阿里地区气象局干部培训存在的问题及对策

    方军 梁艳

    中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-139-01

    摘 要 干部培训工作作为政工人事部门日常工作的重要组成部分，是提升干部综合素质与业务能力的主要途径，对党政队伍建设与优化起着关键性的作用。但是，就目前情况来看，干部工作中仍存在很多问题，在一定程度上影响了干部培训的实际效果。本文分析了阿里地区气象局干部培训工作中存在的问题，并对此提出建议措施，希望以后能够更好的解决干部培训工作中的问题，为气象现代化建设培养出一支高素质的优秀干部队伍。

    关键词 气象局 干部培训 问题 对策

    目前，随着我国事业单位的改革与发展，虽然干部培训工作方面重视程度有所加强，但是面对日新月异的新形势的发展，以及新科技、新知识的不断更新换代，阿里地区气象局传统的干部培训模式已经不能适应当下气象事业的发展。因此，如何增强干部培训的有效性，如何提高干部的综合水平与业务能力，已经成为阿里地区气象局急需解决的课题。

    一、阿里地区气象局干部培训工作中存在的问题

    （一）培训内容单调、不能形成有效互动

    目前，阿里地区气象局干部培训中培训内容、培训方式都普遍单一，依然采用原来的授课培训方式，这种方式很难真正的使广大干部落到实处，绝大部分干部都是听完老师培训以后，内容很容易忘掉，很难将所学的东西与实际工作联系起来；另外，就是每个老师的水平和精力是有限的，不可能面面俱到。而且讲到的都是理论性的，根本就没有任何形式的互动，培训内容单一，这样的培训方式基本上效果都是不理想的。

    （二）培训机制不健全，激励机制尚未真正建立起来

    虽然我国制定了相关的政策对干部培训提出了明确要求，但是我局的培训机制还是存在一定的问题，激励机制没有很好的建立起来。首先，很大一部分干部都是把培训当成软任务，重视程度不够，缺乏积极主动性、参与感不强，大大降低了培訓效果；其次，培训内容缺少与干部实际工作相关的课件、PPT，能力训练课程更加缺少；最后，没有建立健全激励机制，缺乏有效的约束力。事业单位的干部培训不同于单位其它企业员工培训，对于培训效果往往难以考核。干部培训责任没有逐步的下达到各个部门、各基层县局，这样对培训结果就很难展开量化考核，将直接影响到干部培训活动的开展。

    （三）借培训的名义，隐形变异

    现在很多事业单位干部培训，培训地点都安排在旅游胜地附近，以实地考察的名义进行，这种的干部培训一般就是以培训的名义各地旅游。另外，很过干部在培训以后执行方面还存在各种问题，比如：在贯彻落实上级决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，打折扣、搞变通蒙混过关；重点排查研究工作、制定政策方面不深入研究、不听取意见、不顾及职工利益，简单粗暴“一刀切”；在抓工作落实方面存在部暑多落实少，热衷作表面文章，搞“形象工程”、“政绩工程”等等，这些都严重影响损害了干部形象，必及时查处。

    二、干部培训现存问题的对策建议

    （一）提升培训内容的针对性，改进培训方式

    气象局开展干部培训首先必须要从实际出发，根据不同层级、不同部门、不同学历、不同年龄段有针对性的对培训内容作出详细的规划，并在此基础上把短期培训、长期培训结合起来。同时，在授课方式上多样化，采取面授培训、线上线下研讨交流、辅导答疑相结合的方式灵活培训，比如，利用现代化网络线上线下培训，中国气象局远程培训网里面有党建、写作、计算机等各方面的课件，每位内部职员都有自己的ID号和密码进行登陆，自主的学习各个方面培训内容；网站里面会不定期的组织各种远程培训班，可以组织报名培训；增强对示范点管理，调动干部的积极性，充分发挥模范带头作用，通过示范点的带动，各个县局形成比学赶帮超的良好氛围，为新进干部职工做出榜样等等，从多方面提升干部综合能力。

    （二）建立健全干部培训的管理机制

    建立健全干部培训管理机制。首先，建立科学的干部培训体系，对参加培训的干部进行评估考核。据工作需求的不同与能力的差异性来制定出一个科学、合理的分类培训计划，并设定出与之相应的考核标准。其次把干部应尽的义务与责任落实到每一个干部，对每位干部培训效果实行日常抽查，月度督察，季度点评，确立奖惩机制。对于平时在培训学习及工作中态度积极向上、在职工群众中起到带头作用的干部给予奖励。而对于表现懈怠，造成不良影响的干部给予批评通报。

    （三）加强监管，杜绝“虚假干部培训”现象

    “ 虚假干部培训”现象一般都是以干部培训的名义去休闲旅游，由于阿里地区条件艰苦，难得到内地一次，有的干部不珍惜难得出去培训的机会，只顾着去培训地进行观光休闲，不把心思放在学习培训上，没有取得应有的培训效果。不仅大大浪费资金而且会产生十分恶劣的社会影响，必须加强监管。每位干部职工必须严格遵守中央八项规定及廉洁自律的有关规定，老老实实做人，干干净净做事，正确行使党赋予的权利，自觉接受干部职工的监督，真正做到为民、务实、清廉。领导干部要进一步转变作风，工作重心下移，深入一线，深入职工群众，做好调查研究，摸实情，说实话，办实事。

    三、结语

    总之，干部培训工作是气象部门一项十分重要的工作，为了全面提升干部的综合素质，必须不断改进完善培训中的各种问题，促进气象事业的不断发展。

    参考文献：

    [1] 张虎森.县级党校当前干部培训工作中存在的问题及对策[J].农家参谋，2017（22）.