企业党建工作提高实效性的创新策略分析
摘要：党建工作是企业可持续发展的前提，同时推动着企业深化改革的进一步发展。目前，党建工作已不再局限于传统的形式，而是随着快速发展的社会得到创新性发展。能否适应时代发展、有效提高党建水平、提升党建工作实效性，逐步成为检验企业党建能力的关键课题。基于此，本文探讨了企业党建工作内容，分析了企业党建工作中存在的问题，提出了提高企业党建工作实效性的策略。
关键词：党建工作;实效性;创新策略
中图分类号：D267 文献标识码：A? ?文章编号：1003-2177（2021）02-0048-02
1 企业党建工作概述
企业党建工作主要包含三个方面：首先，企业应在党委领导下开展党建工作。企业的党建工作受到党的领导，企业的党建工作不能脱离党独自存在，应在党的领导下确立党建工作方向、创新党建工作、强化党性思想;其次，企业的党建工作还包括各类党建文化活动，督促员工自觉学习党的历史，提高思想觉悟;再次，企业在开展党建工作過程中，还要严格遵守党的相关制度规定，落实党建工作，保障党建任务的实时监测与问效，以提高党建工作效率。企业开展党建工作意义重大，起到引领企业发展方向与制订战略目标等重要作用，还起到增强员工觉悟、规范员工工作行为、端正工作态度、确立正确价值观等作用。同时，引领企业的发展方向，不断创新党建工作，提高实效性以推动企业的高效发展。
2 企业党建工作中存在的问题
目前企业的党建工作未得到重视，企业对于党建工作的态度非常积极，但不具备贯彻落实党建工作的决心与能力，导致目前企业的党建工作存在诸多不足。
2.1 没有正确认识到党建工作的意义
企业没有正确认识到党建工作的重要意义，是企业党建工作存在的突出问题，企业的重视程度不足导致党建工作力度轻、措施不到位、效果不显著等问题，进而影响企业党建工作的顺利开展。只有充分认识到党建工作对于企业发展的重要意义，才能确立企业的党建工作方向、监督制度、活动内容等，从而推动企业的高效发展。目前，部分企业存在沿用传统党建思想与措施的问题，导致企业的党建工作已经无法跟上时代步伐，无法适应新时代市场经济对于企业与员工提出的新要求，没有跟上时代发展的潮流，阻碍了企业党建工作的高效进行[1]。
2.2 缺乏健全的党建工作管理机制
党建工作的体系问题是根本问题，不解决党建工作缺乏健全的管理制度与体系这一问题，就无法从根本上高效开展党建工作，也会极大阻碍党建工作效率。党建工作管理制度的缺失，导致企业的党建工作缺乏理论依据与制度引导，进而引起工作职责划分不明、党建工作流于表面、责任追究制度无法正常运作等问题，阻碍党建工作的高效率开展。党建体系的缺失，导致企业内部党建工作小组不完善、工作人员缺失、党建工作不受企业员工重视等问题，影响企业员工的工作积极性、难以端正其思想态度，不利于企业党建工作实效性的提高与创新措施的开展[2]。
2.3 党建工作实效性差，脱离实际
企业的党建工作不应只是喊喊口号，应该是一个企业发展道路上的重要课题。目前，部分企业的党建工作只是流于表面、空喊口号，没有具体的党建举措与各类活动支持，导致其党建工作实效性不高，党建工作脱离实际。少数企业在进行党建工作时，往往根据党的纲领文件制订了一些企业党建规划方案，拟出本企业的党建口号，并向管理层进行传达，管理层再向各位员工进行简单阐述，根本无法达到深入党建工作的最初目的，党建工作脱离了实际。一些企业的党建工作经不起推敲，因此当党组织进行党建工作验收时，这些企业甚至出现了欺骗、应付等错误行为，更加不利于企业的党建工作开展，是企业党建工作道路上的一大绊脚石[3]。
2.4 党建工作缺乏创新，失去活力
党建工作是一项长远的工作，非一日之功，这代表着企业党建工作需要经历长时间的发展。而在长期的党建工作实践中，由于缺乏创新意识、缺乏改变，导致企业党建工作方法落后陈旧，员工失去了党建积极性，党建工作效率低下，从而失去了活力。部分企业党建工作还存在着不思进取的行为，对于自身低要求，工作态度差，保持一成不变、得过且过的工作标准，使得党建工作陷入了停滞，难以向前发展。
3 提高企业党建工作实效性的策略
针对企业党建工作中存在的各种不足，要作具体分析，端正党建态度、健全党建监督制度、积极开展党建工作实践等，从基层出发、从实际出发，切实提高企业党建工作的实效性，从而达到推动企业健康发展、树立党性意识的目的。
