钢铁企业基层党建工作方法创新思考
张婷婷
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-057-01
摘 要 在当前钢铁企业转型发展的关键时期，创新基层党建工作，提高党建工作水平已经刻不容缓。本文主要通过现阶段企业基层党建工作的现状及存在的问题，分析主要原因，提出创新工作方法，为企业中发挥好党的核心作用作出以下思考。
关键词 钢铁企业 基层党建 工作方法 创新思考
随着近几年钢铁企业供给侧改革不斷深入，制造业水平明显提高，我国钢铁行业不仅实现了产能飞速增长，而且在产品开发、生产工艺、 技术成本，能源环保等诸多方面都取得了长足进步。随着经济形势的变化，企业党建工作也面临着新的挑战，作为企业党建核心的基层组织建设工作也面临了新的情况。
一、企业基层党建工作现状及存在的问题
（一）基层党组织的影响力不大
在市场经济的激烈竞争中，企业多以追求经济效益为主要目标，认为党建工作多理论、少实效，不能直接产生经济效益，普遍存在“重业务，轻党建”的现象。部分基层党组织开展党内活动也是词不达意，走形式，做样子，始终无法将党建工作与企业生产较好的结合，在企业改革过程中出现的一些影响员工队伍稳定的矛盾、问题，缺乏有力的教育引导；在群众反映的热点、难点问题上含糊其辞，拖沓敷衍，拿不出有效的解决措施。
（二）基层党组织的执行力不足
基层党组织存在不同程度的重部署、轻落实现象。对上级文件和讲话精神往往简单重复，没有结合本单位实际情况，参与意识和主动意识比较弱。同时，各单位的党务人才较为缺乏，对党的认识不够明确.
二、影响基层党组织建设的主要原因分析
基层党组织存在影响力不大、执行力不足、战斗力不强等问题，有着主客观多方面的影响因素，归纳起来，主要有以下三个方面：
（一）基层党建的工作环境复杂化
钢铁企业经历过司法重整后，国有企业转变为了混合制企业。不管是企业行政体制还是党组织的内部结构，都发生了较大变化，“身份”的转变如何在现代企业制度中定位，应该怎样发挥基层党组织的作用，目前还处于探索阶段，没有定论。需要结合企业实际，在摸索中前行，使得基层党建工作难度增加。
（二）党建机制相对滞后
管理机制是决定管理功效的核心问题。机制是以结构为基础和载体的，在企业改革发展过程中，基层党组织的作用和结构发生了变化，要求党建机制也必须随之发生相应变化。
三、探索深化企业基层党组织建设的新思路
在企业改革发展中，企业党组织的作用不可替代。基层党组织更应该担负起在加快经营机制转换和提高经济效益中的作用，肩负起“内强素质，外树形象”的责任，从自身工作的现状出发，不断改进工作方式，完善工作机制，不断探索发挥政治核心作用的新途径，全方位地加强党组织政治核心作用的发挥[1]。
（一）从打造优秀企业文化方面发挥基层党组织的引领作用
在新媒体迅速崛起的新时代，打造广大员工更易接受，且符合企业改革发展的企业文化是基层党组织建设工作中的一项重要工作。基层党组织要充分利用自身优势，建立广大员工认同并愿意遵从它的行为准则，培养员工与企业共同发展、相互依存的核心价值观，形成员工与企业的命运共同体.
（二）从提升核心竞争力方面发挥基层党组织的促进作用
企业基层党组织必须要注重建设高质量的经营管理队伍、人才队伍、党员队伍，保证党组织参与企业决策、带头执行、有效监督，增强企业经济活力、控制力、影响力。要根据企业生产实际培养人才、管理人才，搭建员工学习、交流、成长的平台，大力倡导理论、实践两手抓，所学即所用，把所学的知识转化为专业应用、操作实践的能力，发挥党组织人才培育的积极作用，为企业的发展壮大提供智力保障。
（三）从创新工作载体方面发挥基层党组织的凝聚作用
当前，我国正处于经济发展的快速增长期，怎样协助企业在改革发展进程中勇敢迎接挑战，牢牢抓住机遇，推动企业向高质量发展迈进，是对我们基层党组织建设提出的新要求[2]。基层党组织更要解放思想，转变观念，开动脑筋，找准党建工作的“切入点”，不断增强参与意识，把党建工作延伸到企业发展的实际需要中去，把提高基层党组织的战斗力与圆满完成工作任务有机结合起来，从根本上解决党建、业务“两张皮”问题，真正为企业的发展提供思想基础和精神动力。
面对新形势、新环境、新要求，基层党组织要勇于探索、勤学敏思，牢牢把握企业改革发展的重点，积极引导员工群众，确保队伍稳定。针对企业深化改革过程中党建工作遇到的难点问题，要坚持在实践中找方法，寻答案，与时俱进、不断创新才能更好地发挥出党组织的政治核心作用。
四、结语
在企业中发挥好党的核心作用，加强基层党组织建设是关键，也是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要保证和建立现代企业制度的客观要求。在企业改革发展面前，基层党组织如何凝心聚力，发挥基层党组织的政治作用，确保企业改革发展稳定顺行是各级党组织需要思考和探讨的问题。
参考文献：
[1]冯志峰.以政治建设为引领 提高基层党建工作质量[J].中共天津市委党校学报，2019，21（6）：10-16.
[2]郭奋军.“以人为本”的企业人力资源管理模式分析——以钢铁企业为例[J].中国商论，2019（21）：126-127.
