国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及措施
顾晋芳
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-030-02
摘 要 自从十九大召开以来，党中央对国有企业的共青团工作更加重视。在国有企业中，只有认真做好共青团工作，才能提升企业的社会经济效益，促进企业的长远发展。时代的进步给国有企业的制度改革注入了生命力，机遇越大，随之面临的挑战也越来越大，国有企业共青团组织承担的责任和义务也越来越大，十九大的召开给引导广大青年团员成为企业发展中的中坚力量提供了指路明灯，如何提升共青团的战斗力和影响力成为国有企业工作的要务，本篇文章主要阐述了国有企业共青团组织在促进青年发展中面临的问题，初步分析了在党的新形势下积极有效开展企业共青团工作的方法。
关键词 国有企业 共青团组织 青年发展
共青团组织是党的事业的有机组成部分，除此之外，它也是党的群众工作的重要内容，而习近平的十九大报告中也对加强国有企业共青团建设工作提出了新的历史要求。为了开展、强化国有企业的共青团工作，维持共青团组织的活力和先进性，当前的首要工作是以企业中心工作为基准，适时找准共青团建设工作的切入点。就目前而言，改革开放的深入和新形势下国有企业的体制改革给企业的共青团建设工作带来了一定的问题，这些新问题的出现动摇了广大团员青年对共青团组织的信心，因此，国有企业的共青团组织如何引导青年团员健康发展成为共青团工作的主要方向。
一、国有企业共青团组织在促进青年发展中面临的问题
（一）国有企业共青团组织对青年的思想引领实效性不足
目前，大多数国有企业处于转型时期，企业机制不断改变，企业的共青团工作也因此受到了影响，面临着极大的挑战，在这种形势下，如何克服问题迎难而上成为国有企业共青团工作的首要问题。随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，社会竞争也愈加激烈，青年员工身上承担的压力与日俱增，而国有企业共青团组织并没有针对这一情况对青年员工进行思想变化分析，而大多数共青团组织的工作方式仍然采用传统的说教方式，通过引用上级下达的政策和方针来引导青年员工的价值观和人生观，忽视了广大青年的实际状况，扼杀了青年的想法，没有一定的针对性和实效性。对于国有企业而言，其工作内容和方法应当不断革新才能满足广大青年和企业日益增长的需求。
（二）共青团组织缺乏支持青年锻炼能力的实体资源
对于国有企业共青团组织而言，它的服务能力指的是共青团组织怎样获得较多的实体资源，从而为有需要的青年来提供具体服务的能力。就目前而言，国有企业体制不断改革，其共青团组织非常迫切的需要一定的实体资源来支持广大青年去锻炼自身，从而获得更好的发展，具体表现为以下两点：
第一点，缺乏一定的物质资源。当下，对于大多数的国有企业共青团组织而言，其组织内部没有专设的活动经费，因此，当组织想要开展某些活动时，需要走经费申请的渠道。除此之外，国有企业共青团组织缺乏与企业和社会组织的联系，缺乏资金、物质的支持和主动获得经费的意识，因此，共青团组织没有足够的经费去开展活动。
第二点，缺乏一定的非物质资源。所谓的非物质资源主要指的是共青团组织缺少非物质性的帮助与支持，例如学习培训、技术帮助、社会网络支持、权力维护、信息咨询等渠道。一些企业的共青团组织开展相关的培训讲座或者建立相应的网络互动平台时，难以找到相应的技术人才开展讲座和搭建平台，但是纵观实际状况，很多国有企业中不乏技术人才，而共青团组织没有作具体深入地了解，不清楚企业内部的青年员工特长，缺乏对这些非物质资源的整合。
（三）共青团组织为青年学习和发展搭建的平台较少
国有企业的共青团组织应该要为青年的学习和发展搭建相应的平台，所谓的平台指的是为青年们提供有利于他们学习的环境和展现个人才华的舞台。本着“高进，严管，优出”用人原则，国有企业应当建立健全管理体制，强化对青年员工的管理，积极的为优秀的青年员工搭建展示自我的平台，就实际状况来看，大多数国有企业的共青团组织对于青年员工的引导较少，没有引导其努力学习、积极思考、勇于实践的能力，同时，大多数国有企业很少开展能够展示青年特长的活动，不利于青年员工的学习和发展。
（四）国有企业共青团组织对青年的凝聚力和吸引力不够
大多数国有企业的共青团组织没有对青年的思想引领形成一定的吸引力和凝聚力，社会思潮多样化，但对于处理青年的思想政治工作中，沿用以前的办法却达不到效果，而新的办法运用出现瓶颈，传统的说教方法较为单一，对象也相对笼统，因此，在实际运用中，效果不够明显。很多国有企业的共青团组织由于自身缺乏活力，导致青年员工的劳动积极性降低，组织与青年员工之间的交流沟通较少，因此，国有企业共青团组织得不到青年员工的支持。
