加强国有企业廉洁文化建设的几点思考

    夏莺

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-010-01

    摘 要 本文简单介绍了国有企业廉洁文化建设中存在的问题，重点探讨了其优化对策，包括建立体制机制、加强廉政教育等，旨在推进国有企业廉洁文化建设，提高廉政意识，促进企业不断发展。

    关键词 国有企业 廉洁文化建设 企业文化

    随着社会的不断发展，国有企业廉洁文化建设和反腐工作得到不断深入，国有企业进行廉洁文化建设时，能够促进企业反腐倡廉工作顺利推进，提高企业的核心竞争力，但是目前国有企业在廉洁文化建设中仍存在一些问题。所以，深化国有企业廉洁文化建设，并以此为抓手建立起完善的监督执纪长效机制迫在眉睫。

    一、国有企业廉洁文化建设中存在的问题

    （一）缺少文化规划

    一些国有企业的领导将生产经营作为企业发展的主要任务，认为廉洁文化建设是纪检监察部门的工作，忽视了企业的廉洁文化建设。而国有企业中的纪检监察部门也没有认识到廉洁文化建设的重要性，认为进行党风廉政教育就等同于廉洁文化建设。除此之外，一些工作人员认为廉洁文化建设只与领导干部有关，忽视了自身的发展，所以一些国有企业对于廉洁文化建设工作没有长期规划，未能做好廉洁文化建设。

    （二）文化意识匮乏

    一些企业只注重生产、经营、管理等工作，对企业进行文化建设的意识较为匮乏，从而导致企业忽视了廉洁文化建设，在企业发展、党风建设过程中不能够充分认识廉洁文化建设的重要性。

    （三）文化建设流于形式

    一些国有企业在进行廉洁文化建设时，只是为了应付上级或者领导的要求，使文化建设只流于形式，缺少对廉洁文化建设实际结果的重视度，对廉洁文化建设没有做到统筹兼顾，导致每次开展廉洁文化活动时都只是为了应付检查，完成任务，在实际活动中并没有认真思考企业廉洁文化建设的具体开展方式，导致廉洁文化教育活动不能取得深入人心、塑造灵魂、警示教育的实际效果。

    二、加强国有企业廉洁文化建设的优化对策

    （一）增强机制建设

    国有企业的廉洁文化建设工作具有周期长、持续性强等特点，不能一蹴而就。建立体制机制能够更好的促进国有企业进行廉洁文化建设，因此，要增强组织机制建设，明确廉洁文化建设中各级领导干部的使命和职责，不断增强协调作用，防止出现上级硬要求下级软硬对的情况出现。

    国有企业廉洁文化建设是一项系统工程，要坚持党委统一领导，纪检监察组织协调，各部门、各单位各负其责，广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制。要将廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，统筹安排。国有企业领导干部要认真履行一岗双责，定期检查和指导分管单位或部门的廉洁文化建设工作。国有企业纪检监察部门要加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，推动廉洁文化建设成果向提高企业经营发展转变。

    在国有企业中，领导要以身作则，严以律己，做好带头表率作用，坚决抵制腐败行为的发生，让企业中的全体员工都能够积极参与到廉洁文化建设中来，不断提高自身的廉洁意识，促进企业廉洁文化的建设。

    （二）加强廉政教育

    在国有企业建设中，加强党风廉政教育是至关重要的，可以定期或不定期对全体员工以党风廉政为主题开展相关的教育活动，确保纪律教育学习宣传月活动能够有效开展。并且可以组织全体党员进行有关廉政的教育报告、进行廉政党课的学习，还可以结合实际案例对广大干部职工进行廉政教育。此外，可以组织广大干部职工观看反腐倡廉宣传教育片，为其敲响廉政警钟[1]。

    国有企业要加大对廉洁文化建设中相关法律法规的宣传力度，使广大干部职工能够将廉洁文化建设和法律结合起来，利用法律的权威性达到约束个人行为的目的。

    企业要与时俱进，可以组织广大干部职工学习习近平总书记系列重要講话精神，确保廉洁教育具有一定的时效性。依据企业部门的特点、岗位人员等具体情况，举行廉洁宣传教育活动，能够促进企业进行廉洁文化建设。

    （三）规范廉洁制度

    国有企业要把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统性工程来抓，使廉洁文化建设常抓常新、持续见效。要坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁理念的弘扬，形成用制度管权、用制度办事、靠制度管人的有效机制。制订和完善加强廉洁文化建设的措施和办法，形成与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化建设相协调的企业廉洁文化体系，建立健全企业廉洁文化建设的长效机制。

    要加强对制度的监督与执行力度，拓宽监督渠道，将教育、奖惩相结合，使制度能够对工作人员的行为进行约束，避免权力失控、决策失误、行为不规范等问题出现，使约束力能够转化成凝聚力与生产力[2]。

    国有企业在开展廉洁文化建设活动时，可以根据企业生产、经营活动的实际情况，制定不同阶段的工作重点、工作目标以及反腐措施。国有企业还可以在办公系统上设置公示栏，对重大决策进行公示，确保廉洁文化制度能够严格执行。

    企业还可以制定相关的廉洁文化绩效评估制度，将廉洁制度的执行等情况设计到绩效考核中，能够增强对企业工作人员述职述廉的评估，不断进行分析、总结，能够促进企业更好的推进廉洁文化建设。

    三、结语

    廉洁文化建设在国有企业中是必不可少的，国有企业要加强对廉洁文化建设的重视度，提高工作人员对廉洁文化建设的认识，使廉洁文化的作用能够充分发挥，促进国有企业不断健康快速发展。

    参考文献：

    [1]罗华.加强国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].现代经济信息，2017（04）：92-93.

    [2]肖虹，赵宁宁.浅谈国有企业廉洁文化建设[J].当代电力文化，2018（07）：56-57.