基于企业文化的国企政工工作创新路径研究
王蕊
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-005-02
摘 要 要想增强核心竞争力、保证自身的健康稳定发展，国有企业就必须以企业文化建设来树立企业价值观，而政工工作是联系职工、保证企业正常运转的基本前提。在国有企业的发展进程中，需要在政工工作中渗透企业文化的理念、内容和价值，对两者进行有机结合，只有这样才能在促进政工工作发挥价值的同时，为企业发展提供坚强保障。本文主要在分析政工工作重要性以及其与企业文化的区别和联系的基础上，探索出了政工工作的创新路径。
关键词 企业文化 政工工作 创新路径
近年来，市场经济环境不断发生着演变，加上国有企业改革不断深化，使得职工的思想呈现出多元化的趋势，利益主义、享乐主义等思想横行，这就使得政工工作的开展环境也变得日趋复杂化。要想真正发挥政工工作在同一职工思想、营造和谐企业发展环境的作用，国有企业就必须将政工工作与企业文化建设进行有机融合，在此基础上，对政工工作进行创新。
然而，当前政工工作并未受到国有企业领导者和管理者的重视，政工队伍的建设更是无法符合企业发展需求，无法将政工人员的工作价值发挥出来，并且政工干部的综合素质因为年龄而表现出思想观念落后、接受新知识的能力差等的实况，进而使得政工工作无法实现顺利的开展。种种问题值得国有企业引起高度的重视，并科学正确地加以分析，找出政工工作的有效创新路径。
一、企业文化在国企政工工作中的重要性
在国有企业中，企业文化与政工工作可以实现相互促进、相辅相成，共同为企业的和谐、健康、稳定发展做出贡献。
第一，企业文化的渗透与国有企业改革制度相呼应。伴随国有企业体制改革而来的是生产经营理念、方式和方向的变化，在改革的过程中，有些企业为了满足自身的发展需求，可能会做出一些不得不有损职工利益的事情，比如大规模裁员。一旦对职工来说不利的消息传进职工的耳朵，就会对政工的工作情绪及态度产生较大程度的不利影响。在这种情况下，如果运用企业文化对传统说教式进行转变，正确引导职工的思想，让职工更容易地接受有利于企业持续发展而做出的决策。
第二，在政工工作的制度创新中，企业文化发挥着十分重要的作用。国有企业要想在不断发展变化的市场经济中站稳脚跟，就必须在市场竞争角逐中投入更多的精力。而在政工工作中融合企业文化，能够为国有企业的发展找准正确的發展方向，更能使企业发展融入市场经济发展的大潮流中。
第三，市场经济的快速发展，为国有企业带来的不仅仅是发展机遇，同时也伴随着巨大的挑战，面对新挑战，国有企业所处的生存发展环境愈加复杂化、严峻化。在这种新形势下，国有企业内部的职工受到市场经济发展下各种思想观念的影响，思想观念发生了较大的转变，追求个人利益、罔顾集体利益，沉迷于拜金享乐等思想现象逐渐普遍，这对国有企业的健康发展来说是极为不利的。因此，迫切需要将企业文化与政工工作进行有机融合，通过政工工作将企业文化中的核心价值观和正能量传递给全体职工，让职工充分认识到自我发展与企业发展是息息相关的，进而调动职工支持政工工作的积极性，保证政工工作的顺利进行。
二、企业文化与思想政治工作的联系与区别
（一）企业文化与思想政治工作的联系
企业文化与思想政治工作的联系主要体现在以下三个方面：第一，在目的方面，两者具有一致性，这两项工作的开展目的都是调动国有企业职工在工作中的积极性与创造性，促使他们为企业做出更大贡献；第二，在开展工作的立足点和出发点上，两者表现得基本一致，两项工作在开展的过程中，都是以人文本为工作理念和工作指导的，都是以促进职工发展为立足点、以及时满足职工的合理需求为重要出发点的；第三，在工作开展的进程中，两者是相辅相成、相互促进、相互依存的关系，企业文化建设在很大程度上为思想政治工作的顺利开展提供促进作用，而思想政治工作有在很大程度上为国有企业中的企业文化建设提供强大的思想政治支撑。
（二）企业文化与思想政治工作之间的区别
企业文化与思想政治工作之间的区别主要体现在以下两点：第一，在性质上，两者之间存在较大差别，企业文化更强调文化的概念，是在企业发展中集合各种重要价值观而形成的一种内部文化概念，对其进行建设的目的是让职工在严格遵守企业规章制度的基础上规范自身的工作行为；而思想政治工作的开展主要是解决企业政工在思想方面存在的问题，科学引导全体职工树立正确的世界观、人生观和价值观，让职工带着更加积极向上的思想观念投入到工作中。第二，在工作内涵上，两者也存在很大的区别，企业文化是对国有企业发展中形成的特色的展现，更侧重于进行价值观、行为规范等方面的教育；而思想政治工作将重点放在加强职工党的理论知识教育，以及促进职工思想转变和身心健康发展，同时在通过谈心谈话对职工的思想问题进行心理疏导方面发挥着不可替代的作用。
（三）企业文化与思想政治工作有效融合
