职工文化建设激发工会工作新活力

    黄欢

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-003-02

    摘 要 党的十九大明确提出，要建设社会主义文化强国。习总书记也说道“四个自信”中，文化自信是最根本的自信。增大职工文化建设力度一方面是工会和员工增强交流的一种主要渠道，另一方面也是提高工会工作质量的突破点之一。不断满足职工的精神文化需求，是企业发展的需求，也是构建和谐社会的要求，更是企业工会组织的基本职责。企业要结合自身特点不断创新职工文化建设的发展思路、活动载体、活动形式等激励机制，丰富职工的精神文化生活，真正把职工文化融入到促进企业和谐、健康发展中。

    关键词 工会 职工 文化建设

    企业职工文化一方面是文化革新的主要内容，另一方面是经济增长中起重要作用的要素。除了提高职工团队总体素养与保障职工精神文化权利以外，企业职工文化建设还有助于提高企业关键竞争优势及建立优良的劳动关系，进而达成硬性与柔性权利维护的有效融合。近年来，伴随着“80后”、“90后”成为公司职工队伍的主体，公司队伍结构多元、职工思想活跃，他们的职业发展欲求逐渐凸显，对精神文化的需要逐渐增强，这便要求工会组织在保障职工包括物质权利在内的劳动权利的同时，更为重视职工文化创建工作，保护职工的精神文化利益。“工作水平有所提升，革新力度有所增大，服务范围有所增强”，这是近些年检修公司工会始终在深入考量的问题。增大职工文化发展力度不但是工会和员工增强交流的一种主要渠道，另一方面也是提高工会工作质量的突破点之一。而今年，增大职工文化发展力度已变成企业工会工作的核心与重点。

    一、“柔性维权”的职工文化理念

    如果不对事情进行全盘谋划，具体的工作将无法开展。通过这些年的奋斗，检修企业工会各方面工作均有不俗地表现，今年荣获了“全国模范职工之家”称号，工会的功能逐渐突出，在工人中的影响逐渐增大。党第十九次全国人民代表大会的召开为工会工作的开展明确了方向，在新的经济发展与社会发展背景下，作为电能生产企业的工会，作为党联系职工群众的桥梁纽带，应当站得更高、看得更远，以员工为工作开展的中心，做好各项工作，不断丰富工作形式，不断变革工作方法，不断提高职工權益的保障力度。在这之中加大职工文化发展力度，满足员工在精神层面的需要，是公开提升工作水准的突破点之一。党的十九大指出，要将我国打造成文化领域的强国。习总书记也说道“四个自信”中，文化自信是最根本的自信。要增大职工文化发展力度，增大工会文化工作开展力度，满足职工在文化层面的需求。

    怎样开展好职工文化建设？要想开展好职工文化建设，最关键的是开展好思想理念教育工作，为此增大职工文化发展力度，先是要做好社会主义核心价值观的指导工作，经过组织“中国梦·劳动美”、“大力弘扬劳模工匠精神”等主题宣传教育活动，指导员工树立正确的理想信念，立足岗位，将自身理想和国家富强目标密切融合；其次一定要做好职工整体素养的提高工作，通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武为基础协助员工提升技能水平、多学习新知识，打造一支创新能力强、技术水平高、拥有专业知识的高素养人才团队；第三做好精神文化权利的保障工作，吸引更多公司员工尤其是青年职工加入到工会中，且对其进行关心。

    企业职工文化一方面是文化革新的主要内容，另一方面是经济增长中起重要作用的要素。除了提高职工团队总体素养与保障职工精神文化权利以外，企业职工文化建设还有助于提高企业关键竞争优势及建立优良的劳动关系，进而达成硬性与柔性权利维护的有效融合，让职工更安心地在岗位工作，让企业实现稳健、可持续发展。

    二、“独树一帜”的职工文化特色

    检修公司截止到现在已成立了三十七年，文化底蕴深厚，多种多样的利益需求、各个不同的年龄段、各种工作岗位也构成了与众不同的职工文化。怎样增大职工文化发展力度，让其从根本上发挥提高工会工作水准的功能？职工文化创建的核心是员工，根本是基层员工。在这种情况下，检修公司工会应当着手开展下述三方面工作：

    1.增大阵地建设力度。通过“三个一点”——省公司工会出一点、公司工会解决一点、行政支持一点来筹措经费，优化资源，增大职工文化工作室、职工俱乐部等文化基地创建力度，主动谋划多样化的职工文娱活动。公司成立了12个文体俱乐部，制定《星级俱乐部管理办法》动态化管理，公司职工服务中心于2015年1月正式揭牌成立，总面积共1574平方米，配有养生工作室、心理减压室、书画工作室、职工书屋、休闲吧、健身房、多功能厅、乒羽馆，是一个能够同时开展体育健身、教育培训、文化艺术等多种活动的职工服务中心。各基层工会也陆续建立一批职工文化活动站所，为推动职工文化建设，检修公司工会还于今年投入资金新建、改建部分职工服务站，且经过增大投资，不断加大文化工作室、图书室等建设，为员工打造满足精神文化需求的阵地。

