医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用
陈立华
摘要：医院作为医疗卫生体系的核心构成，在防治疾病发生，提升居民健康水平与幸福指数等方面发挥着关键性作用。为了全面发挥医院在经济新常态下的积极作用，建设社会主义核心价值观的基本要求，需要医院将思想政治工作与人力资源管理活动进行有效衔接，推动医院管理体系的现代化。文章以医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研究探讨作为论述的重点，从多个层面出发，结合医院运行的实际，对思想政治工作在人力资源管理体系中作用的发挥进行探讨。
关键词：医院 思想政治工作 人力资源管理 医院管理体系
中图分类号：R 197.322 文献标识码：A
社会经济的快速发展对于医院运营管理体系与操作模式提出了更高的要求，为了满足多元化的医疗卫生服务需求，医院自身的管理体系经历了由粗放到精细的转变。为了切实促进医院精细化管理体系的构建，相关工作人员需要对医院运行过程中的各个环节进行必要的梳理、规划与调节，确保管理工作的流畅性。人力资源管理作为医院管理体系的重要构成，对于医院的医疗水平与服务质量有着最为直接的影响，市场经济体系的不断完善，加速了医院人才的流动，导致人力资源管理工作困难度的增加[1]。为了充分适应市场经济宏观背景下，医院人力资源管理工作的基本需求，越来越多的医院将思想政治工作与人力资源管理工作進行衔接，借助于思想政治工作有针对性提升医院工作人员的思想认知水平，逐步形成具有中国特色的医院管理新模式。基于这种考量，文章以医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研讨作为研究核心，对思想政治工作的重要性进行厘清。在此基础上，逐步分析思想政治工作体系下医院人力资源管理工作开展的途径，为后续工作的开展提供理论参考。
1 医院思想政治工作与人力资源管理
对医院思想政治工作与人力资源管理相互关系的分析，在很大程度上帮助医院管理层在思想上认识到思想政治工作与人力资源管理工作进行融合的必要性与可行性，进而为新时期人力资源管理工作的开展提供了一种全新的可能。
思想政治工作就其本质上而言是通过各种文化氛围或者教育工作对人的思维意识产生作用，在此基础上对人的行为产生一定的影响。医院思想政治工作紧贴医院工作的实际，通过采取行之有效的思想教育活动，对员工的思想上的困惑或者存在的波动进行针对性的应对，使得相关人员的心态逐渐平和，摆正思想上存在的偏移，充分激发起医护人员参与工作的积极性与主动性。并在医院内部形成一种具有内聚力、感染力以及认同感的文化氛围[2]。人力资源管理涉及人事管理工作的方方面面，医院人力资源管理主要与医院日常的人员招聘、医护培训、绩效考核以及岗位晋升等工作相关，通过科学高效的管理手段与公平透明的制度，使得医护人员与医院之间、部门与部门之间呈现出一种良性的互动，工作人员的合法权益得到保障，医院的各项工作得以顺利开展。
通过对医院思想政治工作与人力资源管理工作内容的客观分析，帮助医院管理者从多个维度，更加全面看待两者之间的相互关系，对于新时期医院人力资源管理工作的开展有着一定的积极作用。思想政治工作与人力资源管理工作虽然在工作性质方面存在着差异，但是从本质属性上来看，思想政治工作与人力资源管理工作都是现阶段医院运行管理体系的重要组成部分，都是进行人员管理与调配的途径方式。同时二者之间也存在着一定的内在联系，具体来看，思想政治工作通过一系列卓有成效的思想教育活动对医院相关工作人员的思想水平与价值判断产生异性，进而使得工作方式与价值追求发生变化，以思想的先进性促进医院工作人员日常行为表现的进步，将理论指导实践的理论落实到实处。人力资源管理借助于管理制度与管理手段，对医院工作人员进行相关管理活动，使得工作人员始终处于一个良好的工作状态，提升医院整体的工作能力，增强医院的医疗服务水平。无论是思想政治工作还是人力资源管理工作二者都是将人作为出发点，将人员管理作为自身工作的核心，通过对各类资源的整合与挖掘，确保医院工作人员始终保持积极向上的工作状态，实现医院与人员的共同进步。
