论企业工会如何做好职工思想政治工作
符路瑶 焦静波
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-051-02
摘 要 企业工会是职工的学习之家、文化之家、效益之家以及维权之家，是党与职工群众密切联系的基础。企业工会开展职工思想政治工作，不仅是企业发展的重要内容，也是党思想政治工作的重要组成部分。文章探讨了企业工会做好职工思想政治工作的具体对策，对于创新工会工作，充分发挥工会组织各项职能，具有较高的理论和实践指导意义。
关键词 企业 工会 职工 思想政治 创新
一、新时代加强职工思想政治工作的重要性
党的十九大、党的群团工作会、中国工会十七大，对于思政工作都有重要论述。中国工会十七大提出，工会组织要发挥自身政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，引领职工脚踏实地艰苦奋斗、改革创新，展现新时代奋斗者的新风采。党中央明确提出，群团组织要始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务，把群众最广泛最紧密地团结在党的周围。思想是人的“发动机”，是人一切行为的源动力，只有做好职工思想政治工作，不断筑强职工的思想之心，才能团结广大职工朝着企业高效发展的伟大目标不断奋进，才能充分调动起职工的主动性和创造性，引领职工形成一股强大的向心力，为企业的高质量发展、和谐稳定贡献磅礴力量。
二、企业工会开展职工思想政治工作的優势与作用
随着企业改革发展进程不断加快，同时80后、90后职工队伍越来越壮大，年轻化特点凸显，职工思想观念越来越多元化，利益需求越来越多样化，参与、自主等意识逐渐增强，越来越注重维护个人利益，急需做好职工思政工作。
新时代下，企业工会在促进企业发展、维护企业和谐稳定、降低员工离职率、提升职工幸福感等方面，发挥了不可替代的作用。“维护、建设、参与、教育”，是工会组织的四大主要职能，这使工会工作内容广泛，包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、开展经济技术创新活动、关心关爱职工等诸多方面；同时工会是工人阶级最具广泛性的组织，会员代表、职工代表及工会干部都是由职工会员民主投票选举产生，因此工会拥有强大的群众基础、动员能力以及公信力，具有开展职工思想政治工作得天独厚的优势。企业管理层要转变观念，要多方位衡量政工部门的价值，不以经济层面作为唯一标准，要提高政工部门的角色定位，发挥其独特功能。
三、企业工会做好职工思想政治工作的方法和对策
（一）思维创新
1.突出政治责任，构建“大政工模式”。工会要在党的坚强领导下开展职工思政工作，企业党委、党支部、党小组层面要与企业工会、分工会、分工会小组层面协调一致，这是政治原则和根本保证。新形势下，“党群大协同”“大政工模式”是未来思想政治工作的主要模式之一。思想政治工作不只是党建工作部门的主要任务，工会群团组织等相关部门，都应该成为思想政治工作的主责单位，提倡“人人都可以做思想政治工作”的大局理念，构建思政工作协同模式、全员参与的大格局[1]。
2.打造一支对党忠诚、经验丰富的专兼职工作队伍。具备一支对党忠诚、经验丰富的专兼职工作队伍，是做好职工思政工作的人才保障。要建立以各级工会专兼职干部为“指导员”，以劳动模范、班组工段长、工会小组长为骨干的职工思政工作队伍，队伍成员要覆盖各部门、科室、车间、班组等不同层级，要保证成员数量充足、年龄构成合理、学历水平普遍较高，并且具备不同知识背景和专业特长，构建一支复合型人才队伍。在具体工作中，通过对成员进行专业培训、反复训练、巩固实践，逐渐提高队伍成员整体工作能力，充分发挥“娘家人”和“身边榜样”的感召和带动作用。
3.正确处理“迎合”和“引领”的关系。“迎合”，就是要在方式方法上适合职工，满足职工需求，让工会服务与职工需求相吻合，切实解决职工的困难和问题。“引领”就是要在内涵上对职工思想起到带动、指导作用。通过“迎合”能让职工更有满足感与获得感，对组织更有归属感，从而统一思想、凝聚人心，团结引导广大职工现身企业发展事业，最终达到“引领”的目的。
（二）服务创新
1.充分了解职工需要是做好服务的基础。深入一线调研，分析不同职工群体的思想现状，是做好职工思政工作的前提。提高针对性，就要关注职工在想什么、干什么，需要什么。当前，职工的五大需要包括：①稳定的需要，在企业不断深化改革的大背景下，要引导职工以积极平稳的心态看待问题，正确处理全局和局部的关系，共同营造企业稳定和谐的环境；②关爱的需要，关心关爱职工，是加强组织与职工群众联系沟通的感情纽带和重要前提；③归属的需要，每个人都希望成为群体中的一员，思想政治工作要积极培养职工集体主义精神，树立以企业为家的思想意识，帮助职工融入组织，并找到情感寄托和事业寄托；④尊重的需要，每位职工都渴望获得尊重，获得认可；⑤发展的需要，马克思需求理论认为终极目标是实现“人的全面发展”，发展既是企业的需要，也是职工个人的需要，因此，工会组织要重视个人价值，为职工打造不断完善自我、发展自我、成就自我的机会和平台[2]。
