新形势下加强国有煤炭企业基层党建工作的路径探究
王娟
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-051-01
摘 要 近年来，随着市场环境和管理模式的变化，煤炭企业在发展中也迎来了许多新问题和新挑战。文章分析了国有煤炭企业基层党建工作现状，指出了加强国有煤炭企业基层党建工作的路径，希望能为煤炭企业长久发展提供帮助。
关键词 国有 煤炭企业 党建工作 路径
煤炭是工业的粮食。煤炭企业在国民经济发展中起着重要作用。党建工作是国有企业的光荣传统，也是稳定国有企业发展的根和魂。在经济全球一体化格局下，国有煤炭企业基层党建工作迎来了前所未有的挑战。因此，在新形势下，国有煤炭企业要将党建工作置于企业战略发展的高度，创新基层党建工作路径，以促使党建工作实现新的突破。
一、国有煤炭企业基层党建工作现状
（一）党建工作不受重视
在市场经济大潮冲击下，市场经济主体之间的竞争越来越激烈。为了提高市场份额，增加经济效益，许多煤炭企业都将主要精力放在生产经营、安全管理上，根本无暇顾及党建工作。一些煤炭企业负责人错误地认为，党建工作是务虚工作，无法在短时间内为企业带来效益，所以，应该为企业经济建设让位。因此，在党建工作中，许多煤炭企业的干部群众都存在视而不见、形式主义、投机取巧的问题，煤炭企业基层党建工作逐渐被边缘化[1]。
（二）党建工作没有发挥政治优势
企业党建工作的重要目的就是为企业“铸魂”。党建工作对于煤炭企业发展的重要性是不言而喻的。但是，在煤炭企业管理中，受认识偏差影响，许多党务工作者都存在“为党建而党建”的工作思想，无法准确把握党建工作服务大局的切入点，无法将党建工作同企业中心工作有机结合起来，也没有认识到新形势带来的危机，致使党建工作与中心工作相脱节，群众对党建工作的思想和行动认同也较差，党建工作的政治优势无法体现出来[2]。
（三）党建队伍的创新力不足
党员是党建工作的主体，也是推动党将工作发展的主要力量。煤炭企业基层党建工作要想不断发展和进步，需要党员干部在党内生活、实践活动中发挥主体和引领作用。但是，在经济体制改革推动下，煤炭企业的利益分配方式发生了改变，职工的收入差距加大，内部矛盾也不断增多[3]。部分党员干部受传统观念影响，缺少工作热情和创新精神。加上在党员教育和管理中，管理制度、服务机制、绩效考核机制不够完善，所以，党组织内部教育、监督工作有时候也无法落实到位，所以，一些党员干部包括党务干部的素质长期停留在一个层面，没有提升和变化，党建工作的成效也受到影响。
二、加强国有煤炭企业基层党建工作的路径
（一）完善党建工作机制
在依法治国背景下，依法治企是企业的必然选择。企业改制后的国有煤炭企业党建工作之所以会出现弱化现象，与党建工作建设落后于企业发展速度有直接关联。所以，要想解决煤炭企业基层党建工作中存在的问题，必须要重视和加强基层党建工作制度建设，促使党建工作制度跟上企业深化改革的步伐。煤炭企业基层党建工作制度建设的重点是，坚持从严治党、思想建党、制度治党原则，完善党建工作考核评价、责任追究机制和推进机制，对党建工作进行标准化管理，并重视标准化管理考评和考评结果运用，使党建工作由软指标变为硬性约束。与此同时，强化党建督查问责，对党建工作制度执行和行动不力等问题追究、问责，以提高企业管理者对党建工作地位、作用的认识。
（二）党建工作与经营目标共推进
习近平总书记指出：“提高企业效益，增强企业竞争实力，实现国有资产保值增值，是党组织工作的出发点和落脚点，也是衡量党建工作成效的标准”，所以，煤炭企业的党建工作，要坚持服务生产经营的路线不偏离，要与企业生产经营工作同步谋划，同时推进。为了确保党建工作与企业经营工作同步推进的效能，煤炭企业党组织在改革发展的过程中，不仅要坚持党的组织及工作机构同步设置，党务负责人及党务工作者同步配备，还要将党的政治领导、思想领导、组织领导渗透、内化到企业生产经营的各个环节，促使党建工作全面融入企业的中心工作，促使党建工作与企业安全、生产、经营以及企业战略发展结合起来，形成党建工作与企业经营管理良性发展的态势。
（三）创新基层党建工作方式
国企党建工作的一个重要任务，就是激发国企的活力，发挥战斗堡垒作用。但是，要想实现这个目标，需要国有企业对国企党组织的建设足够重视，还需要企业基层党组织解放思想，更新观念，创新党建工作方式，在调配资源、凝聚人心方面多下功夫。在新形势下，煤炭企业基层党建工作要以稳定人心、化解矛盾为目标，要注重宣传、教育和引导。如企业党组织要根据职工群众的需求，开展多种形式的主题宣传活动，动员职工群众组织、参与演讲活动、参观活动等。要加强与工会、共青团的合作，充分利用新媒体在内部开展法制建设、形势教育和职业技术培训，做职工群众的代言人，维护职工群众的合法权益，以增强党建工作的凝聚力和向心力[4]。
（四）提高党务工作队伍的素质
党员干部是企业的方向把控者，党建工作的创新主体。打造一支富有创新力的高素质党建工作队伍，提高党员队伍的综合素质，是基层党建工作的根本出路。所以，煤炭企业要以党建创新为重点，定期开展党员常态化学习和培训，提高党员干部和党务干部的理论素质、工作能力，并为党建人员、党员干部搭建创新平台和舞台，借助激励机制拓宽基层党员的上升通道，以激发党员干部的热情和创造力，为党建工作发展注入动力。
三、结语
党建工作是煤炭企业经营管理的政治保障。新形势下，加强国有煤炭企业基层党建工作，创新党建路径，势在必行。所以，煤炭企业要从党建工作制度建设入手，创新基层党建工作方式，提高党建工作质量，以发挥党建工作的优势，为煤炭企业改革发展保驾护航。
參考文献：
[1]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016（18）.
[2]李金良.浅议加强煤矿党建工作推动企业科学发展[J].企业导报，2011（23）：59-60.
[3]谷世权.解析加强煤矿党建工作推动企业科学发展[J].改革与开放，2013（06）：115.
[4]王雪梅.关于加强煤矿党建标准化建设的思考[J].科教导刊：电子版，2016（10）：5-6.