2 医院思想政治工作的促进作用
医院思想政治工作对人力资源管理的促进作用是多方面的，其通过行之有效的方式，对医护人员进行引导与凝聚，为医院人力资源管理工作的开展准备了条件。
2.1思想政治工作对工作人员行为的导向作用
随着医院体制改革工作的深入进行，原有的医护队伍在组成结构与运行方式上受到了一定的冲击，一些科室骨干在医院进行人员扩招以及人才引进的过程中，在思想层面发生变化，出现了消极、偏颇的思想趋势。思想政治工作在医院中的开展，在很大程度上能够抑制上述情况的发生，通过开展多种多样的教育活动，帮助工作人员逐渐摆正心态，将个人职业发展追求与医院的发展规划结合起来，使得工作人员能够摆脱消极、偏颇思想的影响，以更加积极、宏观的心态来处理日常工作[3]。同时思想政治工作也使得医院工作人员逐步形成正确的人生观、世界观与价值观，形成一种自我行为的约束，进行正确的价值判断与价值选择，避免行为偏差的出现，实现对工作人员行为的积极导向。
2.2思想政治工作对工作人员的凝聚作用
医院在发展的过程中会逐步形成一定的核心价值理念，对不同的部门的不同医护工作者产生着不同的影响。思想政治工作作为医院核心价值理念养成与发展的重要方式，对于医院核心价值理念有着最为直接的影响。以思想政治工作为起点，在医院员工之中形成群体意识与精神动力，在内部形成强大的凝聚力，激发起员工参与医疗卫生工作的积极性与主动性，真正意义上发挥了人力资源在医疗工作中的优势。
3 医院思想政治工作所遵循的原则
医院思想政治工作与人力资源管理结合过程中相关原则的探讨，对于后续工作的开展提供了方向性的引导，使得工作人员能够有针对性对自身工作进行调整，真正意义上实现医院思想政治工作与人力资源管理体系的衔接。
3.1医院思想政治工作在人力资源管理活动的应用必须遵循科学性的原则
医院思想政治工作在人力资源管理活动的实现，要充分体现科学性的原则，只有从科学的角度出发，对经济新常态背景下人力资源管理工作的相关内容、医院思想政治工作的定位以及具体职能，进行细致而全面的考量，才能够尽可能地保证医院思想政治工作能够满足经济新常态背景下人力资源管理工作的客观要求。只有在科学精神、科学手段、科学理念的指导下，才能够以现有的技术条件与操作方式为基础，确保医院思想政治工作在人力资源管理工作中的科学高效实现。
3.2 医院思想政治工作在人力资源管理活动的应用必须遵循实用性的原则
由于经济新常态背景下人力资源管理涉及领域较多，工作类型内容多样，信息数据繁多。为了适应这一现实状况，确保医院思想政治工作在人力资源管理活动的有效应用，就要尽可能的增加醫院思想政治工作应用方案的兼容性，减少复杂冗余环节据对人力资源管理活动活动的不利影响。因此医院思想政治工作以及相关管理手段应用流程必须进行简化处理，降低操作的难度，提升医院思想政治工作应用方案的实用性能，使得在较短时间内，进行有效化操作，保证经济新常态背景下人力资源管理工作的顺利开展，提升现阶段经济新常态背景下医院人力资源管理工作的质量与水平。
4 医院思想政治工作实现的路径
医院思想政治工作在人力资源管理中的实现，需要管理人员明确二者之间存在的必然联系，以此为出发点，将科学性原则、实用性原则作为框架，从不同层面出发，采取针对性的手段，进行思想政治工作与人力资源管理互动。
4.1充分发挥思想政治工作在文化建设方面的作用
坚持“以人为本”的理念，管理者要严格要求自己，深入到医院实际工作之中，多倾听、多观察、多思考，以科学性原则为指导，多个层面对工作人员的思想水平进行了解，真正做到尊重员工，平衡个人利益与集体利益之间的关系[4]。以此为起点，采取多样化的思想政治教育工作，使得医院工作人员在思想层面始终与医院保持一致，为人力资源管理工作的开展创造出良好的思维环境。
