建筑企业思想政治工作评价体系研究

    孙浩

    Research on the Evaluation System of Ideological and Political Work in Construction Enterprises

    SUN Hao

    （Materials Industry and Trade Co.， Ltd.， China Railway Beijing Engineering Group Co.， Ltd.， Beijing 102308， China）

    【摘? 要】进入新时代，在国内大循环、国内国际双循环的新发展格局下，企业迎来了重要的发展机遇，但同时企业的思政工作需要作出相应的调整。只有对思政工作模式进行改革才能解决面临的问题。对于建筑企业而言，思政工作是保证企业稳定发展的重要基础。论文主要对思想政治工作对建筑企业的重要作用、存在的问题与解决对策进行了研究、分析和探讨，以供参考。

    【Abstract】Entering the new era， under the new development pattern of domestic large circulation and domestic and international dual circulation， enterprises have ushered in important development opportunities， but at the same time， the ideological and political work of enterprises also needs to be adjusted accordingly. Only by reforming the ideological and political work mode can we solve the problems that we face. For construction enterprises， ideological and political work is an important basis for the stable development of enterprises. This paper mainly studies， analyzes and discusses the important role of ideological and political work to construction enterprises， existing problems and solutions， for reference.

    【关键词】思想政治工作;评价体系;建议

    【Keywords】ideological and political work; evaluation system; suggestions

    【中图分类号】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2021）05-0166-02

    1 思想政治工作在建筑企业发展中的作用

    十年企业靠经营，百年企业靠文化，企业的思想政治工作是参与市场竞争大潮中的核心竞争力，不断积累无形资产和精神原动力，激发和引领企业员工团队创造力和创新力，提高企业的综合实力。

    就建筑企业而言，改革和发展是永恒的主题，思想政治工作能够有效地统一思想，协调团队求大同，存小异，站在讲政治的高度，发挥思想政治工作的职能和作用，推动切实可行的改革发展方案顺利出台，从而改善企业内部氛围，形成和谐、勇往直前、爱岗敬业、管理有序的工作氛围，为企业活动的开展打下坚实基础。

    2 建筑企业思想政治工作概述

    2.1 坚持以人为本和针对性原则

    企业职工的思想认知受到了现代化社会的影响，呈现出多元化的倾向，在思维模式和三观方面存在较多的差异。为了保证企业业务活动目标的有效落实，提高职工队伍稳定性，需要将以人为本理念融入思政工作中，利用各种手段对企业职工实施思想教育。企业可以利用简报或者网络平台作为思政工作的载体，对职工实施爱国主义教育、集体主义教育以及艰苦奋斗教育，对党的工作路线和方针进行宣传。同时，在企业内部加大典型人物的宣传力度，为职工树立学习的榜样，激发职工荣誉意识，为工程建设的开展提供重要的精神动力。

    2.2 对思想政治工作模式进行创新

    在新的社会时期，思政工作应当和企业做到频率相同，这样才能将思政工作和企业管理进行紧密的融合，联合思想教育和制度管理，提升企业职工的整体素质水平，调动职工的主体意识以及创新意识。思想政治工作的开展和企业舆论氛围有着紧密的联系，思想政治工作人员应当弘扬正当风气，抵制企业内的歪风邪气，从而为企业发展提供重要保障。企业改革的深化离不开思政工作的支撑，需要对企业改革趋势和发展经历进行深入研究，选择针对性的宣传手段，利用舆论先行的方式来强化思政工作效果。

    2.3 将企业文化作为思想政治工作的载体

    企业文化融合了企业生产经营中的经营理念、价值观念以及企业行为标准，是促进企业发展的主要动力，因此，可以选择企业文化为工作载体。思想政治工作人员应当发挥优良传统，利用新的工作思想和观念实施思政教育，拓展自身的工作思维，在工作实践中对工作模式进行持续性的摸索以及创新，获得适合企业发展的经验和方法，从而更加快速地推动企业发展，提高企业发展的稳定性。

    3 当前建筑企业思想政治工作存在的问题

    3.1 思想政治工作方法与内容缺乏创新

    建筑企业中思想政治工作主要负责解决企业职工在思想方面出现的问题，但是在实际的工作中却没有将其进行重新定位，无法真正地促进企业职工工作素养的提高。思政工作人员还需要了解企业员工的工作情况和家庭情况，及时了解职工是否存在生活困难或者工作困难，及时地向其提供相应的思想服务。但是企业仍然以统一的形式对全体职工实施思政教育，工作模式过于落后，导致思政工作出现了说教的问题。

    3.2 思想政治工作与企业文化联系不紧密

    从内在来看，思政工作和企业文化之间存在一致性，然而工作实践中两者并没有做到紧密联系。一方面，从企业文化内涵的角度进行分析，思政工作没有企业特色和深厚底蕴，无法将新型的企业文化融入思政工作中;另一方面，从宣传企业文化和利用企业文化的角度进行分析，企业没有将文化体系完善、氛围营造和思政工作进行紧密结合。

