邓小平的领导干部人才观初探
董书伊
【摘 要】时代的发展和科技的进步越来越突显了人才在当今社会的重要性。领导干部作为一种特殊的人才，是党和国家执政体系中重要的组成部分，更是对人民的命运和国家的兴衰起着决定性的作用。邓小平充分认识到领导干部人才的重要性，并提出领导干部人才队伍建设思想。“尊重知识，尊重人才”是邓小平人才观的核心，也是邓小平坚持领导干部人才工作的方针。新形势下，重温邓小平领导干部人才观，对人才强国战略的推进和全面建成小康社会具有重要意义。
【关键词】邓小平；领导干部；人才
【中图分类号】D23 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2017）06-0018-02
党的十一届三中全会确立了以邓小平为核心的党的第二代领导集体。作为改革开放和现代化建设总设计师，邓小平同志领导中国进入改革开放的新时期。要把中国特色社会主义宏伟大业推向前进，关键是能否发现人才并合理使用人才。从古至今，谈论到民族的进步和各项事业的发展，人才问题都是一个至关重要的问题。也正因为如此，在邓小平的理论体系中，反复强调人才的重要性，提出“尊重知识，尊重人才”等系列重要观点。在邓小平的人才思想中，他又着重提到领导人才的重要性。领导干部作为党和国家重要的人才力量，关乎到国家的兴衰。只有大力开发和培养优秀的领导人才，作为党和国家在社会主义建设过程中的优质资源储备，才能对今后各项事业的顺利推进起到积极的促进作用。新形势下重温邓小平的领导干部人才观，对人才强国战略的推进和全面建成小康社会具有重要意义。
一、领导干部人才的重要性
邓小平指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样。”[1]（P.191）“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”[2]（P.380）这充分说明邓小平同志已经意识到在人才的选择上，不同的选择所带来的结果是不同的。同样，在领导干部的选择上，不同的领导干部对党和国家所产生的影响也是不同的。领导干部作为党和政府政策的执行者，人民的带头人，选择领导干部时应该尤为慎重。
领导干部对中国共产党宏伟大业的实现具有深远影响。优秀的领导干部以榜样和旗帜的作用积极推进未来社会的健康发展。新时期以来，中国共产党坚持正确的领导干部人才观，始终坚持培养和选拔焦裕禄、孔繁森式的好干部，涌现出了沈浩、任长霞、李林森等新时期的领导干部楷模，这些都是我们学习的好榜样。这些优秀的领导干部以实际行动充分肯定了我党在人才任用和选拔上的独特思想。邓小平强调：“在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现、选拔和培养杰出的人才。”[1]（P. 95）如何任用领导干部对我们党和国家在今后的改革和發展上起着重要的作用，关系到国家的兴衰，也关系到民族的命运。近年来，在我们的领导干部中也出现了像周永康、徐才厚式的害群之马，这样的贪官污吏利用自己手中的权势，抛弃了党性国法，肆意的践踏党和人民赋予给他们的职权，在人民群众中造成了严重的不良影响。由此可见，在领导干部的选拔任用上，优秀的领导干部人才尤为重要。
二、加强领导干部人才队伍建设
领导干部人才队伍的建设，关系到党的领导干部队伍的优秀干部储备，更关系到党的领导地位能否稳固。建设高水平的领导干部队伍，培养优秀的领导干部人才，离不开党组织的培养和教育。邓小平多次强调，要把领导干部的思想素质教育放在首位，认真做好，不能放松。加强对全体党员领导干部的各项教育工作，努力培养领导干部人才。
领导干部人才队伍的建设，最重要的手段就是办好学校，通过学习，加强对领导干部的教育和培训。邓小平指出：“殊不知办好学校，培养干部，才是最基本的建设。现在，有的部门已有几十万员工，几十所学校，他们不去办好这些学校，却总希望从外面调人。应该靠自己培养干部。我们的中等专业学校普遍办的不好，真正办得好的很少，要设法解决这个问题。”[3]（P.209）中国的发展离不开优秀的人才，更离不开优秀的领导干部。领导干部人才队伍建设要通过我们自己的力量去得以实现。办好学校，加强领导干部在政治思想、党纪国法、艰苦奉献等各方面的教育工作，坚决杜绝领导干部的贪污腐败，保证领导干部队伍的纯洁性。中国正处在前所未有的改革时代，新鲜事物层出不穷，“在这场伟大的革命中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”[1]（P.152-153）只有坚持学习才能不断地充实自己，不断地适应国家的快速发展，领导干部才能保持更加旺盛的激情和活力，积极地投身到工作和为人民服务中来，领导干部人才的队伍才能不断壮大。
