浅谈新形势下如何加强煤炭企业干部作风建设

    苑征

    坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。其中，作风建设是关系到国有企业健康持续发展的重要保障。必须从抓好廉洁教育、防控机制建设、监督执纪问责机制等方面加强国有企业党的作风建设，为国有企业构建风清气正的发展环境提供坚强保障。

    一、抓好廉洁教育，是加强党员干部作风建设的首要任务

    1.坚持通过定期与不定期的方式对党员干部进行思想教育

    一是要定期组织党员干部进行政治思想素质学习和中心组理论学习，把学习习总书记系列讲话精神作为学习的重要内容;二是组织党员干部学习各项管理规定和有关作风建设规定，在学习中提高党员干部的纪律规矩意识;三是把党员干部思想教育和廉洁教育工作贯穿于每个普通党员及党员干部学习、工作、生活的各个层面，不断把作风建设引向深入。

    2.坚持做好新任领导干部任职前廉洁谈话提醒

    在提职副科级以上领导干部履职前，矿纪委要对其进行任前廉洁谈话提醒，增强新任领导干部的廉洁自律意识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀，永葆共产党人的政治本色和先进性。

    3.坚持做好正反典型警示教育

    通过组织党员干部观看警示教育片、反面案例分析等形式，广泛开展反面警示教育，警钟长鸣。每年定期通过民主评选、集体研究等方式，推选出一批对党忠诚、遵章守纪、清正廉洁的勤廉先进典型，以他们的先进事迹教育、鼓舞、激励党员干部自觉地以先进典型为榜样。

    二、抓好防控机制建设，是加强党员干部作风建设的重要保障

    1.建立完善 “三重一大”监督制度体系

    要完善党委议事规则，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用，按照程序提交党委会研究，将作风建设的各项要求融入制度之中，把制度要求全面固化到工作流程的每个节点和岗位，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制，提高制度的约束力和执行力，筑牢“不能腐”的篱笆。

    2.建立健全对党员干部的动态考评机制

    一是制定切实可行的《党员领导干部作风建设考核评分标准》;二是落实公开倡廉、定期述廉、民主评廉三项制度，建立健全党员干部作风建设廉洁档案;三是在考评中注意听取基层普通党员、职工群众的意见，及时掌握相关情况，以此作为年终评优奖惩以及干部任免的依据。

    3.建立健全党员干部监督管理机制

    一要认真落实党内监督各项制度，督促党员干部端正思想，使每一位党员干部主动接受党内监督;二要坚持党员干部述职述廉制度，严格执行党员干部报告个人有关事项等方面的制度;三要早发现、早整改，及时发现和纠正党员干部作风方面的问题;四是拓宽监督渠道，发挥人民群众的监督作用;五要加大查处违规违纪行为的监督检查力度，坚决维护规章制度的权威性和严肃性。

    三、抓好监督惩治职能，是加强党员干部作风建设的重要手段

    一是要持续对职工群众关注的热点问题进行监督检查，重点对基层单位工资奖金分配、公示公开、领导干部值班在岗、上班网购或炒股等行为进行监督检查，提高基层党员干部的纪律规矩意识;二是对贯彻落实中央八项规定精神、集团公司 “十条禁令”和“禁酒令”等进行监督检查，同时对节日期间公车封存、领导干部办公用房使用、婚丧嫁娶等进行监督检查，防范违规违纪问题发生;三是联合有关部门对党员干部责任落实、遵守“六大纪律”等进行再监督，重点查處不作为、乱作为和工作纪律松弛、作风粗暴等行为;四是坚决查处违规违纪问题，对信访举报、明察暗访、专项检查中发现的问题线索加大审查力度，对发现的违规违纪现象要严肃处理。要通过纪律审查认真总结经验教训，不断健全完善各项规章制度和监督制约机制，努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。