以“五管齐下”助推女职工在改革发展中建功立业

    李小剑

    中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-142-02

    摘 要 党的十九大对深化国有企业改革提成了明确任务和新的更高要求。女职工是企业员工队伍中的重要组成部分，在企业改革发展过程中起着举足轻重的作用。女工组织坚持做好安全协管、和谐家庭创建、暖心服务、创新创效、素质提升五项工作，能够推动女职工在改革发展中建功立业。

    关键词 女职工 改革发展 建功立业

    改革是企业发展的不竭动力。如何适应新时代新形势新要求，最大限度调动和发挥好女职工参与改革发展的积极性、主动性和创造性，是摆在各级女工组织面前一个重要而紧迫的课题。笔者认为，女工组织要坚持“五管齐下”，即抓好安全协管、和谐家庭创建、暖心服务、创新创效、素质提升工作，是实现释放女职工力量的重要途径。

    一是坚持在安全协管工作上求创新。安全生产是改革发展的第一保障，没有安全就谈不上应对市场变化，就根本没有克难渡困的前提和基础。协管安全工作是煤矿安全管理工作的重要内容，煤矿家属协管会是搞好安全生产的一支不可忽视和替代的重要力量。各级女工组织要利用好井口、区队、家庭三个主要阵地，创新开展形式多样的群众性安全活動。要把“井口”作为安全宣传服务的前沿阵地，根据季节特点和生产工作重心，开展春送安全花、夏送清凉瓜、秋送平安果、冬送热姜茶等活动；利用元旦、春节、中秋及国庆等节假日，开展“童心嘱安全”“安全生产月协管座谈会”“迎佳节、家团圆进区队”等宣传服务活动，切实将“安全第一，生命至上”理念传递到每个下井作业的职工。要把“区队”作为安全宣传服务的重要阵地，与井下区队结“安全对子”，定期进区队走访慰问，协助区队开展不放心人排查帮教活动，搞好换洗窗帘、沙发巾、被褥等后勤服务。要把“家庭”作为安全宣传服务的后方阵地，及时到区队、安监处了解安全生产情况，做好深入细致地帮教工作。山东兖矿集团鲍店煤矿女工组织成立了由取得国家心理咨询师执业资格的8名女职工组成的“心理关爱”团队，不定期到井口、区队班组开展心理健康服务，引导广大职工精神饱满地投入到安全工作中。

    二要在和谐家庭创建上显优势。家庭是矿工温馨的港湾和心灵的栖息地。创建和谐家庭是构建和谐企业、和谐社会的基础。广大女职工既是工作上的“半边天”，更是家庭中的“主心骨”。各级女工组织要深入开展和谐家庭创建活动，着力亲情感化，充分发挥女性的耐心、细心和热心等特点，引导家庭成员认真学习安全方针和法律法规，努力提高自保、互保意识，以筑牢安全生产的家庭防线。要组织女职工学习安全心理学知识，通过小品、相声、讲故事及开设心理学大讲堂等形式，让女职工在轻松愉快中提高安全心理疏导水平。同时，要开阔女职工的视野，适时组织女职工参加红色旅游、听取专家讲座、参与文化体育、深入井下体验等活动，增强认识水平和文化品位，以健康向上的心态影响带动丈夫积极面对工作和生活。鲍店煤矿女工组织常年开设“美德文化进家庭”“法制教育进家庭”“和谐新风进家庭”等家庭教育平台，开展评选十佳好媳妇、十佳模范夫妻、十大孝老爱亲模范等活动，激励女职工争做好妻子、好婆婆、好儿媳等优秀家庭角色，并通过先进事迹报告会、演讲会等多种形式，广泛宣传女职工先进典型事迹，形成了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的良好氛围。

