基于人文关怀下的企业思想政治工作研究
吴伟
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-074-01
摘 要 市场经济不断发展，企业所面临的竞争也愈加激烈，企业想要在竞争激烈的市场保持竞争能力，就需要改善企业内部管理方式。通过思想政治工作增强员工凝聚力，从人文关怀角度出发，利用思想政治工作，提升员工各方面综合素质和对企业的归属感，加强企业发展基础。在企业的日常思想政治工作中，必须坚持以人为本，从员工出发，只有这样，才能通过企业由领导层到员工整体思想政治水平地提高，保证企业在市场的核心竞争力。
关键词 人文关怀 思想政治 研究
一、人文关怀与思想政治工作的关系
人文关怀是指对人本身的关怀和对人格的尊重，其主要含义是关注人的精神价值和人性。核心是以人为本。通过企业对员工的人文关怀让员工形成与企业共同的价值发展方向。而管理者由于受两种因素的影响，即对人格的影响和权力的影响，在很多情况下，这两个方面的影响并不大。加强企业各级领导的专业素养，不仅是当前企业发展的要求，也是将人文关怀渗透到企业思想政治工作中的基本要求。这就对企业中的领导提出了要求，在工作中对员工做到关爱与尊重。利用领导层的权利帮助企业去完善相关制度，并在人员安排上完善相应的激励约束机制，使员工的才能在工作中得到充分地发挥[1]。
二、以人文关怀为本的企业思想政治工作目的
（一）明确员工政治方向，形成正确价值观
从企业角度来说，开展思想政治工作能帮助企业员工建立正确的思想观念，培养职工的爱国主义精神，培养职工正确的政治方向，使职工在日常工作中积极主动，努力做好本职工作。在推动企业逐步发展的同时，为建设社会主义现代化贡献自己的力量。作为经济市场下企业里的一员，员工的素质和工作能力不仅代表着自身的形象，更是企业的形象代言人。在企业对员工进行思想政治工作培训是，应当通过对员工的关怀出发，通过逐步建立员工健康的心理状态，提高员工的综合素质。对思想政治课程抱有正面观念，让思想政治课程在企业中得到真正地落实，通过员工素质的提高，促进企业的发展。
（二）促进社会和谐，促进员工心理素质健康发展
基于人文关怀下出发的思想政治教育，在提高员工素质的同时，还能帮助员工在建立社会关系，通过企业中的思想政治工作，员工在潜移默化中有了正确的思想理念，各方面素质都得到了相应提高。通过思想政治工作，员工逐渐有了为人民服务的思想理念，在实际的生活和工作中，就能主动地去帮助他人，从而建立良好的社会形象和社会关系。在企业中开展思想政治工作，不仅能保证员工的健康发展，还能促进员工各方面的素质提升，以此帮助企业建立良好的社会形象，进一步促进社会和谐。
三、企业思想政治教育过程中存在的问题
市场经济下，各大小企业的竞争变得更为激烈，如果企业在市场竞争中，常年处于落后队伍行列，企业经济压力较大效益不高，员工也会因此产生相应的心理压力，从而在一定程度上影响企业思想政治工作的效果。除了经济效益会对思想政治工作产生影响外，常见的社会因素也会产生一定影响，使其功能和功能无法发挥自己的作用；其次，思想政治教育缺乏物质载体，使得企业的思想政治教育和员工的思想问题在处理和政策支持上存在阻力。
四、从人文关怀角度出发推动企业思想政治工作的策略
（一）完善绩效考核，健全激励机制
根据当前企业运行中的具体情况，及时听取员工提出的想法和意见，通过完善员工激励机制和工作考核制度，充分调动员工的工作积极性和积极性，让员工做企业的决策人，让员工建立起与企业共同发展共同进步的目标。通过合理运用绩效考核帮助企业激励监督员工工作的热情和质量，是当前企业管理中的主要手段，它通过将员工利益与企业利益联系在一起，促进员工对企业的发展信心，通过保障员工的经济利益来实现对员工的人文关怀，从而加强员工对企业的认可度，为推进企业思想政治工作打好基础。
（二）注重员工心态变化，及时介入帮助
在企业思想政治教育工作中，要对员工积极开展思想教育工作，通过基础的思想道德教育帮助员工提高基本素质，当员工在工作和生活中遇到困难和挫折时，企业应该处于人文关怀的目的对员工及时进行帮助，使员工能不受外界或自身因素的影响，正确处理工作和生活之间的问题，通过企业的介入帮助员工建立强大的自尊和自信心。企业还可以通过建立内部和谐友爱的竞争氛围，以培养员工的合作互助精神，在企业特意营造的环境中，达成员工间的互帮互助，通过员工共同努力为企业目标发展提供强大动力。让员工通过企业组织的各类具有关怀性教育性的活动，获得情感上的升华，消除员工在生活工作中所产生的负面情绪，使员工能够拥有正确的人生价值，从而确保员工的稳定有序地工作[2]。
五、结语
企业的思想政治工作必须对企业员工有效，真正实现公司和现有员工的动态发展。从人文关怀出发，达到企业思想政治建设的目的，通过满足员工的情感物质需要，提高员工对企业的工作热情和归属感，使企业在激烈的市场竞争中达到可持续发展。
参考文献：
[1]周志强.关于思想政治工作要注重人文關怀和心理疏导[J].智库时代，2019（22）：19+21.
[2]鲍晓芳.人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略探究[J].时代金融，2019（30）：49-50.
