试论如何加强企业党建和思想政治工作
卢莹莹
摘要：近些年，我国经济发展进入了全新阶段，企业迎来了新的发展机遇。在市场环境复杂多变的背景下，企业不仅需要注重提升经济效益，而且需要将发展重心放在党建和思想政治工作方面，营造良好的企业氛围和工作环境。本文分析了企业党建和思想政治工作中存在的问题，并提出了强化党建和思想政治工作的策略。
关键词：企业;党建;思想政治工作
中图分类号：D267.1 文献标识码：A文章编号：1003-2177（2020）22-0065-02
0 引言
当前我国企业面临着更为激烈的市场竞争，如何提升核心竞争力，开辟新市场是企业领导者需要思考和解决的问题。党建和思想政治工作的顺利开展，能够为企业发展指明新的方向，在提升企业软实力方面有重要促进作用。但当前很多企业并未意识到党建和思想政治工作的重要性，故对业务的正常开展造成影响。因此，这就要求管理人员着重解决实际操作中出现的问题，提升企业核心竞争力。
1 企业党建和思想政治工作的意义
1.1 能强化员工凝聚力
员工积极性能否得到充分激发，是企业获得稳定发展的关键。在企业迎来全新发展机遇的背景下，要充分调动员工工作积极性，做好党建和思想政治工作，对员工进行正确思想引导，能够营造良好的内部工作氛围，推动员工思想的多元化发展，让员工在轻松的工作环境下，在岗位中更好地实现个人价值。
1.2 能够密切联系群众
在当前经济社会背景下，企业在发展过程中需要处理好内部关系，加快党建工作的进展，要贯彻从群众中来到群众中去的群众路线，这有助于凸显其社會基础性行业的优势。在发展过程中，要尽可能满足群众内心需求，企业的党员干部要充分发挥带头模范作用，全心全意为人民服务。在企业日常运营中，要不断强化员工个人素质和专业能力，带动团队建设，树立良好的企业精神。
2 当前企业党建和思想政治工作存在的问题
2.1 党建和思想政治工作时效性不强
在党建和思想政治工作开展的过程中，企业管理者不能够分清主次关系，没有充分意识到该工作的重要性，当企业经济活动、业务较为繁忙时，就会将党建和思想政治工作放在一边，没有加强思想建设和企业经济效益之间的联系。此外，企业内部宣传力度不够也是存在的问题之一，宣传方式单一，创新程度不够，没有在党建和思想政治工作中注入时代内容[1]。
2.2 高素质人才缺乏
在党建和思想政治工作开展过程中，还面临着人才缺乏的问题。不管是党建还是思想政治工作，都离不开人力资源的推动。当前很多企业在发展过程中，过度关注经济效益，忽略了对党建和思想政治工作人员的培养，在人才招聘、人员管理等方面都存在严重问题，很多职能部门都不能够根据实际情况解决思想政治工作中存在的问题。少部分企业内部组织结构不合理，员工年龄偏大，专业能力不强;除了基层员工之外，管理人员个人能力和工作要求不相符的情况也较为普遍，为党建和思想政治工作的顺利开展造成阻碍。
2.3 党组织管理手段缺乏
很多企业在开展党建和思想政治工作的过程中，依然沿用传统工作模式，很多教育工作只停留在口头和表面，并没有落到实处。当前企业员工思想较为活跃，如果思想政治工作开展手段过于单一，很容易让员工产生抵触心理，不能根据实际情况调整管理手段，对员工积极性造成影响。
3 强化企业党建和思想政治工作的策略
3.1 深化工作意识
在当前我国经济发展进入全新阶段的时代背景下，企业需要采取合理的手段，顺应时代发展潮流，不断整合现有资源，转变新发展理念。这不仅需要注重经济和社会效益，还需要将政治工作当成提升企业软实力的重要手段。通过化解企业发展中存在的各种矛盾以及风险，利用先进的思想来指导实践，保持党的先进性和纯洁性。为了能够推动党建和思想政治工作顺利开展，企业管理者要进一步深化管理价值取向，完善现有考核体系，培育更优秀的员工和人才。无论是管理者还是基层员工，都需要转变思想观念，在自身岗位中不断探索和学习，培养终身学习的意识。党员干部需要充分发挥模范带头作用，全心全意为人民服务，加强理论和实际的联系[2]。
