国有企业阳光党建推进及对策
侯绍刚
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-092-02
摘 要 国有企业有效推进阳光党建，是促进企业高质量发展的重要途径，也是增强企业凝聚力与竞争力的重要措施。在新时代背景下，我国国有企业所面临的竞争压力更大，以党建为契机，充分发挥党员的模范带头作用，提升党员的凝聚力与代表性，有助于企业整体持续稳定发展。基于此，本文就围绕这一方面内容进行了分析与探究，分析国有企业阳光党建的重要意义，并根据实际情况提出一系列阳光党建的推进措施。
关键词 国有企业 阳光党建 高质量发展 措施
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话，从特色社会主义发展以及党的执政地位出发，深刻回答了国有企业党建有关的重大问题，对国有企业党的建设做出了明确部署，为国有企业更好地开展党建工作提供了思路。不过当前我国依然有一些国有企业在党建方面做得还不够，党建工作面临很多不足，亟待全面进行深化改革，实现转型发展，更好地发挥党员的带动力，推动企业高质量发展。阳光党建是党建的一种重要方式，同时也是党建的有效途径，以此为基础，在企业中形成良好的“党员闪光、群众聚光、全员阳光”氛围，不仅对于国有企业长远发展较为有利，而且对于职工个人来说也受益终身。
一、国有企业推进阳光党建的重要意义
国有企业推进阳光党建一方面是适应自身发展需要的重要要求，另一方面也是由党的利益和国家人民利益一致性所决定的，不管是对于国有企业自身来说，还是对于国家来说都具有重大意义。
（一）是促进国有企业科学发展的重要要求
国有企业推行阳光党建具有自身的独特需求，其与政府部门党建既有相同点，也有不同点。相同之处在于目的都在于提升基层民主的力度，促进基层党组织有更高的凝聚力，而不同之处则在于国有企业阳光党建具有自身的特殊使命，即以党建带动企业高质量发展，促进企业发展水平的提升，适应社会经济的持续发展。而政府部门党建则在于提升党的执政水平，促进党社会服务能力的提升。所以可知，国有企业推行阳关党建与自身的现实发展需求相符合，是促进企业科学持续发展的重要要求。从另外一个层面来看，党员具有模范带头作用，是企业中代表性较强的人员，他们的自控力、自我约束力以及组织能力等都较强，通过有效开展阳光党建工作，能够更好地发挥党员的代表性作用，使其在企业带动其他职工更好地投入工作，提升职工的工作热情和动力，也能为国有企业的科学发展带来十分重要的意义。[1]
（二）是遵循国家和人民利益一致性要求的重要途径
国有企业发展的根本目的在于服务于国家和人民，而要想更好地服务于国家和人民就必须要坚持党的领导。因为党是人民的代表，只有坚持党的领导才可以保障国有企业靠人民来发展、发展成果与人民共享，最终实现国有企业、党、人民三方利益关系的统一。我国是社会主义社会，人民是国家的主人，党代表的是人民的利益，而国有企业的本质属于性就是“国有”性质，所以其必须要坚持服务人民，也正是如此其必须要加强党建，提升阳光党建的有效性。
（三）是适应新时代市场竞争的重要需要
在新时代背景下，我国各个行业的发展都更为快速，竞争更为激烈，国有企业也一样，在具体发展中所面临的竞争压力也不断加大，这就要求其要做好内部建设与管理，不断提升职工的凝聚力和团结性，更好地推动企业发展。而凝聚力的提升离不开党建，通过有效开展党建工作，能够将党的思想、党的优秀精神等融入企业中，使每一位职工都能够借助于党的力量来充实自身，提升干劲，推动国有企业的进一步发展。并且， 国有企业加强党的建设，提升党的领导，是其光榮传统，是国有企业发展的灵魂和根本，在企业生产全过程中融入党的领导，能够始终坚持安全生产，实现经营管理的优化，推动国有企业的改革与发展，这也有助于国有企业的长远发展，使其更好地适应市场竞争。
二、国有企业推进阳光党建的重要措施
国有企业推进阳光党建是一项系统化工作，包含很多细节性内容，要想提升阳光党建的有效性，就必须要做好全面性分析，从多层面、细节内容入手，并且还要积极融入先进的技术，适应新时代的发展特征和需求，这样才可以取得更好的成效。
（一）做好党员教育和引导，全面发挥党员影响力，形成党员闪光良好氛围
国有企业推行阳光党建的入手点就是党员，要从党员入手开展先进性建设，提升党员的引导力和带动力，在企业中形成良好的党员闪光氛围。具体来看，党员闪光的具体内容指的就是党员自身的有益于企业、有益于社会的行为或者语言等，不管是党员的个人行为，还是集体活动，只要是对企业、社会、群众等有利，可以凸显党员身份，体现其先进性的言行都属于党员闪光的表现。国有企业应当对这一内容进行明确，做好详细内容的设定，并对党员进行教育和引导，使党员能够从小事做起，从自身的现实生活和工作做起，一言一行都发挥自身的模范带头作用，体现自身的先进性，发挥自身的亮点，在群众中发光发热。同时，为了激发党员的参与积极性，可以结合企业的现实情况、运行流程等进行有关积分制度的设定，对每一位党员的闪光行为进行记录，并以分数的形式展示出来，比如党员每做一次扶困解难工作可以积累五分、每成功开导一位职工可以积累两分、每化解一次矛盾积累三分等，一定时期之后对党员的分数情况进行汇总，并作出评比，对评分最高的党员进行奖励。另外，还要做好各项基础设施、软硬件等建设，对党员进行鼓励，引导党员借助于先进技术，比如互联网新媒体、网络平台等展示自身的闪光行为，比如通过互联网平台与各位职工进行联系，以此为契机对职工进行开导、引导、鼓励等。当前的时代是新技术时代，国有企业也要加强先进技术教育，做好先进设备的引入，为党员更好地发挥自身的闪光点提供良好环境，使党员采用多种多样的形式在群众中闪光。
