业内部存在贪污腐败的现象，这就要求施工企业的领导人员应当注重对各个部门的员工进行专门的培训工作，不断提升他们的知识技能，以保证施工过程中各个环节的有序运行。严谨的工作态度加上专业的工作能力，是做好施工企业党风廉政建设的必要前提。
三、新形势下监督管理机制的完善
（一）责任制度
做好施工企业党风廉政建设工作需要有企业内部的监督管理机制作为基础保障，在这项工作当中，首先需要明确建立一个责任制度，将各项工作的具体内容落实到每位员工身上，并利用管理机制约束员工的行为。同时，施工企业应当定期开展总结会议，以每周一次或者每月一次的方式，对员工的表现进行归纳总结。并应当要求员工每日都进行相应的反思，不断提升自身的工作能力，积累工作经验。一旦工作过程中出现资金遗失或者资金浪费的问题，需要仔细核实之后，直接追究相关负责人的责任，要求其进行相应的赔偿。
（二）奖惩结合
为了保证员工能够自觉参与相应的思想政治工作，并能够对自身工作行为进行约束。就需要施工企业研究有效提升员工工作热情的方式，而要想给企业内部营造一个良好的工作氛围。就应当建立奖惩结合的管理制度，对表现优异，合理节省资金成本，为企业做贡献的员工给予表扬，可以通过绩效奖金奖励的方式来进行。同时，对于监守自盗的现象，一经发现必须严肃处理，辞退相应的员工，并追究其法律责任。不断净化工作环境，从而确保各项工作的稳步运行。
（三）监管范围和途径
施工企业党风廉政建设的可行路径应当积极利用起信息技术的优势，建立企业的官方网站，定期将一些教育短片，或者工作指导思想上传到官网中，并督促员工定期进行学习。同时，党风廉政建设要求企业内部必须保证管理制度的有效落实。施工单位应当明确规定各项工作的流程，并在各个环节安排专门的管理人员对运行情况进行监管，从而及时发现潜在的安全隐患。比如，对于工程分包的问题，要选择好相应的合作单位，并应当编写合作合同，对责任进行明确的分工。保证各项工作都遵循工作章程合理运行，而这就需要保证各项工作的公开透明，扩大监管范围。施工企业所进行的项目大多都与人们的日常生活息息相关，为了防止贪污腐败问题的发生，确保施工质量，为人们提供基础的安全保障。就应当积极接受人民群众的监督，施工企业可以利用官网平台，开放互动渠道，鼓励受众行使监督权。提高大众对施工企业的满意度，促进施工企业的良性健康发展。
（四）政府的主导力量
在施工企业实际的党风廉政建设工作过程中，相关政府部门必须意识到自身的重要性，积极发挥主导力量，不断完善相应的管理条例，并落实党和国家的新政策，严肃法纪。不断净化社会环境，维护公平的社会风气，从根本上制约贪污腐败问题的发生。在这方面，政府应当对相关的施工企业领导人员进行教育工作，让他们意识到自身工作中的服务属性，并落实以人为本的工作态度。帮助施工企业及时转变传统的工作观念，使得廉洁自律意识大大增强。
四、施工企业内部党员干部团队的建设工作
新形势下做好施工企业党风廉政建设的路径，必须要从建设内部党员干部团队方面来进行。结合企业发展的实际情况以及新時期的具体要求，在党员干部团队的建设工作中，树立优秀的作风，提升相应的工作能力和工作意识，以此来全面提升企业清正廉洁的整体形象。使得企业能够在激烈的市场竞争当中占有一席之地，推动自身的发展进步。
（一）优秀的作风
培养党员干部优秀作风的工作还需要与党和国家对施工企业的实际发展要求结合起来，在实际的作风建设工作当中。施工企业必须要保证党员干部具有公正公平的处事作风，针对于企业内部的贪污问题能够秉承着公平的态度，对管理阶层与基层员工一视同仁，提升党员干部的公信力，确保管理工作的顺利开展。同时，还应当具备民主作风，在当今社会，无论是工作还是学习都越来越注重人性化的管理方式，施工企业的良好发展前景，与员工的工作态度息息相关。党员干部必须要亲近基层员工，善于听取和采纳员工的合理意见，不断优化工作形式和内容，不搞独裁主义。并且还应当以实事求是为基本工作作风，确保各项工作内容的真实性，求真务实，与时俱进。此外，在作风建设工作中，还需要全面渗透企业工作精神，这可以与中华民族的传统美德结合起来。比如，树立艰苦奋斗的作风意识，避免大手大脚、铺张浪费的享乐主义的出现。
（二）专业能力和意识
而在专业能力问题上，首先，党员干部必须要有认真学习的能力和态度，不断在工作过程中总结经验，提升自身的工作能力和水平。并且还能够具有相应自我调整的能力，可以根据不同岗位工作的实际需求，灵活转变工作意识和工作方式。同时，还要有团结协作的能力和意识，施工企业的工作重点就在于团结协作，互帮互助，这样才能有效提升企业的工作效率，确保工作质量。此外，党员干部只有自身能够具有自律能力和意识，确保自身做事廉洁，才能约束其他员工的工作行为。
五、结语
要想做好施工企业的党风廉政建设工作，就必须要对员工的工作行为进行约束，在这个过程中施工企业应当建立健全的监督管理机制，并利用政工工作开展宣传教育活动。落实责任机制，利用奖惩结合的方式，确保各项工作的有序运行。同时，政府还应当发挥主导作用，出台相关政策，净化市场环境。而党风廉政建设，还需要党员干部团队自身具备优秀的作风、工作能力和意识，才能全面确保相应建设工作的顺利开展，为企业的发展进步提供基础保障。
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