观点速读
汪洋:
只有当“人官”，才不会被骂“狗官”
近日，在中共广东省委十届十一次全会上，中共中央政治局委員、广东省委书记汪洋畅谈“做人为官”之道。他警醒在场官员，只有做好了人，做官才能成为“人官”，而不会被老百姓骂为“狗官”。汪洋要求官员做造福民众的“开拓者”。为了引导官员们树立正确的“做官”理念，他援引孙中山“要立志做大事，不要立志做大官”、周恩来“不是做官，是做事，是为人民服务”等名句，对“做事”与”做官”的差别做了篇幅不短的论述。汪洋称，要为了做事而做官，要先做人后做官。他警醒在场官员，只有做好了人，做官才能成为“人官”。汪洋表示，无论什么时候，都不能偏离为民众谋幸福的根本目的，更不能以发展经济的手段代替改善民众生活的目的。坚持不以牺牲民众利益为代价是广东谋划推动发展应该坚守的准则和底线。
王勇：
工资分配要向一线职工倾斜
国资委主任王勇在日前召开的全国国有资产监督管理工作会议上表示，要完善国有企业职工收入分配调控机制，调整内部收入与分配结构，坚持工资分配向科技人员倾斜，向一线职工倾斜。王勇提出，要研究国有企业改革发展中的一些突出问题，努力在一些领域取得新突破。他强调，要大力解决一批严重影响企业发展的历史遗留问题，特别在政策性关闭破产和债转股有关遗留问题、分离企业办社会职能等方面，力争有所突破。
陈竺：
公立医院“扩地盘”时期过去了
“我们的大医院、教学医院应该做一点有品位的事情。”卫生部部长陈竺在近日举行的中华医学会2012年学术年会上如是说。陈竺指出，公立医院改革存在主要难点和挑战是目前仍缺乏顶层设计，具体体现则包括政府职责不明、激励机制扭曲、规制监管不力以及资源配置失衡。尤其是激励机制的扭曲，成为造成当前医患关系紧张的制度性原因根源。“公立医院粗放式、外延式的依靠盖房子、增加床位的增长时期已经过去了。这些将纳入政府的区域卫生规划。”陈竺指出，避免公立医院的盲目扩张也可以为民营资本的进入创造空间。
朱明国：
没有五到七年的工夫，很难把一个县治理好
“现在当满一届的县委书记还不多，换得太频繁了。”近日，广东省委副书记、省社工委主任朱明国在参加省委全会汕头组分组讨论时直言，“像走马灯一样(换县委书记)，说白了就是欺负老百姓，就是拿老百姓开玩笑。一个县委书记干一两年就走，连情况还没有摸明白就走，这确实是对老百姓不负责任，没有五到七年的工夫，很难把一个县治理好。”他还说，只要县委书记和县长一心一意想为老百姓干事，没有干不成的，想为百姓干事，要赶紧。在说到乌坎村的情况时，他表示，从今年开始，可能将每年都要排查问题村。
任志强：
银行上调首套房贷利率是趁火打劫
当前多家银行回调首套房贷利率。近日，华远集团董事长任志强在参加某电视节目时炮轰银行之前上浮首套房贷利率行为，认为银行在趁火打劫。“中央明确说过对于首套房贷给予优惠利率，为什么银行可以自己调整？在最困难的时候趁机捞一把。” “房贷利率上浮5%～30%，是伤了消费者。”任志强认为，如果首套房贷保持利率优惠，购房者可以提高24%的购房支付能力，反过来取消优惠利率的话，等于减少了60%的可支付能力。
龙永图：
重燃中国的创业精神
“中国在经过30多年改革开放以后的今天，创业精神尤为重要。”外经贸部原副部长、中国“入世”谈判的首席代表龙永图在“首届中国创业家联盟论坛”上表示，中国企业家不能对中国已经取得的经济成就自满，没有创业精神，就没有了创新的基础，没有全民族进一步发展的激情。对近年来的中国创业氛围，龙永图却表示忧虑：很多青年学生都愿意到大的国有企业或者大的民营企业去；很多已经创业成功的企业家，开始退出实体经济，进入炒房、炒股以及所谓的金融资产发展的领域。他担心，如果每个创业成功的人都不愿意继续努力，中华民族将出现更大的问题。
谢国忠：
不要对政府救楼市抱有幻想
日前，著名经济学家谢国忠在一次活动中谈到，中国的楼市是供大于求的。他同时也抨击了房价上涨的核心理由是中国缺地这种观点。他说，中国从不缺少开发房地产的土地，中国的人均居住面积是28平方米，比欧洲还要高，住房总存量有近200亿平方米，而且还有100亿平方米的建造空间。谈及房地产行业的低迷，谢国忠说，政府没有意愿来拯救楼市，如果政府去救，势必会引发通胀。谢国忠解释说，现在中国再印30万亿钞票去救房地产，汇率会马上崩盘。因为30万亿比中国外汇储备总规模还大，印钞票必然引起通胀的预期，汇率就要贬值，资金外流，而外汇储备不足以抵挡资金外流，会引起人民币的崩盘和高速通胀，下一步一定是深刻的社会危机。
厉以宁：
创新的关键在于制度条件
“没有合适的制度条件，既不能有突破性的创意，也不可能有重大的创新。”北京大学光华管理学院教授、名誉院长厉以宁近日在第十三届北大光华新年论坛上表示。厉以宁认为，第一，要有一个由市场主体投资次等的体制。第二，要有一个公平竞争的市场环境。第三，要有一套政府在税收、信贷、奖励方面帮助创新者的优惠政策。第四，要有一套严格的知识产权保护制度，而且要依据执行，使实施产权保护落到实处。第五，要有一套激励创新者的机制，包括企业内部的产权分享制度。一个庞大的创新团队，产权激励和分享能把团队的积极性全部调动起来。“由此可见，对于创新来说，合适的制度条件是关键所在。”厉以宁说。
