矿山地质勘察问题及应对措施
陈杰 何微 彭丽
摘 ?要：矿山地质勘察是资源开采极为关键的环节和步骤，影响着矿山资源的进一步勘探和发展。而依照当前的情况来看，矿山地质勘察中的问题依然是矿山地质勘察的阻碍，严重影响矿山资源的开采。该文就矿山地质勘察问题及应对措施进行探索，希望可以为矿山地质勘察的更好发展提供借鉴。
关键词：矿山地质;地质勘察;安全管理
中图分类号：TD167 ? ? ? ? ? 文献标志码：A
0 前言
在我国社会经济的发展过程中，矿产资源居于重要地位，具备非常高的价值。当前，我国正在大力发展社会主义市场经济，无论是社会经济，还是环境形势都处于不断变化之中，面对全新的发展形势，应当认真弥补地质勘查制度中的不足之处，及时查找出我国地质勘查领域中所存在的风险及问题，迅速制定相关应对措施，保证我国矿山地质勘查工作的质量与效率。
1 矿山地质勘察重要性
随着我国社会和经济突飞猛进的发展与进步，矿产资源需求也处于持续增长趋势。对于矿产资源开发领域而言，矿山地质探矿工程的工作具有十分重要的作用。当前，无论是社会经济环境背景，还是找矿条件都处于持续变化中，增加了地质勘查工作的深化水平。在矿产地质勘查领域中，通过矿山地质勘查工作的开展，能够将其中所存在的缺陷与不足之处查找出来，进一步开展相关研究与分析工作，并在此基础上，针对性地制定一些解决措施，确保存在的问题得到妥善处理。
2 矿山地质勘察中存在的问题
2.1 勘察技术风险问题
在开展矿山地质勘察工作的过程中，通常情况下，都会认为勘察工作由地表位置至地下位置不断深入，这样对勘察技术所提出的要求比较严格。由此可见，在矿产地质勘查技术领域中，存在着较高风险，一般来说，大多数矿产资源开采工作都是在野外来进行，所以，施工环境具备一定复杂性，与此同时，在开展具体工作的过程中，人类要想对深层地质条件深入了解存在很大难度。
2.2 人员素质问题
在矿山地质勘查工作中，该工作具备非常高的专业性要求，定期对所有工作人员提出了明确要求。各个工作人员应当熟悉，并掌握矿山地质勘查理论知识内容。在开展具体工作的过程中，工作人员还应当对各种类型的机械设备进行熟练操作。除此之外，在开展具体工作的过程中，矿山地质勘查人员应当具备一定的职业素养以及高度的责任感。然而，大多数矿山地质勘查人员，虽然具备一定的理论知识内容，但是缺乏一定的实践经验，不能够对机械设备进行熟练使用。由于工作人员的职业素养与责任意识比较低，对工作的顺利开展造成一定程度的影响，并且容易引发安全事故的产生。
2.3 监管机制问题
对于矿山地质勘察工作这一工程项目而言，不仅具备比较高的风险性，并且其收益率比较突出。面对高额的收益回报，一些地质勘查单位会寻找可乘之机。倘若地质勘查单位，只是对经济利益进行盲目追逐，在开展具体工作的过程中，就会造成资源浪费问题，在增加人力资源的同时，也会实现相关成本费用的增长，明显提升了其经济风险性，对相关勘查工作的顺利开展造成了严重影响，不利于企业的长远发展。
3 矿山地质勘察问题应对措施
3.1 切实提升专业技术水平
为了能够使矿产地质勘查技术水平得到持续增长，在开展矿山地质勘查工作的过程中，应当高度关注矿山地质勘查技术的改进与创新工作，从本质上，能够明显提高矿山地质勘查经济水平，也应当进一步认识矿脉的各项参数。与此同时，还应当进一步熟悉矿化的具体情况，这样能够为后续探矿工作的正常开展，创造良好条件。
