关于事业单位党建工作实效性对策研究
岳香莹
摘要：党建工作在事业单位各项工作中发挥着统领全局的作用，提高事业单位各项能力的前提就是首先把党建工作保质保量地做起来，从各方面切实提升事业单位干部职工的工作质量。事业单位也要随着时代的发展成为我国经济发展的驱动力，在事业单位党建工作的发展中，不断调整和适应新的发展环境，更具实效性的工作成为党建工作在事业单位中的重要工作内容。
关键词：事业单位;党建工作;对策;实效性
中图分类号：D261 文献标识码：A? ?文章编号：1003-2177（2020）23-0054-02
0引言
对事业单位中党建工作的开展来说，只有首先找到自身存在的问题，认清当前事业单位的发展现状，了解到党建工作对事业单位的重要性，才能根据实际情况做出相应的对策。对于社会发展新方向下的事业单位来说，需要提升干部职工的思想觉悟和意识，保证单位发展方向与思想的一致性，从而从根本上做好党建工作。
1党建工作在事业单位中的发展现状和存在的问题
1.1工作落实不到位
一些事业单位在工作计划铺排和执行过程中，存在没有将上级的指示、要求进行有效的贯彻落实;同时，也存在上级在布置相关任务的时候，没有将任务的实际要求做明确安排，而事业单位内部对上级做的指示、要求在工作开展中没有做到有效的理解和落实，没有正确定位党建工作的性质，导致在工作的开展过程中工作实效性不够显著[1]。
1.2过于形式化的工作方式
在一些事业单位工作中，存在“假大空”“喊口号”的现象，没有将工作做到实处。在党建工作日常开展中没有切实可行的计划，甚至许多事业单位忽略了相关内容的学习，将大部分精力用在经济发展等事务性、业务性工作上，而忽略了党建基础工作。党建工作没有得到相应的重视，没有计划性地进行党建工作，也缺乏相关的经验和执行能力，相对应的没有进行及时的工作反馈，不能够将事业单位的业务发展与党建工作紧密结合起来，这样过于形式化的工作方式让党建工作的实效性大打折扣[2]。
1.3党务干部综合素质有待提升
现今我国社会发展日新月异，事业单位也紧跟时代步伐在飞速发展，但很长一段时间因为发展过程中更加注重业务和经济指标，从而忽略了党建工作的重要性，导致在事业单位内部党建工作处于相对较低的地位，所以专职的党务干部较少，兼职的党务干部整体综合素质相对较低;许多干部在工作过程中责任心缺乏、使命感较低以及对工作的信念感不强，成为了党建工作无法高效开展的重要因素;也是因为对党建工作的重视不够，忽略自身党建业务能力的锻炼和提升，从而无法确保党建工作开展的实效性。
1.4理论优先，工作没有下沉性
党建工作中的重要组成部分是理论与实际的结合，理论是实际的基础，指导实际是理论的意义，而具体实施需要可操作性原则，因此下沉到可操作性是至关重要的一环。但在党建工作实际操作中往往多注重理论教育，而缺少内化于心、外化于行的实际意义的内容，这样对事业单位的工作开展来说是浮于表面的，没有起到党建引领的作用，也不利于事业单位的健康发展。一味地追求形式主义而忽略了工作的实际意义，在开展实践活动中不愿意投入人力物力，脚踏实地做工作，而导致党建工作实效性欠佳[3]。
2党建工作在事业单位中的价值
2.1政治价值
党的十八大以来，习近平总书记一直强调党建引领作用，党要管党，全面从严治党。作为事业单位，其政治属性决定了党建工作的重要性和必要性，必须坚持党的领导不动摇，充分发挥党组织的领导作用;把准政治方向，确保单位发展与党和国家的大政方针相符;发挥政治功能，服务于单位的重大项目、重点任务。
2.2经济价值
通过党建工作和业务工作的深度融合，实现同频共振，以党的政治优势、组织优势、人才优势增强单位的凝聚力、向心力、竞争力、创造力、抗风险能力。通过“三重一大”等重大事项民主决策制度、谈心谈话制度、思想政治教育制度以及反腐败机制体系构建等，着力防范化解政治风险、金融风险、安全风险等，使党建这支无形的手创造有形的实际价值。
2.3社会价值
