新形势下国企基层党建工作创新研究
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-046-02
摘 要 近年来，随着我国经济发展水平的逐渐提高，国有企业数量和类型逐渐增多，国有企业迎来了新的发展机遇，但是各个企业所面临的市场竞争压力也逐渐增强，只有不断提升自己，才能在市场竞争中占据重要的主体地位。因此，在如今我国国有企业实际发展建设时，不仅仅要注重企业内部经济效益的提升，更应该注重企业内部党建工作创新建设，从而提高国有企业核心竞争力。
关键词 新形势 国有企业 基层党建 问题分析 创新研究
由于受传统思想的影响，企业管理者通常认为影响企业发展最重要的因素，便是提高企业经济利益收益。因此，国有企业管理者在实际发展建设时，只是一味注重提高工作人员工作效率和企业生产效率，对国有企业基层党建工作的重视力度不足，只能在短时间内提高企业经济收益，但是并不能长久有效提高企业综合发展效益。因此，在如今我国国有企业实际发展建设时，应该针对企业内部党建工作中存在的问题，制定相应解决措施，逐渐完善企业基层党建工作，有效提高工作人员工作积极性和主动逐渐。
一、现如今我国国有企业基层党建工作中存在的问题
（一）对企业党建工作的重视力度不足
在传统国有企业实际发展建设时，企业管理者通常只是一味注重企业内部经济发展效益。在企业建设时，安排相应工作人员做好市场调查工作，立足于市场，认为只有把握住市场，才能生产消费者所喜爱的产品，赢得越来越特多消费者的信赖，在激烈市场竞争中占据重要的主体地位。但是在企业实际发展建设时，却忽视了政府这只“有形的手”对企业综合发展效益的影响。在企业内部实际建设时，并未组织相关工作人员学习政府优秀指导思想和各项政策，在无形中不利于提高企业内部综合发展效益，企业各项经济实力得不到有效提高，工作人员在市实际工作时，难以受到优秀指导思想的引导，经常产生各种各样的问题，工作积极性和主动性得不到有效提高。因此，在如今我国国有企业实际发展建设时，想要取得更加长久稳定的发展，更应该在重视市场经济发展规律的同时，加强对政府优秀指导思想和政策的学习，进而在无形中有效提高工作人员责任意识和服务意识，实际工作时更加积极主动，有效提高企业内部综合发展效益[1]。
（二）国有企业基层党建工作建设不够完善
在传统国有企业工作实际发展建设时，企业管理者并没有企业发展全局思考和解决党建工作建设问题，经常存在片面性和不全面性的问题，企业管理者积极性和主动性得不到有效提高，进而使得企业内部党建工作得不到有效提高和完善。例如，在国有企业实际发展建设时，只是一味强调工作人员实际工作效率的提高，对工作人员的实际工作质量和工作安全得不到有效提高。企业管理者在实际发展建设时，只是一味注重企业关键部分的建设，而对于细节问题的重视程度不足，在无形中使得企业内部细节问题出现各种各样的失误。因此，在如今我国企业内部实际发展建设时，更应该从全面加强企业内部基层党建工作，防止工作人员在实际发展建设时出现各种各样的细节性问题。唯有如此，才真正促进企业内部综合发展效益的提高，进而赢得越来越越多消费者的喜爱。
（三）国有企业应该加强对党优秀指导思想的学习力度不足
在如今我国国有企业实际发展建设时，由于对党优秀思想的学习力度不足，进而使得国有企业工作人员在实际发展建设时，国有企业工作人员工作积极性得不到有效提高，经常会出现懈怠工作情绪，主要包括以下几个方面。第一，在如今我国思想建设发展中，虽然思想内容较多样化，但是仍然存在各种各样不利思想，例如官僚主义思想等，进而在无形中使得企业内部管理者不能真正从企业员工实际工作效益出发，经常出现各种各样的问题。第二，企业工作人员综合素养得不到有效提高，企业工作人员在实际工作时，大部分人都是按时完成自己分内工作内容，自我奉献意识和服务意识得不到有效提高，在实际工作时经常出现各种各样的问题，工作难点内容和细节问题得不到有效解决，在实际工作时各项工作建设得不到有效提高，在后期实际投入使用后经常出现各种各样的问题。因此，在如今我国国有企业实际发展建设时，更应该逐渐转变传统建设思维，逐渐引导企业管理者和工作人员摒弃不利指导思想，引导企业内部管理者和工作人员学习党建设中的优秀指导思想，例如艰苦奋斗精神和无私奉献精神，在潜移默化中有效提高企业综合发展效益，赢得越来越多消费者的喜爱。