    2.不断创新品牌。近些年，企业工会主动摸索变革，深入挖掘职工在文化方面的实际诉求，已基本建设了一批有较大影响力的文化品牌活动，譬如：“迎新春”拔河比赛、“和谐杯”系列体育活动、三八妇女节系列活动、职工文化成果展演等，深受全体职工群众的喜爱。

    3.推进工会“互联网+”思维。当前，随着大数据、云计算、人工智能等新技术的普及应用，都将会对我们工作和生活带来颠覆性的影响。要利用好“互联网+”技术，依托微信、“鄂电家”APP开展精准化服务，推动职工文化和职工文艺向“大众化、网络化、平台化”发展，实现职工文化供给和职工精神文化需求的智能匹配。要适应移动互联网发展的新趋势，适应青年职工学习、阅读习惯的改变，适应“两微一端”等新媒体的普及，加强对新媒体的研究分析，引导广大职工用网络载体搞好文化创作，提高效率、拓展空间、提升价值。

    三、“百花齐放”的职工文化活力

    职工文化是企业员工精神的寄居地。检修公司工会经过不断加大职工文化建设力度，有效展现了工作取得的成绩。创建文体俱乐部，例如羽毛球、乒乓球、篮球、书画、健身（健步走）……每个职工都能在其中找到适合自己的。我们坚持“为电网放歌、为职工抒写”的创作导向，策划、组织创作的小品作品《男人的秘密》获2018年省公司“新时代 新征程”职工文化成果展演三等奖、省公司“第二届职工文学创作奖”三等奖，《走进非洲》荣获“放歌新时代”职工文艺创作优秀节目一等奖并参加省公司2019年职工文化成果展示。公司桥牌队代表省公司参加全国电力行业职工桥牌赛获得第四名。编撰了《抒写安全文化 献礼十九大》职工文集。摄影俱乐部作为省公司挂靠俱乐部，被省公司授牌。作为公司工会职工文化创新发展上的精彩一笔，每年“两会”期间都举办一场“迎新春”职工文化成果展演，12个基层工会，上百名职工参与，一个个职工自编、自导、自演的节目精彩纷呈，为职工提供展示自我的平台的同时也彰显了企业活力。另外职工文化建设要因地制宜，探索创新，突出特色，积极打造“百花争艳”的优良局面。我们工会将促使职工文化的“软实力”可转变为公司成长、员工个人能力提升的“硬实力”，将职工为企业奉献自身能量的精神聚合到一起。

    四、加强职工思想引领

    推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进企业，引领员工牢牢树立“四个意识”，提升“四个自信”，始终围绕在党周围，跟着党的方针路线前进。采用“两微一端”等媒介举措与组织多样化的文娱活动等与职工工作、生活密切联系的方式，深入开展“中国梦·劳动美”教育活动，着实组织志愿活动，指引企业员工主动按照社会主义核心价值观的标准改变思想，主动将个人发展目标、家庭发展目标与公司的强大、民族的发展、国家的昌盛相关联，持续提升爱国敬业的责任心，将所有的能量都奉献给企业。健全完善培养、选树、关爱和激励劳模工作机制，提高基层一线工人、技术人员在劳模评选中的比例。加强劳模和工匠人才创新工作的创建，以及创新先进典型宣传机制，讲好劳模和工匠故事，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，激励广大职工争做新时代奋斗者。积极探索“自下而上，以需定供”的互动式、菜单式服务方式，全面推进工会会员普惠制工作。大力推进省级职工活动阵地建设，积极支持各地工会加强职工活动阵地建设，让职工群众获得更多看得见、摸得着的利益和实惠。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断激发职工学习文化道德教育的活力。

    五、结语

    综上所述，职工文化是企业员工共同奋斗目标的综合体与支撑体，是员工思想政治工作的主要内容。应积极发扬民族精神与民族杰出文化，加大精神文化建设力度，缩小和群众的情感距离，调动职工群众一同建设职工文化的积极性，坚定信念，提高民心，让企业员工在道德思想、信念、价值观方面达成一致。使用职工容易接受的语言，多打造质量上乘的文化作品，建设文明祥和、积极向上的职工文化。

    参考文献：

    [1] 宋鹏健.浅析做好基层工会管理工作的几条途径[J].企业导报，2015（21）.

    [2] 熊锦宏.激发基层工会活力 加强基层工会建设[J].企业导报，2015（23）.

    [3] 曹丽.基层工会活力从何来[J].企业文明，2016（07）.