党建工作的出发点是为人民服务的，因此开展党建工作的宗旨是要让人民更有获得感，从而指导和影响事业单位更好地履行社会责任，突出发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在脱贫攻坚、救急解难方面走在前列，在慰问帮困、志愿服务中名列前茅，体现人文关怀，彰显组织温度。
3党建工作在事业单位中的实效性对策
3.1给党建工作做好定位
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。因此，要确保党建工作在事业单位的实效性，首先就是要给事业单位的党建工作做好定位。我们要依据新时代党的建设总要求，着眼“一个统领”“三个着力”“三个表率”的新标准，聚焦“党建工作抓什么，靠谁抓，为谁抓”的问题。要围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，将党组织对党员干部的教育、管理、监督等基本职责渗透到业务工作中去，将组织、宣传、凝聚、服务群众的职责贯穿于业务工作的全过程[4]，从而提升党建工作实效性。
3.2创新党建工作的开展
在党建工作中，改革创新是其工作得以发展的必经之路，加强工作创新性对于事业单位党员干部非常重要。完善的制度在事业单位发展和党建工作顺利开展上发挥重要作用，因此制度创新是一方面。标准化的基层党支部建设和述职双向性制度，可以作为创新党建工作的新制度，在此基础上做调整和融合;建立“一对一”的工作机制，划分责任制的工作要求，明确工作内容的同时配合科学的奖惩激励制度，不仅有利于培养党员干部的责任感，也有利于提升工作效率。作为党建工作的重要组成部分，服务也需要创新。基层党建工作要抓住党员的关注点，直面群众诉求的焦点、难点、堵点，将党内组织生活与党员群众的切身利益和现实问题结合起来，为干部职工打造激励型、开放型、互动型服务载体平台，开展形式多样的活动，让党员干部有参与感、认同感，让工作实效性得到最大程度的体现。
3.3理论与实际紧密结合
党建工作的核心内容即扎实推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，而一切工作的基础是理论学习指导。如何避免理论教育的表面化、形式化、娱乐化、庸俗化？首先，抓好两个重点即抓实“关键少数”和年轻干部，发挥模范带头作用和新鲜血液的推进作用，促进理论入心入脑入行。其次，注重与时俱进，改变单一的会议学习形式，采取走访、座谈、调研等实践形式，融入改革发展最前沿，定期组织党员深入田间、楼宇、企业等基层一线，采取志愿服务、岗位体验、实地教学等方式开展培训，将理论与实际有机结合，彰显党建工作实效性。
3.4提升党务干部综合素质
事业单位党务干部队伍，是党建工作的骨干力量。因此要着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党务干部队伍。根据各个单位的具体情况，对党务干部进行有针对性的培训，规范工作制度，加强党务干部对党政工作的认识，同时多与干部职工进行交流听取意见，克服形式主义[5]，努力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
4结语
事業单位的发展离不开党建工作，在时代发展的大背景下，党建工作是其精神支柱。为了更好地健康发展，事业单位需要有突破有创新。在新形势发展要求下，必须充分认识到党建工作实效性与事业单位创新发展是密不可分的这一观点，将其进行融合发展才是事业单位可持续发展的重要基础。
参考文献
[1]张冬雪.党建政工工作实效性策略分析[J].现代国企研究，2018，130（4）：230.
[2]管林燕.关于机关事业单位党建工作的实效性路径[J].现代企业，2020（8）：55-56.
[3]姚鹏东.事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].经营者，2019，33（3）：144.
[4]杨根乔.准确把握新时代机关党建的职责定位[J].机关党建研究，2020（7）：34-37.
[5]蒋志刚.试论事业单位党建工作困境及有效应对措施[J].环球市场，2020（7）：172-174.
（责编：陈静姝）