二、創新国有企业基层党建工作的有效措施
（一）制定合理有效的基层党建工作管理制度
在传统企业实际发展建设时，虽然有一部分管理者强调了党建工作的重要性，但是并没有制定合理有效的管理制度，进而在无形中使得企业党建工作难以落到实处，甚至经常会有一部分企业基层党建工作仅存在于表面，并未深入实处，进而不利于提高企业综合发展效益。因此，在如今我国国有企业实际发展建设时，更应该逐渐从多个角度思考解决问题，制定合理有效的基层党建工作管理制度，进而在无形中有效提高国有企业综合发展实力，主要内容包括以下几个方面。第一，合理有效安排每个工作人员的具体工作内容，提高工作人员责任意识和服务意识。在传统国有企业实际发展建设过程中，由于并没有对各个工作人员的实际工作内容进行详细划分，工作人员经常会存在投机取巧心理，责任意识和服务意识得不到有效提高。因此，在如今我国企业实际发展建设过程中应该对每个工作人员的具体工作职责和内容进行划分，使得工作人员能够保质保量完成各项工作，从而有效提高企业综合发展效益。第二，制定相应奖惩措施，在如今我有企业实际发展建设过程中，想要调动工作人员积极性和主动性，在实际工作过程中更应该制定合理有效的奖惩措施，对工作完成较好的工作人员进行一些奖励，而对工作内容完成较差的工作人员进行相关处罚，从而有效提高工作人员实际工作效率和工作质量，防止工作人员出现各种各样的应付心理[2]。
（二）积极学习优秀指导思想
在如今我国国有企业实际发展建设过程中，想要促进企业内部长久有效的发展，在实际建设过程中不仅仅应该注重提高企业实际工作效率，更应该学习优秀指导思想，在无形中使得企业在激烈市场竞争中占据重要的主体地位。因此，在如今我国国有企业实际建设发展中，应该继续学习中国共产党优秀指导思想，深入贯彻到工作人员实际工作过程中，进而有效提高国有企业综合发展效益。
（三）国有企业党建工作应该赢得越来越多消费者的喜爱
随着我国经济发展水平的逐渐提高，我国国有企业数量和类型逐渐增多，虽然在一定程度上为人民群众提供了更加便利化的服务，但是也在无形中加剧了各个企业之间市场竞争压力。国有企业在实际发展建设过程中，如果不能真正从人民角度思考解决问题，赢得越来越多消费者的信赖，企业便会在激烈市场竞争中处于不利地位。因此，在现如今我国国有企业党建工作实际进行中，应该深入到人民群众实际生活实践中，从人民群众角度思考解决各项问题，从而为人们提供更加便利化的服务，赢得越来越多消费者的喜爱，在激烈市场竞争中占据重要的主体地位。
三、结语
总而言之，在现如今我国国有企业实际建设发展过程中，国企基层党建工作是影响企业综合发展效益的重要因素。因此，在如今我国国有企业实际发展建设过程中，企业管理者更应该制定合理有效的基层党建工作管理制度，积极学习优秀指导思想，从人民群众角度思考解决问题，在无形中有效提高企业综合发展效益。
【作者简介：刘嘉慧，1986年6月出生，女，汉族，广东省龙川县人，大学本科，助理政工师，研究方向：国有企业基层党建工作，企业党委工作部门工作人员】
参考文献：
[1]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）：1-2.
[2]田海燕.论国企基层党建工作的创新路径[J].新西部（理论版），2016（14）：74-75.