4.2将思想教育工作的重点放置于特殊人才的培养之中
在医院改制的过程中，不可避免带来人员组成方面的波动，为了保证医院正常医疗工作的开展，需要通过思想教育工作对不同人员之间的关系进行平衡，使其能够保持一个较为稳定的心态与工作热情[5]。同时注重特殊人才的引进与培养，在医院内部形成科学的人才梯队，在尽可能提升医院整体医疗服务能力的同时，也有助于实现医院人才的稳定性，减少波动。
医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研讨，为新时期医院运营管理体系提供了一种新的尝试，对于提升我国医院整体服务能力，发掘人力资源优势有着十分深远的影响。文章在探讨思想政治工作与人力资源管理工作基本概念与关系的基础上，对思想政治工作对于人力资源管理工作的促进作用进行厘清。以此为基础，在科学性原则、实用性原则的框架体系下，对思想政治工作与人力资源管理工作的衔接途径进行分析，初步形成新的医院管理模式。
参考文献：
[1] 董莹，胡海源，付蔓如.浅谈医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用[J].现代医院，2014（8）：114- 116.
[2] 张一帆.浅析医院思想政治股工作与人力资源管理的融合[J].现代企业文化，2016（20）：173- 173.
[3] 冯英.医院人力资源管理与思想政治 工作互动性的探讨[J].人力资源管理，2015（7）：242- 242.
[4] 曾臂勇.思想政治工作与医院人力资源管理相互关系的探讨[J].现代经济信息，2016（5）：78- 79.
[5] 毛凯丰，戴芳英.新医改模式下医院人力资源管理中的思想工作探讨[J].中国保健营养旬刊，2014（6）：3640- 3641.
摘要：医院作为医疗卫生体系的核心构成，在防治疾病发生，提升居民健康水平与幸福指数等方面发挥着关键性作用。为了全面发挥医院在经济新常态下的积极作用，建设社会主义核心价值观的基本要求，需要医院将思想政治工作与人力资源管理活动进行有效衔接，推动医院管理体系的现代化。文章以医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研究探讨作为论述的重点，从多个层面出发，结合医院运行的实际，对思想政治工作在人力资源管理体系中作用的发挥进行探讨。
关键词：医院 思想政治工作 人力资源管理 医院管理体系
中图分类号：R 197.322 文献标识码：A
社会经济的快速发展对于医院运营管理体系与操作模式提出了更高的要求，为了满足多元化的医疗卫生服务需求，医院自身的管理体系经历了由粗放到精细的转变。为了切实促进医院精细化管理体系的构建，相关工作人员需要对医院运行过程中的各个环节进行必要的梳理、规划与调节，确保管理工作的流畅性。人力资源管理作为医院管理体系的重要构成，对于医院的医疗水平与服务质量有着最为直接的影响，市场经济体系的不断完善，加速了医院人才的流动，导致人力资源管理工作困难度的增加[1]。为了充分适应市场经济宏观背景下，医院人力资源管理工作的基本需求，越来越多的医院将思想政治工作与人力资源管理工作進行衔接，借助于思想政治工作有针对性提升医院工作人员的思想认知水平，逐步形成具有中国特色的医院管理新模式。基于这种考量，文章以医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研讨作为研究核心，对思想政治工作的重要性进行厘清。在此基础上，逐步分析思想政治工作体系下医院人力资源管理工作开展的途径，为后续工作的开展提供理论参考。
1 医院思想政治工作与人力资源管理