    三要在暖心志愿服务上谋实招。长期以来，煤炭企业深入坚持“职工利益无小事”原则，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，始终坚持抓好扶贫送温暖工作，让广大困难群体感受到企业的温暖、党政工组织的关怀。尤其是近年来，随着煤炭行业经济形势日益严峻，赴外地工作的职工人数逐渐增多，使对外开发职工家庭和患大病职工、困难职工、空巢老人等特殊群体问题日益凸显，煤炭企业愈加重视暖心志愿服务活动。各级女工组织要充分发挥女职工特有的优势，开展各类暖心帮扶行动，切实为企业分忧、为职工解愁、为发展尽责。鲍店煤矿开展了“我们在一起·温情家园”暖心行动，募集志愿者580多名，其中，巾帼志愿者占80%以上，她们自购缝纫机等设备，制作600余副安全袖章，利用废旧工作服缝制安全鞋垫；设立爱心服务电话，召开对外开发职工家庭暖心会，举办援外职工家属心理体验活动，寄送“爱心”月饼、文体用品和家书，累计入户服务1000余次、发放暖心联络卡800多张，促进矿井实现了不让每一户职工家庭吃不上饭、不让每一名职工子女上不起学、不让每一名职工看不起病、不让每一名正常出勤职工收入低于当地最低工资标准的“四条底线”，为企业对外开发、和谐稳定作出了积极贡献。

    四要在素质提升工程上下功夫。“巾帼建功”活动的重点在于建功立业。开展好“巾帼建功”活动，一方面可以为女职工岗位建功搭建舞台，发挥女职工在改革发展中的积极作用，另一方面也利于女职工提高自身素质和能力，更加适应改革发展带来的新挑战、新要求。各级女工组织要针对不同行业、不同类型、不同层面女职工群体的特点，利用女职工业余学校、“四自”教育课堂、职工之家等阵地，设计开展丰富多彩的活动载体，从理论到实践对女职工进行系统培训。要开展女职工读书自学活动，拓宽读书自学活动的领域，开设多个“小书屋”，丰富各类书籍，定期组织“读书笔记展评”，帮助女职工提高科学文化素质，树立终生学习和自觉学习的观念，增强应对竞争和挑战的能力。要从提高业务素质入手，创新开展岗位练兵、技术比武、节支降耗等活动，使广大女职工在实践中提高本领、增长才干。鲍店煤矿创新推行了微信群现场直播公开课、QQ群“每周井口协管亲情服务预告”制，将女工会议和心理讲堂、形势任务教育等内容进行“捆绑”，各项活动的图片、视频资料即时分享，有效提升了女工组织的向心力、凝聚力；开展“五小”革新、“巾帼岗位技能登高”大赛、“绝技绝活”展演等活动，形成女工人人参与、人人创效的良好氛围，女职工王燕被评为济宁市劳模、中国煤炭行业协会技能大师，王燕巾帼劳模创新工作室被命名为兖矿集团劳模创新工作室。

    五要在维护女工权益上见实效。维护好女职工合法权益，能够更好地调动和发挥女职工工作积极性。首先，要注重组织建设，提高维护女职工合法权益能力。建立健全工会女职工委员会，建立一支政治素质高、业务精、热爱女工工作的干部队伍，不断激发女工组织活力；大力加强女工组织建设工作，及时调整各级女工、协管组织，健全各类工作制度，加大“创优竞赛”考核力度，促使女工工作更加科学规范。其次，要注重源头参与，加大维护女职工合法权益力度。女工组织要积极参与有关保护女职工权益政策的制定和完善，要代表和组织女职工参加本单位的民主管理和民主监督；参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益的问题，依法维护女职工合法权益和特殊利益。再次，要注重制度保障，增强维护女职工合法权益实效。要建立女职工维权监督保障机制，如建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式进行规范；建立法律咨询服务制度，开设和公开维权监督电话，接待女职工来电、来访，指导受到侵害的女职工运用法律武器保护自己；健全女职工民主参与、民主管理和民主监督等工作机制，不断提升女职工参与企业改革、创新、发展的积极性，从而推进女职工在度危求进中建功立业。鲍店煤矿女工组织根据女工实际，构建了“互联网+心理”、“互联网+暖心”、“互联网+维权”工作模式，多层面、全方位地为女职工提供维权服务，有效激发了女职工参与矿井改革发展的积极性和创造性。

    参考文献：

    [1] 张新华.企业员工素质建设之我见[J].工友，2014（4）：40.

    [2] 国务院。女职工劳动保护特别规定[R].2012.

    [3] 唐梅芳.探讨新形势下女职工建功立业的举措[J].中国电业：技术版，2014（11）.

    [4] 吴丽英.做好企业女职工工作的若干思考[J].企业文化，2016（5）.