加强对领导干部队伍的管理和监督是人才队伍建设的重要手段。新时期，领导干部的反腐倡廉工作迫在眉睫。领导干部要时刻牢记自己身上的所肩负的使命，为百姓办实事，坚决不能做有损党的形象的事。为此，邓小平指出要加强对领导干部的管理和监督，既要在思想上又要在制度上，上下结合，内外结合，建设高素质的领导干部人才队伍。加强对领导干部的监督，可以动员广大群众，“要有群众监督制度，让群众和党员监督干部，特别是领导干部。”[1]（P.332）还可以通过党内监督、舆论监督、法制监督等手段，更好更彻底的对领导干部进行管理和监督。让我们的领导干部时刻保持清醒，让领导干部人才队伍的建设更加靠得住。
三、坚持尊重知识，尊重人才的方针
在邓小平的人才观中，最重要的就是“尊重知识，尊重人才”，这是邓小平一贯倡导的思想。同样，作为领导干部人才工作的重要方针，在领导干部的选拔和任用中，我们必须一贯坚持这一方针。选拔优秀的领导干部，高标准，严要求，全心全意为百姓干实事。邓小平强调：“我们今后配备领导班子的时候，要选用什么人呢？要选那些认真学习马列主义，毛泽东思想，在斗争中经得起考验的人；要选那些党性强 ，能团结人，不信邪的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，关心群众疾苦，有魄力，有实际经验，能够办事的人。”[1]（P.75）“我们要按照专业组织整个领导班子，充分发挥专业人才的作用，并且领导广大群众，按照专业的要求去学习和工作。”[1]（P.262）“选人要选好，要选贤任能。选贤任能这个话就有德有才资的问题。贤就是德，能无非是专业化、知识化，有实际经验，身体能够顶得住。”[1]（P.400）“人才是有的。不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，就把人家埋没了。善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”[2]（P.109）“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。”[2]（P.380）
由此可见，领导干部作为我们党的重要的领导力量，在选拔任用以及日后的工作中，都要时刻的贯彻尊重人才的方针。积极发现人才、选拔人才、任用人才。人才是未来发展的重要力量，是保持我们党青春活力，长久不衰的后备军。认真贯彻和落实领导干部人才工作的方针，能让我们的视野开阔，能让我们更好的坚定立场、坚持原则。
新形势下，坚持和发展邓小平的领导干部人才观，对党的领导干部选拔任用以及日常工作都起到了十分积极的作用。全社会更要认真的贯彻“尊重知识，尊重人才”的思想，努力营造出促进人才发展，有利人才成长的氛围。近年来，党和国家始终致力于将我国从人才大国向人才强国转变，制定了有利于人才成长的方针政策，更好地把握人才发展的规律，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的领导干部人才队伍。人才，已经成为新形势下决定国家和民族命运的重要力量。当前，我国正处在全面建成小康社会的决胜时期，对于能否实现第一个一百年奋斗目标有着十分关键的作用。我们更应该高标准严要求，把各方面的优秀人才集聚到党和国家的事业中来，让更多的优秀领导干部人才为我们做出更大的贡献。积极地贯彻邓小平的人才思想，优秀的领导干部人才一定会不断涌现，党的领导地位将会更加的坚实稳固，把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的伟大愿望必将最终实现！
参考文献：
[1]邓小平.邓小平文选（第二卷）[M].北京：人民出版 社，1994.
[2]邓小平.邓小平文选（第三卷）[M].北京：人民出版 社，1993.
[3]邓小平.邓小平文选（第一卷）[M].北京：人民出版 社，1994.
[责任编辑：褚永慧]
