试论新形势下煤矿企业党员队伍建设
王广雷
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-169-02
摘 要 党员是党的基层组织最基本的构成要素，党员队伍建设关系到党和国家事业发展的全局。而党员队伍建设的状况、先锋模范作用发挥如何，很大程度上取决于基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。本文就当前煤矿企业党员队伍现状进行分析的同时，提出存在的问题和挑战，并提出加强新形势下党员队伍建设的意见建议，值得企業党组织借鉴和参考。
关键词 新形势 煤矿企业 党员队伍建设
一、煤炭企业党员队伍现状
近年来，煤矿企业党组织高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神，全面落实从严治党要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕企业改革发展中心任务，不断强化党组织和党建工作政治站位，充分发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用。尤其是通过开展系列主题创争活动，大力加强和改进党员队伍建设，提升党组织的组织力和向心力，广大党员普遍呈现出昂扬向上、奋发进取的良好精神状态，起到了凝聚群众、带动群众的表率作用，切实保持了队伍的先进性，为企业高质量发展提供了坚强的组织保证。目前企业党员队伍主要呈现出三个方面的特点：
一是政治站位进一步提高。自党的十八大提出习近平新时代中国特色社会主义思想理论以来，广大党员在各级党组织的引领下，通过参与“两学一做”学习教育，学习中国特色社会主义理论体系等，队伍的政治立场更加坚定，政治站位更加高远，能够进一步深刻领会中国特色社会主义的实质和内涵，深刻认识“四个全面”战略和“五位一体”布局等战略指导思想对推进国家发展的重大意义，对建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦信心更加坚定。特别是“学习强国”、“灯塔-党建在线”等党员网络学习教育系统的投入使用，让广大党员从宏观和大局的高度，对党的路线方针政策、政治时事、国家治理方略、党史党章等有了更加深入的学习了解，眼界和视野进一步开阔，将思想和行动统一到党的十八大、十九大精神上来，为构建富强民主文明和谐美丽新中国奠定了坚定的思想基础。
二是党性意识进一步增强。在党组织的正确引领下，通过严格党内政治生活，规范“三会一课”、28日党员活动日制度等，推动党内组织生活越来越规范，党内活动形式日趋丰富多彩，党员参与党的组织活动的热情和兴趣明显提高，个人荣誉感、自豪感进一步增强。尤其是如火如荼的党建主题活动，要求党员亮身份、树形象，佩戴党员徽章、明确身份标识，发挥表率作用，进一步提升了党员的党性意识，强化了“党味”元素，浓厚了党群关系；党员与困难职工“结对子”包保等活动，引导党员真正深入到职工群众中去，了解群众需求，解决实际问题，畅通了党员与群众交流沟通的渠道，增强了党组织的凝聚力、战斗力、向心力，提高了群众的满意度。
三是素质结构进一步优化。随着企业新旧动能转换的不断推进，技术装备升级等发展战略对人才的素质结构要求越来越高，优秀青年专业技术人才越来越受到企业重视，在入党、提干等方面占据较大优势，企业党组织也为青年人才成长进步搭建了有力的平台。尤其是全面从严治党以来，发展党员推行工作纪实制度，各级党组织严把发展党员质量关和数量关，入党的“门槛”越来越高，对党员的考察考核越来越规范，35岁以下、大专以上学历的优秀青年专技人才占据了纳新党员的较大比例，促使党员队伍年龄和素质结构得到进一步优化，切实展现了党组织和党员队伍的先进性。
二、党员队伍建设面临的问题和挑战
随着经济全球化和互联网信息的快速发展，加强党员队伍建设和保持党员模范带头作用，同时面临着许多新的难题。
一是政治信仰弱化导致宗旨意识淡化。社会价值取向的多元化，导致部分党员的思想过分活跃，价值观发生了较大改变，更加注重强调个人价值，强调社会对个人的回报，将个人利益置于集体利益之上，丧失了无私奉献的精神和境界，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，不注重个人言行对群众的导向作用，损坏了党员的形象。有的甚至不按时交纳党费、无故不参加党的组织生活，把自己混同于普通老百姓，满足于“一人之乐”、“一家之暖”，在工作和社会生活中起不到先锋模范作用，不遵守党的政治纪律、组织纪律的情况也时有发生。还有一些退休的老党员，自认为离开了工作岗位，党组织对自己的约束力降低了，思想上放松了对自己的要求，党性观念发生较大改变，不能严格自律，在个人政治学习、上交党费、参加组织生活方面较为被动，依靠党组织督促，或者总是强调这样那样的理由，严重影响了党组织和党员在群众中的形象。
