新形势下创新医院思想政治工作的几点思考
邹伟飞
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-063-02
摘 要 随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，切实加强医院思想政治工作，引起了医院高度重视。这是因为医院重视开展思想政治工作有利于建立和谐的医患关系，有利于提升医院的服务质量，有利于医院持续健康的发展，更好地为广大人民群众医疗健康服务。根据现代化医院管理的要求，只有不断改变，创新医院思想政治工作的模式、方式、方法，才能适应不断深化的医疗卫生体制改革，促进医院的持续发展。
关键词 创新 思想政治工作 思考
医疗卫生体制改革的不断深化的新形势下，唯有不断创新医院思想政治工作的模式、方法，医疗卫生行业才能不忘初心、牢记使命。但是，从现实情况来看，医院思想政治工作的开展或多或少存在内容僵化、形式传统、方法简单，思想政治工作未能真正发挥作用，思想政治工作未能体现真正价值。据此，必须深入思考创新新形势下医院思想政治工作的内容、形式、方法。
一、新形势下创新医院思想政治工作的必要性
随着社会主义市场经济持续发展和医疗卫生体制改革的不断深入，医务工作人员无论是在思想方面还是价值观念方面，在一定程度都会产生相应的变化，这些变化既有积极的一面，但也不乏消极的一面，医疗行业的工作人员一旦出现这种思想，就会持续影响到医疗服务质量。因此，要针对医疗卫生体制改革中不断出现的新情况、新问题，创新思想政治工作中的形式、方法，针对性地解决员工思想上的相关问题，将医疗卫生体制改革不断深入，促进医院的持续发展[1]。
从目前的基本现状来看，部分医院没能结合实际发展情况与医务人员的合理需求对思想政治工作的思路进行确定，在理念方面也缺乏创新，导致思想政治工作无法得到良好开展；少数医院虽然已经认识到了创新思想政治工作的重要性，但是应用的方法却不够科学，无法提升思想政治工作的效力；在思想政治工作的内容方面，由于缺乏调查与分析，所以相关领导对员工的心理需求不够明确，在开展工作的过程中仅仅是一味的说教，可能会引起员工的抵触感，不利于保证工作质量，无法发挥思想政治工作的作用；部分医院没有加强对思想政治工作团队的建设，现有工作人员不具备较强的职业素养，缺乏理论知识，在人才引进方面仅重视其学历却忽视其能力，同时在工作态度方面也不尽如人意；在开展思想政治工作的过程中，未结合医院工作人员的具体情况采取相关方面的教育，即便开展了文化活動也往往是草草收场，不具备良好的文化环境条件；一些医院在开展管理工作时存在强制性特点，引起了工作人员的不满，也有医院未能实施规范管理，导致思政政治工作无法起到应有的效果。归结起来，医院在开展思想政治工作的过程中还存在着很多的不足之处，必须要加强对问题的重视，强化思想，完善理念，从细节入手解决问题，创新医院思想政治工作。
二、新形势下创新医院思想政治工作的具体措施
（一）新形势下创新医院思想政治工作的思路
首先，在如今的新形势下，创新医院思想政治工作十分必要，思想政治工作在各个领域当中都具备开展的必要性，所以必须要引起人们的关注，但是，从现实情况来看，现有的医院对思想政治工作的开展不是缺乏创新内容就是对其存在着忽视的情况，没有真正的发挥思想政治工作的作用，所以，应该对思想工作的具体思路进行创新，结合实际情况不断的引入创新机制。医院方面应结合实际发展情况与医务人员的合理需求，明确思想政治工作的思路，创新理念，保证医院的思想政治工作能够结合环境的变化情况进行改变。医院思想政治工作应着重于强化医务人员的优质服务意识进行强化，使全体医务人员都能自觉以病人为中心，为保障人们的生命健康提供良好的服务[2]。
其次，在新形势下医院有必要要创新思想政治工作的方式，应用科学的方法、现代的方式提升思想政治工作的效力。相关人员要在现实情况中改变传统的思维方式，从员工的现实需求和广大人民群众日益提高的医疗健康服务需求入手，让思想政治工作真正落到实处，避免形式主义，除此之外，必须要对以人为本的管理理念进行树立，结合医务人员工作的生活的情况，精准施策，以医务人员为主体，以医务人员为核心，提升思想政治工作的实效性[3]。
最后，要创新思想政治工作内容，要针对员工不断变化的物质、心理等需求，心理换位设计思想政治工作内容，将单一枯燥的思想教育转变成内容丰富、员工喜闻乐见的素质升华过程。具体的说，很多员工对思想政治工作存在着一定的偏见，认为思想政治工作并不存在实际意义，仅仅是一种形式主义。毫无疑问，员工对思想政治工作抵触感的形成与医院思想政治工作内容较为陈旧也存在着一定程度上的关系，为了能够对问题进行解决，不断的发挥思想政治工作的作用，诠释思想政治工作的价值，就必须要不断的创新思政政治工作内容，可结合社会时事吸引员工的注意力，多举与医院工作人员的日常生活紧密相关的案例，通过这种方式能够拉近工作人员与思想政治工作的距离，让他们明白思想政治工作内容与自己的生活息息相关，如此就可以改变他们以往对思想政治工作的看法，让他们全身心的、积极的参与到其中。