    3.3 思想政治工作与经营生产融合不足

    在融合生产经营管理的过程中，要始终将企业改革作为主要工作，对传统的生产经营管理体系实施改革，以此来提高思政工作的科学化水平，调动员工的工作活力和积极性，但是企业在这些方面均未做到尽善尽美。例如，当前干部问题仍然较为严峻，出现了官僚主义以及享乐主义等现象，不利于企业持续发展。思政工作和生产经营管理活动之间的融合一直以来都是较为严重的问题，要求转变这些问题必须通过思政教育提升干部的责任意识，形成廉政风气，防止违法行为在企业内出现。

    4 加强和改进建筑企业思想政治工作的建议

    4.1 由“两张皮”向“渗透型”转变

    在市场经济的发展过程中，建筑企业经常出现思政工作和生产经营联系不紧密的问题，导致“两张皮”现象的出现，必须尽快解决这一问题才能够改变思政工作方法，使思政工作适应当前的社会发展形势。改革的深化使企业分配方面出现了差距，职工收入开始受到绩效的影响，加上社会不良风气的影响，职工的思想意识出现了偏差，而这也直接影响了经营生产活动的开展。新背景和新问题对企业思政工作提出了新的要求，必须保证思政工作能够深入企业生产经营活动。建筑企业思政工作出现了根本性变化，首先，工作对象有所改变。思政工作的主要对象是职工，而现代化社会下职工的文化水平、法律意识、参与意愿以及民主思想都得到了提升。其次，信息传播的手段出现了本质变化。信息时代下，传播方式变得更加快速，传播手段的科技化水平有所提高，传播途径向着多样化的方向发展，因此，职工的眼光和视野也得到了拓展。在这种情况下就需要思政工作的工作理念、工作内容、工作方法以及工作手段随着社会的变化而改变，以此来更加主动地渗透到企业生产经营工作中，结合各项管理重点内容实施思政教育渗透，回答职工所关心的各种问题，让思政工作和企业经营活动做到同步。

    4.2 由“单一型”向“大政工”格局转变

    企业管理效果的提升能够提高企业在市场上的竞争能力，这也是行政和思政工作所面临的共同目标。在这种情况下需要强化全体职工的工作意识，让更多人参与到思想工作中。因此，作为建筑企业的管理人员需要同时做好生产管理工作和思想工作，全面提升職工的综合素质，为企业创造更多的经济效益，使思政工作能够和生产经营活动互相补充，形成联动效应。

    4.3 由“政工型”向“综合型”转变

    企业思政工作也属于管理工作中的主要内容，并且其地位极其重要，如果思政工作效果较差会影响到施工队伍的工作效率以及生产经营效益，而政工人员则是决定思政工作效果的关键因素。企业必须不断提升政工人员的综合素质。企业应当将习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本指导，从企业利益和职工利益的角度出发，利用党性力量和人格力量带动职工形成努力工作的意识。政工人员不单单是思想教育的实施者，同时也是接受教育的人员，应当依靠自身素质和品质来提升职工对其信任度，从而能够更好地将思政教育渗透到职工队伍中。思政人员应当转变政治工作难以处理的落后理念，勇于承担自身责任，不断对工作模式进行创新，选择合适的工作切入点。政工人员应当将职工、生产经营活动以及施工现场作为思政工作中的重点内容，努力解决企业职工最为关心的生活问题以及工作问题。

    4.4 由“机关为主”向“一线为主”的主战场转变

    企业思政工作不能只是将重心放在企业内部职工中，也需要积极关注施工现场，将重心向施工一线倾斜，将思政工作对象由正式工转移到农民工，关注农民工在建筑企业发挥的价值，对农民工实施人文关怀，确保农民工的利益不会受到损害。思政人员应当在施工现场建立项目部党支部，利用党支部的作用来延伸思政工作，积极发挥党组织以及党员的先锋作用，确保能够真正地提升施工效率和施工质量。

    5 结语

    综上所述，建筑企业在新的社会环境下，面临着与以往不同的经济和政治环境，这也给思政工作带来了重大的难题。因此，企业必须认识到思政工作的重要性，通过创新思政工作模式来为企业发展提供重要动力。企业管理人员和政工人员需要始终坚持以人为本的原则，在实践过程中对工作模式进行调整。建筑企业一定要坚持与时俱进，认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将工作实际和思政工作进行紧密联合，研究新情况，解决在新背景下产生的新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力营造一个生动活泼、扎实有力、促进建筑企业和谐发展的思想政治工作新局面。

    【参考文献】

    【1】吴新宇.基层公安机关思想政治工作评价体系研究[D].成都：西南交通大学，2017.

    【2】付平.建筑企业职工思想政治工作创新解析[J].东方企业文化，2015（9）：162.

    【3】岳斌.新形势下国有建筑企业思想政治工作队伍建设分析[J].企业文化（中旬刊），2020（4）：141.