对医院思想政治工作与人力资源管理相互关系的分析，在很大程度上帮助医院管理层在思想上认识到思想政治工作与人力资源管理工作进行融合的必要性与可行性，进而为新时期人力资源管理工作的开展提供了一种全新的可能。
思想政治工作就其本质上而言是通过各种文化氛围或者教育工作对人的思维意识产生作用，在此基础上对人的行为产生一定的影响。医院思想政治工作紧贴医院工作的实际，通过采取行之有效的思想教育活动，对员工的思想上的困惑或者存在的波动进行针对性的应对，使得相关人员的心态逐渐平和，摆正思想上存在的偏移，充分激发起医护人员参与工作的积极性与主动性。并在医院内部形成一种具有内聚力、感染力以及认同感的文化氛围[2]。人力资源管理涉及人事管理工作的方方面面，医院人力资源管理主要与医院日常的人员招聘、医护培训、绩效考核以及岗位晋升等工作相关，通过科学高效的管理手段与公平透明的制度，使得医护人员与医院之间、部门与部门之间呈现出一种良性的互动，工作人员的合法权益得到保障，医院的各项工作得以顺利开展。
通过对医院思想政治工作与人力资源管理工作内容的客观分析，帮助医院管理者从多个维度，更加全面看待两者之间的相互关系，对于新时期医院人力资源管理工作的开展有着一定的积极作用。思想政治工作与人力资源管理工作虽然在工作性质方面存在着差异，但是从本质属性上来看，思想政治工作与人力资源管理工作都是现阶段医院运行管理体系的重要组成部分，都是进行人员管理与调配的途径方式。同时二者之间也存在着一定的内在联系，具体来看，思想政治工作通过一系列卓有成效的思想教育活动对医院相关工作人员的思想水平与价值判断产生异性，进而使得工作方式与价值追求发生变化，以思想的先进性促进医院工作人员日常行为表现的进步，将理论指导实践的理论落实到实处。人力资源管理借助于管理制度与管理手段，对医院工作人员进行相关管理活动，使得工作人员始终处于一个良好的工作状态，提升医院整体的工作能力，增强医院的医疗服务水平。无论是思想政治工作还是人力资源管理工作二者都是将人作为出发点，将人员管理作为自身工作的核心，通过对各类资源的整合与挖掘，确保医院工作人员始终保持积极向上的工作状态，实现医院与人员的共同进步。
2 医院思想政治工作的促进作用
医院思想政治工作对人力资源管理的促进作用是多方面的，其通过行之有效的方式，对医护人员进行引导与凝聚，为医院人力资源管理工作的开展准备了条件。
2.1思想政治工作对工作人员行为的导向作用
随着医院体制改革工作的深入进行，原有的医护队伍在组成结构与运行方式上受到了一定的冲击，一些科室骨干在医院进行人员扩招以及人才引进的过程中，在思想层面发生变化，出现了消极、偏颇的思想趋势。思想政治工作在医院中的开展，在很大程度上能够抑制上述情况的发生，通过开展多种多样的教育活动，帮助工作人员逐渐摆正心态，将个人职业发展追求与医院的发展规划结合起来，使得工作人员能够摆脱消极、偏颇思想的影响，以更加积极、宏观的心态来处理日常工作[3]。同时思想政治工作也使得医院工作人员逐步形成正确的人生观、世界观与价值观，形成一种自我行为的约束，进行正确的价值判断与价值选择，避免行为偏差的出现，实现对工作人员行为的积极导向。
2.2思想政治工作对工作人员的凝聚作用
医院在发展的过程中会逐步形成一定的核心价值理念，对不同的部门的不同医护工作者产生着不同的影响。思想政治工作作为医院核心价值理念养成与发展的重要方式，对于医院核心价值理念有着最为直接的影响。以思想政治工作为起点，在医院员工之中形成群体意识与精神动力，在内部形成强大的凝聚力，激发起员工参与医疗卫生工作的积极性与主动性，真正意义上发挥了人力资源在医疗工作中的优势。
3 医院思想政治工作所遵循的原则
医院思想政治工作与人力资源管理结合过程中相关原则的探讨，对于后续工作的开展提供了方向性的引导，使得工作人员能够有针对性对自身工作进行调整，真正意义上实现医院思想政治工作与人力资源管理体系的衔接。