企业文化是企业思想政治工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合好形式，是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的好途径。思想政治工作是对员工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。
一是建设企业文化，是新时期思想政治工作的需要，有助于企业思想政治工作的加强。企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。
二是建设企业文化，有利于思想政治工作新思路的创立。通过企业文化开展的各种喜闻乐见的活动，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神，成为职工的价值准则和行为规范；使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进。
三是建设企业文化，为企业思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的深入，企业会出现多种新问题、新矛盾、新情况，思想政治工作必须适应形势的变化和需要，开拓新的领域。企业文化建设，有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的时间和空间。企业文化以及利用这些设施开展的各种活动，使思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。企业文化可以不断丰富和深化企业思想政治工作的教育内容，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，提高思想政治工作的有效性。
三、基于企业文化的国企政工工作创新路径
（一）创新政工工作理念
国有企业在开展政工工作的过程中，应当科学深入地分析社会经济发展中产生的一系列变化，在结合国有企业自身发展实际情况的基础上，对传统的思想观念做出根本性转变。一方面，国有企业政工应当提高对党政工作及服务工作的重视，认真分析和把握政工在思想方面的问题，只有这样才能实现企业政工思想的统一性与合理性，真正提升政工工作的质量和效率；另一方面，坚决杜绝政工工作中的口头主义，避免将政工工作流于形式，坚持务实主义，真正将政工工作落实到具体的实践中，发挥该项工作的实效。同时，国有企业要将政工的视野开拓到更广阔的空间中去，引进先进的企业管理理念，然后在考虑企业实际情况的基础上，将先进的理念运用到实际工作中。
（二）创新政工工作制度
国有企业应当对政工工作制度进行完善和創新，将企业文化有效地渗透到政工工作中，同时将政工工作的规范性上升到制度层面，进而提升政工工作的科学化和有效性。在进行工作制度创新的过程中，国有企业应当突破传统落后制度的束缚，对其中不符合时代发展要求和企业改革需求的制度进行修改、调整或者改进，通过不断的完善为国有企业政工工作的顺利开展提供制度保障。此外，国有企业还应当推行完善的沟通机制和激励机制，加强政工部门与其他职能部门之间的沟通，将政工工作成果纳入到考核激励的范围之内，在职工和政工工作人员中选出优秀代表，发挥榜样示范作用，真正保证政工效用的发挥。
（三）坚持以人为本，鼓励职工参与企业文化建设
在国有企业开展政工工作的过程中，不仅仅要以制度进行硬性约束，更要加强教育、鼓励等柔性管理，同时加强对职工的安全教育。如在紧抓中心工作的引领下，组织以廉政文化为主题的活动，将廉政文化融入到企业生产、经营、管理、生活的各个环节中，在国有企业营造廉政文化氛围。通过开展多样化的文化主题活动，政工工作的开展能够增强企业的凝聚力和向心力，丰富职工的精神生活和文化生活；及时了解职工的思想动态，尊重职工的创造和工作成果，及时帮助职工解决工作和生活中遇到的困难问题，让职工真正从内心信任和支持政工工作，为国有企业发展贡献出更多的力量。
四、结语
企业文化与政工工作之间存在着紧密的关系，国有企业在开展政工工作的过程中，融合企业文化实现工作创新，这不仅能够为企业更好发展提供动力，而且在企业文化深入人心的基础上，调动职工工作的积极性与创造性，进而发挥两者融合优势在促进企业实现持续稳定发展中的重要价值。企业文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则能对员工的心理和行为发生共同的作用，有力保证企业改革、发展与稳定。因此，企业文化建设为企业思想政治工作创新提供了广阔的空间、带来了良好的人文环境、打下了牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。
参考文献：
[1] 张伟.企业文化的国企政工工作创新举措探微[N].绿色环保建材，2017（09）.
[2] 武玥.企业文化视角谈国企政工工作创新[N].消费导刊，2016（04）.