（二）有效开展实践活动，充分发挥榜样作用，积极推进群众聚光
党员是企业的先进模范，也是企业的榜样，在实际运行中，国有企业党员应当积极发挥自身的引领作用，多参与实践活动，通过实践活动拉近自身与群众的距离，让群众能够通过活动真切感受党员的凝聚力、向心力以及良好的作风与态度，这样群众才能够深入学习党员的精神。具体来看，国有企业要鼓励党员参与实践活动，提升党员的参与的积极性，并对党员的行为进行记录，将党员的榜样作用体现出来，对于那些做出感人事迹的党员进行表扬，并在企业网站中或者专栏中公开党员信息和事迹，使群众能够对党员进行深入了解，积极学习党员的先进事迹，以榜样为方向，形成良好的学习风气。另外，还可以组织党员结合企业的现实情况进行先进活动的开展，在企业的各个活动中都发挥自身的先进性，从多个层面出发拉近自身与群众的距离，并以实际行动传递正能量，使广大群众能够有盼头、有干劲、有方向，更好地实现群众聚光效应，带动国有企业的稳定持续发展。比如，可以定期或者不定期开展企业文化建设活动、文艺展示活动等，组织群众参与活动，党员进行引导和鼓励，并发挥带头作用，积极在活动中发挥自身的价值，为群众传递正能量，引导群众提升参与集体活动的积极性，感受正能量，提升工作动力。[2]
（三）加强思想和制度建设，形成全员阳光的良好局面
国有企业阳光党建中，全员阳光是最终目的，也是实现企业高质量发展的关键。只有全员阳光，每个人都有良好的心态、积极的工作态度，才能够更好地融入于企业发展，与企业共命运、同呼吸，才能够实现企业的高质量发展，职工的进步。要想做到这一点，国有企业不仅要从思想上进行教育和引导，同时还要做好制度的优化，从思想和制度双层面努力。比如，可以有效实施“阳光党建”品牌项目，将阳光党建视为一项项目来做，设定有关的小组，专门负责项目的“实施”和“运行”，就党员以及群众的阳光行为进行记录，使党员更好地发挥自身的先锋作用，借助于项目与群众进行深入联系，将自身的热情和正能量传递给群众，最终在企业中形成良好的阳光风气。同时，还要在企业的各项制度建设中，融入阳光党建的内容，要求各个岗位职工能够以阳光党建为主导，有效开展工作，时刻发挥阳光党建的作用，并将其视为考核的一部分，不断提升企业的发展成效。另外，国有企业还要根据日常发展情况对各项制度体系等进行健全，比如构建科学的矛盾化解机制，借助于互联网进行机制的构建，发挥党员的融洽关系、拉近距离等作用，对职工矛盾进行化解，通过一系列新手段对职工进行引导，利用互联网、新媒体等走进职工的内心，了解职工的需求，并积极对上级反映。
（四）利用新媒体开展作风建设，形成浓厚的阳光党建氛围
党员作风建设关系到党员的工作态度、行为规范等，是国有企业阳光党建中的重要内容。在当前信息化时代到来的背景下，国有企业应当积极对新技术进行运用，迎合时代的发展，更好地对阳光党建思想进行传播，增强党建的有效性。比如，可以借助于互联网构建“党建e+”信息平台，利用这些平台对阳光党建的内容进行宣传，使职工能够借助于平台对这方面信息进行了解。还可以借助于该平台对党员开展作风建设和教育，比如将政治问题、新闻热点、企业现状等传达给党员，并借助于集中轮训、专题党课等形式对思想进行传播。另外，还可以借助于新媒体构建有关的职工交流群，比如微信群、QQ群等，职工可以在群中畅所欲言，以此深入对职工思想进行了解，及时做好引导和教育等，为企业的高质量发展奠定更好的基础。还可以借助于大数据、云计算等技术对职工的动态进行跟踪，做好各项数据信息的汇总和筛选，清晰了解每一位党员、每一位职工的情况，并加强引导等，都可以为国有企业阳光党建的有效实施带来有利作用。[3]
三、結语
国有企业阳光党建是一项重要工作，关系到国有企业的长远稳定发展，同时也关系到党领导地位的稳固性，国家的持续发展等。为了提升阳光党建的有效性，更好地发挥党员的先锋模范作用，国有企业要加强党员的引导和教育，并构建科学的制度体系，鼓励党员更好地发挥感染力和带动力，促进党员干部职工的价值融合、思想融合、行为融合等，最终形成良好的作风阳光、心态阳光、精神阳光氛围，实现企业的高质量、高效率发展。
参考文献：
[1]郁月玲.国有企业阳光党建的探索与实践[J].改革与开放.2012（16）：27-27.
[2]赵甜甜.浅谈国有企业加强党建工作的必要性和方法[J].魅力中国.2017（12）：15-15.
[3]李磊.国有物业企业党建工作存在的问题及对策探讨[J].环球市场.2017（34）：191-191.