3.1 开展党性教育，正确认识党建工作
中国共产党讲党性，党性的核心是指全心全意为人民服务，不仅党员要讲党性，针对企业员工的党建工作也必须要讲党性，正确认识党建工作。企业要根据本企业发展情况，在党的指导下建立党建工作小组，设立相关的党建管理制度，积极开展党性教育。企业要通过多种多样的党建活动，敦促企业员工积极参与、自觉学习党的历史与精神，从而正确认识到党建工作对于员工自身素质的提高以及企业的可持续性发展的重要性，以期为企业党建工作的开展提供坚强动力。
3.2 健全企业党建管理体系
针对党建工作管理制度的缺失与管理体系的不健全，企业要及时加以健全。首先，企业的党建工作态度必须保持明确，要符合党的领导，核心内容是为人民服务。只有明确了企业党建工作，才能以此原则进行党建管理体系的健全工作;其次，企业要建立一套完善的党建管理制度体系，明确各部门的主要职责，在党建工作中各司其职、科学工作。完善的制度体系还包括责任管理制度，通过对党建工作进行实时跟踪，了解企业党建工作的成效，并根据不同员工的工作成果严格奖惩，达到鼓励先进、鞭策落后的目的，提升党建工作效率;再次，还要通过党建工作实践的反馈，不断健全企业的党建管理体系，及时修改不合理的规章制度，从实践出发，达到科学开展党建工作的目的[4]。
3.3 推动党建活动多样化发展
针对党建工作出现的实效性差、脱离实际等问题，有效的做法是推动企业党建活动多样化发展，通过积极开展各类党建活动、鼓励员工自觉参与党建活动等手段，努力提高企业党建工作的实效性。具体措施为：首先，企业要加强与员工的沟通交流，如定期组织党建工作报告会、党建交流会、企业茶话会等活动，深入了解员工的真实想法，以协助党组织掌握员工的思想情况，为党建工作的顺利开展奠定扎实基础;其次，企业要积极开展多样化的党建活动，鼓励员工主动参與、积极学习。如举办党的历史知识竞赛、组织参观党史馆、开展党员交流会、组织外出考察学习等，通过丰富多彩和多样化的手段开展党建活动，吸引员工的兴趣，促使员工学习党的历史、感悟党的精神，培养员工的党性，从而切实提高企业党建工作的实效性，落实党建工作;再次，推动党建活动多样化发展还可以通过线上手段，新时期信息化网络发展迅速，企业可以利用网络平台开展党建工作的宣传。依托丰富的党建工作资源，实现党建工作的网上学习，发挥出信息化党建工作的优势，从而切实提高企业党建工作的实效性，推动企业发展[5]。
3.4 培养创新意识，提供党建工作活力
企业党建工作缺乏创新意识，导致党建工作过于单调、重复以至于失去了活力，针对这一问题要培养党建创新意识，提供党建工作活力。具体措施为：首先，明确企业自身的经营特点，思考党建工作的创新发展方向;其次，进行党建工作深化改革，摒弃以往党建工作中的陋习，端正党建工作态度，对自身标准高要求，及时解决党建工作中出现的问题;再次，培养创新意识，保持创新精神，运用新型思维与信息化手段等方式创新策略，积极探索党建工作新机制，从而为党建工作提供源源不断的活力，切实提高企业党建工作的实效性，提供更高质量的创新策略方法。
4 结语
综上所述，目前党建工作是企业可持续发展的重要前提，是实现企业高效运作、提升企业员工党性与工作积极性的重要举措，考验着企业党组织的政治能力。企业应丰富党建工作思路，创新党建理念，健全党建体系，开展多样化的党性教育活动，优化党建管理，从基层的党建工作做起，切实提高党建工作的实效性，推动企业的可持续发展。
参考文献
[1]刘文贵.新时期电力企业党建工作发展策略分析[J].企业研究，2012（24）：35-36.
[2]田海娟.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].祖国，2017（22）：92+96.
[3]李婧.大数据时代高效党建工作创新路径分析[J].人才资源开发，2017（12）：80-81.
[4]李雯.浅析新形势下企业党建工作的现状和对策[J].现代国企研究，2018（10）：232.
[5]王大伟.新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].祖国，2017（16）：45-46.
（责编：陈静姝）
作者简介：张金华（1980—），女，山东肥城人，本科，政工师，研究方向：党建。