二是知识结构老化导致工作状态固化。面对改革开放的大好局面以及日新月异的企业发展环境，部分党员面对新机遇、新挑战缺乏应有的心理准备和知识储备，现有知识和技能快速折旧和知识更新滞后，缺乏驾驭知识经济应具备的能力，对待一些工作感到力不从心，“本领恐慌”，导致在工作中思路不活、方法不新，削弱了工作的战斗力。也有的以年龄大了、身体不好等为由，放松了对自己的要求，不肯吃苦上进，干事创业的劲头明显不足，进取心不强，工作效率不高、业绩不好等；还有些党员，对信息网络的接受能力不强，跟不上企业信息化管理的步伐，微信、qq、“灯塔-党建在线”等系统不会使用，制约了党员教育管理的进程和实效等。
三、多措并举，切实加强新形势下党员队伍建设
面对党员队伍建设存在的问题，企业应充分结合自身实际，制定有针对性的应对措施，确保党员队伍始终保持在群众中的先进性和纯洁性，夯实党的执政基础。
（一）强化理论武装，确保政治上清醒坚定
党的十八大以来，习近平总书记关于发展中国特色社会主义、实现伟大复兴的中国梦的重要论述，为新时代党的工作指明了前进方向、提供了根本遵循。企业党组织要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在加强党员政治理论学习、强化宗旨意识教育上下大力气。要借助中心组理论学习、党员干部集中轮训、开展红色革命传统教育等多种方式，增强对党的基本理论和基本路线学习的自觉性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，全国“两会”精神，老一辈无产阶级革命家的先模事迹等，引导全体党员树立正确的人生观、价值观、世界观，从而认真履行党员义务，正确行使党员权利，更加坚定共产主义信仰。企业党组织要创新开展“讲述我的入党故事”、上专题党课和专题讲评等多种形式的理论学习活动，围绕中央领导重要讲话精神、企业战略发展举措等进行深入的学习研讨，提升党员参政议政和参与企业管理的主观动能性，不断激发党员的荣誉感、责任感和使命感，进一步牢记“四个意识”，坚定“四个自信”，促进党员队伍政治思想素质和个人理想信念得到进一步强化。
（二）推进知识更新，打造一专多能的党员队伍
党的十八大以来，我们不断加强专业技术人才队伍建设，推进人才制度改革，推动人才队伍规模不断壮大，整体素质不断提高，人才结构不断优化，服务经济社会发展的作用愈发明显。作为不断改革创新的国有企业，尤其要注重创新党员教育培训的方式方法和重点内容，提高党员队伍科学文化素质和专业技术水平，以过硬的本领适应快速推进的企业改革发展形势。在教育的方式方法上，要借助等全息等“互联网+”信息化手段，实现信息技术和信息资源的大融合，努力实现技术、知识和信息共享。特别是当前，新旧动能转换推进企业技术装备升级不断加快，对人员的技术素质要求和创新发展理念都提出了更高的要求，企业党组织要以适应新技术、新设备应用为目标，通过“送出去”培训、“请进来”教授等方式，着力培养知识型、技能型、管理型的党员干部队伍，打造企业多专业、多领域的“工匠”型人才，引导党员更好的融入企业改革发展的实践中去，体现党员队伍在群众中的先进性。在培训的重点内容上，要突出现代企业管理、企业法律法规、市场营销、现代生产工艺、领导艺术、互联网技术、企业信息化数字办公系统等相关知识，在党员中引发“头脑风暴”，加快知识更新速度，打造应用型、高效型的新型党员干部队伍，助推企业实现高质量创新发展。
（三）筑牢廉洁防线，锤炼讲规矩守纪律的表率
很多党员领导干部违纪违法往往是从不守纪律、不讲规矩开始的。要让党员干部守纪律、讲规矩，就要引导他们将自己的言行关进制度的笼子里，做到遵规守纪，慎言慎行，这也是对个人最大的保护。企业党组织要高度重视政治纪律和政治规矩建设，坚决纠正党员干部中有令不行、有禁不止现象。要深入开展党规党纪、宗旨意识教育、廉政案例警示教育等，让党员明确新时期党员干部应该履行的职责、应尽的义务，明确自己肩负的使命、职工群众的期待，从而牢固树立宗旨意识、服务意识和为民意识，真正做到懂规矩、守底线、知荣辱。要完善党员干部作风建设标准，围绕企业改革发展大局，强化党员干部作风形象建设，深入开展“转作风、强履职、树形象”等主题实践活动，对作风建设中存在的問题进行摆查剖析，对每位党员履行党员义务、发挥党员作用等细化量化考核，督促和激发党员更好地发挥先锋模范作用。同时，还要进一步建立完善党内监督制度，抓实党员目标责任管理，引导党员在落实任何工作中都要遵循组织程序，服从组织决定，管好自己、亲属和身边人，不得谋取非法利益。在生产经营上，要完善流程考核体系，找准在经营管理、成本控制等方面的漏洞，以资本节约为重点，提高成本管控水平，杜绝“暗箱操作”、权钱交易等现象的发生。对于出现苗头性、倾向性问题的党员干部，要及时做好提醒、约谈、函询的工作，将思想问题消灭在萌芽状态，使其悬崖勒马，果断纠正。对于违规违纪的党员干部，绝不“心慈手软”，姑息迁就，一律严惩不贷，将党的纪律规矩真正落到实处，打造一支作风正派、勤勉务实的党员队伍，在企业内部构建风清气正、务实干事的良好环境。