2.提高服务的针对性和精准化。不同群体的职工，有不同的需求，针对35岁以下的职工，企业工会要帮助和陪伴他们成长，为他们提供成长成才、学习提升的机会，积极组织开展学习大讲堂、班组例会学习、职业技能大赛、岗位练兵劳动竞赛、“微课”视频制作等活动，并通过创建职工书屋、开展读书分享交流会，进一步丰富青年职工精神世界，统一思想、形成共识。对于50岁以上的职工，他们更多需要的是工作稳定、组织温暖，通过“导师带徒”“拜师学艺”、经验分享座谈会等活动，分享老同志们丰富的工作经验，让他们感到被需要，并获得尊重。针对专家、劳模和工匠型人才要提供专属服务，给予充分尊重和认可，大力创建劳模/专家创新工作室，增强其荣誉感，并积极发挥专家、劳模和工匠型人才的传帮带作用，推进企业人才队伍建设。
3.进一步深化服务职工的内涵。一是要解决职工的实际困难，加大帮扶救助力度，成立爱心帮扶救助基金，帮助解决职工困难，及时传达组织温暖；定期反馈职代会职工提案执行情况，让职工感到事事有回应、件件有落实，通过解决工作生活中的实际问题，从而达到潜移默化思想政治教育的目的，从而提升思想政治工作的实效。二是要发挥工会组织的基本职能，关心关爱职工，坚持“夏送清凉、冬送温暖、长年送关怀”活动，创建阳光关爱活动室、妈咪小屋、职工小家活动室等；制作《工会工作手册》，为职工提供班车路线、法律咨询热线、生活服务等便民信息，于细小之处体现对职工无微不至的关怀；创建职工健康档案库，重点关注企业一线科研生产骨干、劳动模范等职工的身体健康状况，适时干预，并积极开展职工疗养、职工团建、健康咨询服务等工作。三是开展职工家庭走访活动，组织“企业开放日”“亲子爱家”活动等，并在年度总结表彰会上，邀请职工家属为获奖职工颁奖，促进其对职工的理解，加强其对职工工作的支持，从而进一步提高职工的荣誉感和归属感。
（三）途径创新
1.加大调研力度，加强理论研究。工会应积极组织开展职工队伍思想情况调研，根据不同年龄、不同专业类型的职工特点，有针对性地开展调研工作，使调研数据更加客观真实。同时要加强职工思政工作领域的课题研究，在丰富实践积累的同时，推进理论探索和理论创新，用先进的理论指导实践，通过实践不断完善理论，将企业工会职工思政工作开展得更好。
2.寓思想政治工作于职工文化之中。充分发挥文体协会、文体活动、职工书屋、党建书屋等文化阵地平台的作用，注重职工精神文化生活的需求，通过开展系列精品活动，形成健康文明、昂扬向上的职工文化导向，发挥“春风化雨，润物无声”的教育引导作用。充分把握重要时间节点，例如在“五一”劳动节、“七一”建党日、“十一”国庆日、企业文化周、劳模文化周等重要节点里，结合相应主题，开展有特色的文化活动，从而达到引领职工思想、营造和谐文化的目的。在“新冠疫情”防控工作常态化的形势下，要积极探索丰富多彩的线上文体活动，创新活动方式，提升活动效果。
3.拓宽宣传教育的工具及平台。在继承发扬优良传统同时，要更加突出时代特点、时尚元素和企业特色，更多运用职工乐于接受的话语体系和交流形式，提高思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。充分发挥企业内刊、工会期刊、企业公众号、新媒体平台的作用，将其打造成职工宣传教育、学习交流、活动通知、职工展示风采的综合性平台。通过微视频、微课、知识竞赛等方式，加强思想政治教育相关内容的学习[3]。
四、结语
新时代下，我们要深刻领会习近平总书记关于“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作”的重要论述，提高认识、主动作为，把做好职工思想政治工作作为时代使命和崭新课题，探索有效方法，开拓新的局面。充分发挥工会组织得天独厚的优势，在党的领导下，创新性地开展职工思政工作，打造积极团结向上的职工队伍，促进企业和谐稳定，实现企业高质量发展。
参考文献：
[1]张有池.企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作[J].企業文化（下旬刊），2016（5）：120+132.
[2]李强.新形势下工会组织发挥职工群众思想工作优势的探索[J].企业文化（下旬刊），2014（11）：90-91.
[3]蒋薇.国企青年职工思政教育问题及其策略探讨[J].企业改革与管理，2016（15）：184+186.