在开始矿山地质勘查工作前，对于矿山地质勘查工作的前景而言，应当认真开展相关研究与预测工作，认真对矿山地质资源经济价值作出评价，确保该工作的精准性与科学性。之后，进一步区分各种类型矿区的地质环境。除此之外，为了确保探矿工程工作顺利完成，针对矿山地质，应当系统的分析。在此基础上，还应当根据矿产资源地质勘查路线方案以及相关规划，对各项勘察工作进行妥善处理，确保相关工作的顺利完成。应当根据具体勘察要求与规定，并与勘查现场具体情况紧密联系起来，对各项勘查技术进行选择与应用，确保所选用勘查技术的科学性与合理性，以此来有效控制矿山地质勘查领域中所存在的风险。
3.2 提升人才培训工作的力度
针对矿山地质勘查领域而言，在一定程度上，矿山地质勘查结果的精确性会直接受到人才专业素质水平的影响。换言之，人才专业素质水平越高，矿山地质勘查结果的准确性就会越高。反之，人才专业素质水平低，矿山地质勘查结果的精确性自然也不高。所以，在开展具体运行工作的过程中，相关勘察单位应当根据自身具体情况，对具备一定适应性的激励制度进行制定，确保该激励制度的科学性、合理性以及高效性，由于社会环境与企业自身情况处于不断发展之中，应当对相关激励制度进行健全。关于特殊人才方面，可以利用绿色通道形式，使其直接进入该单位。为了能够明显提高勘查人员专业知识的更新换代速度，在相关的技术培训工作中，应当定期组织一定数量的人員参与进来，以此来使勘查人员专业知识内容变得更加丰富，实现其自身专业素养的提升。
当前，我国社会经济存在飞速发展，对于技术型企业而言，其所面临的重要问题就是具备比较高的人才资源匮乏性，高素质人才严重缺乏。针对该情况，企业应当不断健全自身的技术人才培训机制，并对具备一定适应性的人才选拔与聘用制度进行建设，并对其持续开展相关完善工作，确保能够对高素质人才进行选拔。与此同时，还应当根据各个岗位工作人员的具体工作情形，对具备突出适应性的奖惩机制进行建设，对于工作表现优秀的员工，应当给予一定奖励，对于工作中出现失误的员工，应当给予一定的惩罚，这样能够对其他员工起到一个很好的警戒作用，充分调动其各个岗位工作人员工作的积极性与主动性，在开展具体工作的过程中，能够使工作人员顺利完成各项工作，在明显提升矿山地质勘查工作效率的同时，实现矿山地质勘查工作质量的提高。
3.3 提升安全管理力度
探矿人员在开展具体工作的过程中，应当对安全问题给予高度重视，各项工作的开展都应当以安全为基础。对于地质探矿工程而言，安全管理这一问题具有至关重要的作用，只有高度重视安全管理问题，才能全面保障矿山地质勘查工作的安全性与稳定性。
针对一些特殊工作岗位的人员，在开始相关工作之前应当经过系统培训，只有取得相关证件之后，方可开始相关工作。应当认真落实矿山地质勘查责任，将相关责任落实到具体人。与此同时，还应当对安全管理制度以及相应的规章制度进行建设，并不断地对企业进行健全，注重制定相关岗位责任制度，确保该制度的科学性、合理性与明确性，尽最大努力确保工作人员安全培训工作的顺利完成。
4 结语
只有在全面保证地质勘察工作质量与效率的情况下，才能够对更多的矿产资源进行获取。随着勘查深度的不断提升，其工作难度系数也在随之增加，明显加大了地质勘查工作的风险，矿山地质勘查工作与后续矿山资源的开发利用存在着十分紧密的关联。因此，应当对现阶段我国矿山地质勘查领域中存在的问题及风险，作出系统分析，并针对性地制定相关处理方式方法，以此来明显提高矿山地质勘查工作效率与质量，推动我国矿山地质行业的发展与进步。
参考文献
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