3.1医院思想政治工作在人力资源管理活动的应用必须遵循科学性的原则
医院思想政治工作在人力资源管理活动的实现，要充分体现科学性的原则，只有从科学的角度出发，对经济新常态背景下人力资源管理工作的相关内容、医院思想政治工作的定位以及具体职能，进行细致而全面的考量，才能够尽可能地保证医院思想政治工作能够满足经济新常态背景下人力资源管理工作的客观要求。只有在科学精神、科学手段、科学理念的指导下，才能够以现有的技术条件与操作方式为基础，确保医院思想政治工作在人力资源管理工作中的科学高效实现。
3.2 医院思想政治工作在人力资源管理活动的应用必须遵循实用性的原则
由于经济新常态背景下人力资源管理涉及领域较多，工作类型内容多样，信息数据繁多。为了适应这一现实状况，确保医院思想政治工作在人力资源管理活动的有效应用，就要尽可能的增加醫院思想政治工作应用方案的兼容性，减少复杂冗余环节据对人力资源管理活动活动的不利影响。因此医院思想政治工作以及相关管理手段应用流程必须进行简化处理，降低操作的难度，提升医院思想政治工作应用方案的实用性能，使得在较短时间内，进行有效化操作，保证经济新常态背景下人力资源管理工作的顺利开展，提升现阶段经济新常态背景下医院人力资源管理工作的质量与水平。
4 医院思想政治工作实现的路径
医院思想政治工作在人力资源管理中的实现，需要管理人员明确二者之间存在的必然联系，以此为出发点，将科学性原则、实用性原则作为框架，从不同层面出发，采取针对性的手段，进行思想政治工作与人力资源管理互动。
4.1充分发挥思想政治工作在文化建设方面的作用
坚持“以人为本”的理念，管理者要严格要求自己，深入到医院实际工作之中，多倾听、多观察、多思考，以科学性原则为指导，多个层面对工作人员的思想水平进行了解，真正做到尊重员工，平衡个人利益与集体利益之间的关系[4]。以此为起点，采取多样化的思想政治教育工作，使得医院工作人员在思想层面始终与医院保持一致，为人力资源管理工作的开展创造出良好的思维环境。
4.2将思想教育工作的重点放置于特殊人才的培养之中
在医院改制的过程中，不可避免带来人员组成方面的波动，为了保证医院正常医疗工作的开展，需要通过思想教育工作对不同人员之间的关系进行平衡，使其能够保持一个较为稳定的心态与工作热情[5]。同时注重特殊人才的引进与培养，在医院内部形成科学的人才梯队，在尽可能提升医院整体医疗服务能力的同时，也有助于实现医院人才的稳定性，减少波动。
医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研讨，为新时期医院运营管理体系提供了一种新的尝试，对于提升我国医院整体服务能力，发掘人力资源优势有着十分深远的影响。文章在探讨思想政治工作与人力资源管理工作基本概念与关系的基础上，对思想政治工作对于人力资源管理工作的促进作用进行厘清。以此为基础，在科学性原则、实用性原则的框架体系下，对思想政治工作与人力资源管理工作的衔接途径进行分析，初步形成新的医院管理模式。
参考文献：
[1] 董莹，胡海源，付蔓如.浅谈医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用[J].现代医院，2014（8）：114- 116.
[2] 张一帆.浅析医院思想政治股工作与人力资源管理的融合[J].现代企业文化，2016（20）：173- 173.
[3] 冯英.医院人力资源管理与思想政治 工作互动性的探讨[J].人力资源管理，2015（7）：242- 242.
[4] 曾臂勇.思想政治工作与医院人力资源管理相互关系的探讨[J].现代经济信息，2016（5）：78- 79.
[5] 毛凯丰，戴芳英.新医改模式下医院人力资源管理中的思想工作探讨[J].中国保健营养旬刊，2014（6）：3640- 3641.