（二）新形势下创新医院思想政治工作的机制
随着我国经济的发展，社会的进步，医院思想政治工作的相关问题也渐渐引起了人们的重视。医院在现实中的重要性不言而喻，而在医院内开展思想政治工作不仅仅有利于维护医患关系，更能够间接的提升医院的服务质量，让医院充分发挥自身的作用，为人民群众造福；然而，从现实情况来看，部分医院对思想政治工作并不重视，还有一些医院开展的思想政治工作较为传统，在工作机制方面缺乏创新，不利于医院的发展，所以必须要立足于新形势对医院思政政治工作的机制进行不断的创新。创新医院思想政治工作的机制，首先要坚持党的领导，医院党组织书记负总责。其次，要优化思想政治工作团队，选派懂业务、善管理、肯担当、乐奉献的精兵负责思想政治工作，确保思想政治工作发挥独特的作用。再次，要科学确定思想政治工作目标，要结合医院发展规划、管理要求、员工需求动态，及时调整思想政治工作目标，充分体现思想政治工作的时效性、针对性。
最后，要重视提升思想政治工作人员的政治理论、管理、协调、沟通等综合职业素养，使思想政治工作人员真正成为行家，同时需重视年轻人才的补进和培养，保證思想政治工作队伍后续有人。
（三）新形势下创新医院思想政治工作的内容
在新形势下，需要对思想政治工作的内容进行创新。具体地说，医院思想政治工作的内容必须要符合医院工作的具体要求，以医疗改革背景为基础，结合新时代的发展需求创设内容，将思想政治工作与医院的具体工作进行结合，在产生综合效应之后提升思想政治工作的质量。除此之外，在思想政治工作进行开展的过程中，还需要结合医院工作人员的具体情况采取相关方面的教育，多开展文化活动，以文化活动升华医院精神，相关领导应加大投入开展文化活动，提升职业道德的建设水平，将思想教育与人才培养相结合，让医务人员在良好的文化环境下受到积极的影响，最终提升其综合素养。
（四）新形势下创新医院思想政治工作的方法
医院思想政治工作的具体方法必须要在现实情况进行创新，之所以如此，是因为科学、现代的工作方式能够提升医院思想政治工作的水平。在创新工作方式的过程中，思想政治工作在层次教育方面积极转变。要根据医院工作的具体要求主动转变，找准切入点，在科学管理、优质服务医疗科研等方面有机结合。在管理方面应坚持刚柔并济的原则，既重视刚性管理，又要重视柔性管理，从而对思想政治工作形成导向性标准，让员工从医院科学、规范的管理中升华素养。在实际工作中，要结合医院实际情况开展相关活动，寓教于乐，在良好的文化环境中，让员工潜移默化当中受到陶冶，从而形成优秀的价值观。
毫无疑问，通过管理制度能够对思想政治工作的导向性标准进行反应，让工作人员能够从医院建设的激励机制当中得到进步，积极的进行工作。所以在实际工作的阶段，相关人员需要结合医院的实际情况对相关活动进行开展，积极宣传思想政治工作的具体内容，对优秀的环境氛围进行构建，让大多数的工作人员都能够在潜移默化当中受到引导，培养他们以人为本的服务观念。最后，医院方面还需要在对思想政治工作方法进行创新的过程中，让工作人员能够将自身的行为与医院的核心文化与思想进行结合，提升医院思想政治工作的人性化水平，让医务人员能够实现心理认同，进而发挥思想政治工作的作用。
综上所述，医院扎实开展思想政治工作不仅有利于融洽医患关系，更能提升医院的服务质量，让医院充分发挥自身的作用，为广大人民群众的健康服务。因此，医院思想政治工作应着力于培养医务人员的综合服务能力和服务意识，让全体医务人员自觉以病人为基础，以病人为核心，以病人为中心。在实际工作中，要结合医院的实际组织开展丰富多彩的相关活动，构建良好人文环境，让广大员工都能够在潜移默化中受到熏陶、教育，培养优秀的价值观。此外，医院方面还需要在对思想政治工作方法进行创新的过程中，让工作人员能够将自身的行为与医院的核心文化与思想进行结合，提升医院思想政治工作的人性化水平。
参考文献：
[1]孙广敬.新时代新形势下中国特色社会主义思想指导下的高校思想政治工作创新研究[J].智库时代，2019（49）：60-61.
[2]顾颐菲.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生产业，2019，16（24）：197-198.
[3]白明.浅谈新形势下思想政治工作的创新[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会”论文集（下）.《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：52.
