浅谈电力企业党务政工员的定位及素质要求
范鸿燕
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-067-02
摘 要 面对越来越激烈的市场竞争以及市场经济转型带来的信息多元化，在新的社会环境与经营环境中电力企业获得更多的发展空间。党务政工人员不仅担任着企业文化传播服务保证以及思想保证等多重角色，在某种程度上还直接影响着电力企业的发展前景。电力企业必须做好电力企业党务政工员的定位及素质要求，其直接影响着电力的生产发展以及未来发展方向。积极探索党务政工人员存在的问题，对电力企业发展具有积极的引导作用，文章针对电力企业党务政工员的定位及素质要求进行分析，并提出了具体措施。
关键词 电力企业 党务政工员 定位 素质要求
现阶段，我国社会主义制度正处于不断发展阶段，电力企业也正处于转企改制的关键时期，各个社会价值观严重冲击着企业党务政工人员，对电力企业的生存与未来发展都具有至关重要的影响。同时也对电力企业的政治思想工作提出了更高要求，企业党建思想政治工作已經成为当下电力企业发展中的重点内容。作为可以提高电力企业内部核心凝聚力的党建思想政治工程是保证企业健康稳定发展的前提，因此，党务政工人员必须明确自身的工作定位，提升综合素质。文章从多个角度就电力企业党务政工员的定位及素质要求进行深入探析。
一、电力企业党务政工人员的定位
党的十七届四中全会明确提出“推进基层党组织工作信息化”。明确党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，这是直接面向职工群众开展工作的重要队伍，也是做个好企业的思想政治工作的中坚力量。在党的指导思想之下，各个地区进一步加强了党建信息化工作，并取得了较好的成绩。我们要牢记历史使命，夯实基础，不断推进基层党建工作。时代造就精神，中国共产党在二十八年艰难曲折的民主革命历程中，先后产生了井冈山精神、长征精神、延安精神以及西柏坡精神等。在历史发展的长河中，我们始终坚持中国共产党的领导，从中国共产党的产生到新中国成立，每个阶段都取得了显著成绩，这都离不开中国共产党的领导与奋斗。
面对当党中央提出的要求，结合电力企业的特色和实际情况，党务政工人员必须要明确自身的定位，在电力企业生产经营活动中，党务政工人员必须将后勤、宣传以及组织等工作有机结合起来，必须充分发挥党组织服务保证和宣传引领作用以及思想指导作用。要不断加强基层党建工作，抓好党组织书记这个关键，建立健全考核机制，强化工作指导。如果我们找准党建工作的核心内容，根据党建工作指导方针，切合项目生产管理需求开展活动，电力企业党建工作也就会得到真正的落实。综上所述，笔者认为电力企业党务政工人员可以定位为：明确党组织书记、副书记以及班子成员的职责任务，既要做好思想政治工作，也要做好企业生产经营活动的得力助手，构建责任明确、运行有方和保障到位的责任体系，做好党建基层事业的忠诚卫士。
二、电力企业党务政工人员应该具备的综合素质
首先，具有高度的社会责任感和使命感。政治素养和信仰是一个人综合素质的核心与关键，党务政工人员必须具有一定的前瞻性，在工作中体现一定的价值观，引导社会群众的思想。从某种程度上来说，党建工作具有一定的政治属性，党务政工人员应该认识到这是一种思想宣传和精神文明建设的工作，党建工作需要与国家政策相符合，与当地群众生活相贴近，为现代化建设提供可靠的智力支持。所以，党务政工人员应该树立正确的政治立场，自觉学习政治文件与相关知识，不断提高自身的政治素养和政治理论水平。还需要具备较强的社会责任感，综合调查分析，积极弘扬社会主义核心价值观和社会荣辱观。站在社会角度思考问题，从内心去认可自身的工作，才可以做好党的事业，迸发出工作热情和激情，为提升全民族科学文化建设贡献自己一份力量。
其次，具备专业的技能和职业素养。政工人员的职业素养和专业技能是顺利开展党政工作的基础与前提，政工人员只有具备良好的职业素养和过硬的专业技能，才可以将自身投身于党建工作中与电力企业经营活动。政工人员要不断更新自身的政治学知识体系，增强自身对党建相关知识的掌握与学习。与此同时，政工人员还需要不断拓展自身的学术视野，尤其是要重视政治学重大课题和内容的相关知识，提高自身的观察力和高效的执行力，从而促进电力企业党建工作的顺利开展。
