国有企业强化基层党建工作的举措
丘文荣
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-047-01
摘 要 国民经济高速发展，让国企在面临挑战的同时，也迎来了改革的机遇。在新时代背景下，国企应该加强基层党建工作，依靠专业的业务水平、高质量的服务标准等，从思想和意识上去引领国企稳定长远的发展。其次，为了有效提升国企的核心竞争力，就应该将国家的政策和方针贯彻到企业的经营和生产的每个环节，在管理模式、技术、以及相关体系上实施全方位创新，这样在提升企业经济效益的同时，为国有企业的高质量发展奠定基础保障。本文根据国有企业基层党建的重要性，分析了国有企业基层党建现状，并且提出了国有企业基层党建的有效措施。
关键词 国有企业 基层党建 现状 措施
国有企业是国民经济发展的核心力量。在新时代背景下，国有企业需要加强党建工作，才能促进企业稳定健康的发展，也是新时期全面推进企业发展的主要驱动力。党建工作是党在新时代中赋予国有企业的新的任务，也是为国企的创新和改革提供了方向，将党建工作落实到企业的经营和管理每个环节当中，完善社会主义经济市场体制，在提升企业国际竞争力的同时，也能带动社会经济的高速发展。
一、国有企业基层党建的重要性
目前，我国社会经济正处于发展的重要阶段，经济发展步入的新常态。面临着竞争激烈的市场环境，国企要想实现长远发展，就应该不断调整发展战略，改变管理理念和模式，进而满足时代特征和市场的发展需求。同时，应该树立风险规避意识，对于自身企业存在的问题和矛盾，应该及时提出措施去解决。通过进一步的加强国企党建工作，以党的政策和指导方针作为发展方向，用创新点去解决存在的一系列問题，通过企业文化的建设，提升企业的内部的凝聚力和向心力，将培育核心竞争力的优秀企业党组织作为重要的战略，在新形势下爱，国企在党建工作中，要做好随时面对挑战的准备，不断认清现目前的发展形势，全面把握住经济市场的发展动向以及各方面的影响，深入的解读政策和方针，这样才能有效的为企业的长远稳定发展奠定基础保障，带领国企在国际市场中占据一席之地。
二、国有企业基层党建现状分析
在竞争激烈的经济市场下，国有企业面临着很大的困境。过于重视经营管理和利益，而忽视了基层党建工作。有的企业开展了相关的工作，也流于表面形式化，直接造成企业重利益、轻党建和管理的不良现象，也无法发挥出党组织在企业发展中的党性引领作用。其次，在国企人力资源管理中，通常都是根据绩效进行考核，而忽视思想政治建设的考核，在国企中国，无论员工多么优秀，有多高的业绩，如果没有正确的思想意识，政治素养低下，都不利于个人和企业的发展。此外，在新时代背景下，大部分国企业仍然根据传统的党建方式开展工作，在形式上虽然进行了创新，但是过于表面化的形式，对基层党建工作的创新也会有一定程度的影响。另一方面，再加上基层党建思想元素的多元化，对以往的党建形式造成了巨大的冲击，在单调乏味的工作环境下，直接让大部分员工对工作丧失了积极性和主动性，也会在工作上产生一定的抵触和厌烦情绪，也无法保证国企基层党建工作的顺利开展。
三、国有企业基层党建的有效措施
（一）加强企业对基层党建工作的认识，创新和改变思维方式
在党的十八大报告中，明确指出加强国企基层党建工作对企业长远发展的重要性，也提出了对全面建设小康社会提供了助力作用。因此，国企应该根据党的十八大精神，深化对基层党建对国企发展的重要意义，将基层党建工作纳入国企重点工作内容中去，在不断提升企业管理水平和党建能力的同时，推动国企的持续发展。其次，不断创新和完善党员管理制度和体系，加强干部队伍的建设，通过党性的作用去带动党建工作的顺利进行，针对党建工作存在的问题，及时提出有效解决措施，提升党员的思想觉悟，提升国企内部决策的监督力度，从各方面角度入手，去约束和规范党员的行为，帮助他们树立对党的忠诚度和责任度。
（二）坚持以人为本的发展理念，全面提升员工的综合素养
在新形势下，加强企业基层党建工作，应该坚持以人为本的发展理念，去满足员工的个性化需求，以员工和企业共同发展为主是改变管理理念和方式，与国家提倡的“科学发展观人本核心完全一致”然而，对于国企而言，不能仅仅只是满足员工的需求，还需要满足国家和人民的需求，在企业发展中，加强员工思想政治教育，帮助员工树立正确的三观，主动去关心员工的生活和工作，及时帮助他们解决难题。其次，为员工提供个性发展的平台，注重挖掘优秀员工的创造力和潜力、培养团队意识和敬业精神等，进而全面达到提升员工综合素养的目的，为国企的发展提供基础的人才保障。
四、结语
总之，国企基层党建工作在社会经济发展中发挥出了关键的作用，不仅是社会赋予国企的一项重要工作，也是联系企业和员工的最有效的途径，提升企业内部凝聚力和向心力的主要手段。因此，只有不断提升国企基层党建建设效果和质量，才能保障国企和社会经济的稳定发展。
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