3.2 提升综合素养
只有全面强化基层员工和管理人员的综合素质、专业能力，才能够为党建和思想政治工作顺利开展奠定良好的基础。有关人员需要进一步强化思想意识，提升综合素养。企业员工要形成正确的人生观和价值观，在自身岗位上不断学习。从管理人员的角度来看，要重视党组织建设工作，与时俱进，深入了解国家政策中的有关内容，和企业实际发展状况相结合。要对各部门日常运营情况进行监督，主动学习，领导要做好榜样，深入贯彻上级下发的决策，形成良性工作氛围[3]。
3.3 强化两个建设
第一个层面，要贯彻落实党建和思想政治工作任务，需要强化两个建设。首先，对党的自身建设进行全面强化，融合不同的管理机制，推动党委参与决策，党委人员在企业发展过程中，需要具有话语权，在企业开展经济业务时，加强党的领导。除此之外，为了更好优化党员示范工作体系，要加强党员干部和基层员工之间的联系，发挥党员的榜样作用[4]。第二个层面，要注意企业文化建设工作，积极转化企业物质形态，大部分员工在工作过程中，难以感受到归属感，为了解决这一问题，在党建和思想政治工作中，要注意企业文化建设，让所有员工参与其中，领导要对所有员工一视同仁，遵循人性化的管理原则，企业管理人员要多关注员工的心理变化，尽可能满足员工在工作、生活中的各项需求，要为员工创造轻松愉悦的工作环境，使其潜能可以得到充分发挥，让员工拥有工作认同感，能够在岗位中更好地实现个人价值。
3.4 创新工作思路
企业是以营利为目的，在发展过程中注重经济效益无可厚非，但不能仅将目光聚集于此，还需要完善内部思想政治工作，进一步提升政治思想工作在企业内部的地位和作用，创新工作思路，将党建和思想政治工作作为经济活动开展的引导力量，重视员工思想教育工作，加强细节管理，以发展的眼光看待问题。
3.5 创新载体
员工思想是企业文化的良好反映，企业文化和党建以及思想政治工作都有着密切联系。在当前经济社会发展的背景下，在文化建设工作中要融入先进的工作理念、思路、内容，在全面提升员工思想素质的同时，不断完善党建和思想政治工作的开展方法，创新载体，避免形式过于单一[5]。在科学技术发展取得一系列突破的背景下，信息技术在很多行业和领域都得到了广泛应用，在企业思想政治工作开展时，也可以引进现代信息技术，开展网络党建活动，利用微信、QQ发布学习内容，让更多员工参与其中，加强信息共享度。
4 结语
总之，在当前时代背景下，企业发展不仅需要注重经济效益，需要将更多精力放在党建和思想政治工作方面，充分认识该工作的重要性，加强和企业文化建设的联系，尽力克服当前工作中存在的问题，提升管理人员、党员干部、基层工作人员的综合素质，将党建工作和企业日常业务联系在一起，创新工作思路，丰富工作形式，为企业实现可持续发展提供保障。
参考文献
[1]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020（8）：29+36.
[2]王莹.企业管理中加强党建思想政治工作的若干问题的研究[J].现代经济信息，2020（5）：170-171.
[3]中国冶金政研会.中国冶金政研会召开现场交流会加强党建思想政治工作引领企业高质量发展[J].冶金企业文化，2019（5）：11-12.
[4]熊静.探究新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].智库时代，2019（21）：18+20.
[5]巴哈提尔·阿哈买提.加强和改进油田企业党建与思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2019（8）：264.
（责编：陈静姝）