最后，具有高尚的人格魅力和健康的心理素质。对于党务政工人员来说，敬业是职业素养最基本的要素，也是做好党建工作的基础与前提。党务政工人员是企业思想文化的引导者和宣传者，党务工作应该是定位准确、导向正确以及科学严谨的，党务政工人员必须重视宣传的真实性和时效性，这是其本身具有的鲜明的特征，为广大职工提供最有价值的信息，传播正确的思想。另一方面，党政工作涉及范围十分广泛，事情琐碎，工作压力大，这就要求党务政工人员具有积极乐观、自我调节的健康心理素质以及克服困难的决心。同时还要求党务政工人员必须本着实事求是、尊重历史的态度与原则，具有强烈的洞察力与精品意识，努力扮演好历史传播者这个角色，这也是党务政工人员人格魅力的一个表现。
三、电力企业党务政工人员存在的素质问题
当前，大部分党基层组织过分注重社会发展的经济效益，而忽视了企业的党建工作，甚至有的领导者抵触党建工作，没有正确认识到党建工作对于社会发展的重要影响与作用。企业中的党务政工人员由于受到信息时代的影响，工作手段和方式多元化，存在过分注重经济效益，轻视党建工作的错误观念。加上经历太少、对于自身工作定位不准确，导致一些党务政工人员产生职业怠倦情绪，从而影响着党政工作的效率和质量。
此外，电力企业的中上级领导或者决策者比较重视的党建工作。但是并没有将党群工作的重要性与作用传达下去。党务政工人员找不准党建工作的落脚点与出发点，盲目地推动开展党建主题工作，并且党群工作建设中缺少正确思想引导，从而导致党群工作的作用受到企业的忽视，也影响着党务政工人员工作的积极性与热情。现在的党务政工人员学历比较高，具体良好的文化基础，但是目前人员分工不明确，人员太少，经费不足等问题严重影响着党群工作的开展。
这归根结底都是由于党务政工人员内心的动力不足，缺乏从事党建工作的使命感和责任感，没有认识到党建工作对电力企业的推动作用。尤其是基层一线，对于党群工作出现的新情况与新问题没有时间与精力进行研究，对于员工关心的难点与需求莫不关系，对于整个电力企业的经营活动与决策方案也无法掌握正确方法。
四、增强电力企业党务政工人员素质的相关措施
首先，提高专业技能，培养精品意识。作为人们的带领者，党务政工人员干部要有坚韧不拔的毅力与决心，勇于克服困难，时刻谨记自己的信念与原则。党建工作属于政治思想工作，而思想政治工作首先就是学会做人，这不仅需要党务政工人员保持进取意识，还需要党务政工人员具有良好的洞察力。党务工作涉及面十分广泛，需要准确定位自身的工作性质与职责，将思政政治工作与电力企业生产经营工作有机结合。不断满足人们群众日益增长的精神需求与文化需求，加强党员对价值理念体系的学习与推广，要善于自己构建恰当的工作平台，是自己积极投身于党建工作当中，开展多样化的形式与宣传教育活动，引导党员干部形成统一的核心价值观。党务政工人员结合实际发展情况，明确工作方向，将企业文化注入到企业经营管理中与职工的思想行为之中，投身于党建项目和思想政治工作中去，提升引領效益，不断增强企业凝聚力，成为企业不可缺少的一员。
其次，知行合一，提高自身的执行力。党务政工人员思想教育要与电力企业实际生产经营经情况相结合，树立正确的工作态度与思想意识。党务政工人员要胸怀大志，要做好主动服务，了解企业的形式和战略需求，使得党建工作与思想政治教育同步与统一，促进党务政工人员自身的思想上与内心深处都可以得到洗礼，纠正自身错误的思维与工作态度。另一方面，站在员工的角度，坚持以为人为本的原则，主动观察，找出工作的切合点，提高做好准备，充分发挥其党组织的战斗力与模范作用，形成企业经营发展与战略实施的重要精神支柱，坚持文化育人。一定要保持党组织的先进性与创新性，始终站在党员的立场上，把人们的利益放在第一位，从多个角度分析与探究创新管理模式与方法。
五、结语
综上所述，党建工作对于电力企业的健康稳定发展具有深远的现实意义，同时，也对党务政工人员的素质提出了更高要求。所以，加强党群建设，必须充分重视党务政工人员的综合素质的提升与培养，准确定位，增强企业凝聚力。
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