二、新形势下积极有效开展企业共青团工作的方法
党的十九大召开以来，党中央对国有企业共青团工作的重视度提高不少，对于企业共青团工作中出現的问题，相关人员应当积极制定出解决办法，确保共青团工作对青年的自身发展起到积极的推动作用。国企共青团要坚持服务青年的工作生命线，大力促进国企青年成长发展。要用好《中长期青年发展规划》贯彻落实机遇，积极推动出台支持国企青年职工发展的制度安排。
（一）正确认识企业共青团组织的功能
对于国有企业共青团组织而言，相关工作人员需要对团组织工作中出现的问题和困难有宏观把控和清醒的认识，要明确在新的形势下企业发展需要突破哪些问题和挑战，贯彻落实习近平总书记在十九大报告中提出的要点和相关共青团的章程，从实际出发，做到与时俱进，勇于创新，转变共青团组织功能，摒弃落后的工作方法，找出适合团组织发展的新道路，积极地引导青年员工蓬勃发展，切实地维护好青年员工的利益，使其更好地服务于企业发展。国有企业应当根据企业的自身特点，正确认识团组织功能，通过开展多姿多彩的活动来提升组织的凝聚力，使得广大青年员工在参与活动的过程中得到一定的提升。
（二）制定有效激勵机制
对于激励机制，国有企业共青团组织要提升其重视度，相应人员应当从实际出发，制定出科学合理的奖励机制，从而提升青年员工的工作积极性和活力。对于那些在工作中表现优秀，积极为企业发展献言献策，或者文凭、技能较高的青年员工，共青团组织应当对其给予一定的奖励，具体而言，在年度评先、入党优先考虑，给于加薪、升职奖励等等。总之，建立相应的激励机制，不仅能够提升青年员工的工作积极性，还能提升青年员工的工作能力和综合实力，使得青年员工能够更好的服务于企业，促进企业发展。
（三）促进工作内容的多元化
当今的时代是信息爆炸的时代，国企的共青团基层组织应当提升自身的素质和价值，从而能够适应时代和社会的发展。企业组织应当定期开展相应的活动去掌握青年团员的思想状况和生活需求，保障基层组织工作的多元化。共青团组织开展的活动应当与青年团员的生活相接近，并且对其有相当的吸引力，从而促进国有企业共青团组织的凝聚力，开主题培训，不是简单地走过场，而是要把习近平总书记关于青年工作的重要思想贯彻落实到聚焦主责主业、继续改革攻坚和全面从严治团的实效当中。除此之外，结共青团组织可以开展一些文体竞赛，例如书画比赛、知识竞赛、员工运动会等活动，通过开展这些活动来巩固其思想教育工作，同时，在比赛中设立一定的奖项来鼓励青年员工的工作积极性，提升共青团组织的工作活力，通过这些办法，保障国企业工作顺利开展，提升企业共青团组织的凝聚力，总而使得其能够为企业服务添砖加瓦，促进企业团总支的长久发展。
（四）关心青年实际生活需求
在十九大报告中，习近平总书记指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生价值搭建舞台。基于此，为了提升国有企业共青团组织的吸引力和凝聚力，团组织必须积极引导青年健康发展，多多关注青年的成长，注重青年的生活需求，从实际状况出发，切实地解决青年员工在生活中面临的种种困难，加强与青年员工之间的交流和沟通。国企共青团要服务大局，积极为新时代国企高质量发展作贡献。要创新发展青年岗位能手、青年安全生产示范岗等传统岗位建功品牌载体的内涵，大力培养知识型、技能型、创新型的一线青年职工，引领青年职工增强质量意识，强化工匠精神，为国企高质量发展提供青年人力资源支撑。要鲜明扛起“引领青年职工创新创造”的大旗，为青年创新创造谋政策、建机制、搭平台、给资源，组织动员青年职工在增强自主创新能力方面当先锋，打头阵。要注意挖掘、选树、培养典型，真正把青年职工身边的创新创业创优典型选出来、立起来、用起来。
在经济迅速发展，社会不断转型的时代背景下，涌现出了一系列的社会矛盾，这些矛盾对于青年自身的发展起到阻碍作用，只有着眼于实际状况，积极地帮助青年员工解决社会生活中遇到的难题，满足青年生活中日益增长的内在需求，才能促进青年员工的积极发展，这是国有企业共青团组织的首要目标，也是青年发展的需要。在青年员工的各种需求中，专业技能缺乏、发展空间不足、报酬水平低等问题尤为显著，大多数青年员工期待共青团组织能够提供更多的渠道帮助他们改善这些问题，从而提升生活水平。
三、结语
国有企业是我国国民经济的支柱型产业，国民经济的总体发展水平的高低与国有企业能否长久稳定发展有着密切联系，而国有企业的共青团组织中，青年员工是推动国有企业发展的主力军，因此，促进青年员工的自身发展对推动企业的发展有着积极作用，只有保障团员青年健康发展才能促进企业改革和创新。
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