航天系统青年突击队创建的意义和规律
殷晓坤
中图分类号：D432.6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-150-02
摘 要 航天领域是当今世界最具挑战性的高技术领域之一，经过60多年的创新发展，培养造就了一支综合素质好，专业水平高的青年科技人才队伍，是航天事业的中坚力量。本文主要从青年突击队这种组织形式发展延续的合理性，阐述了航天系统青年突击队的现实意义，总结归纳出创建突击队的规律，展望了未来的发展趋势。
关键词 突击队 青年人才 规律
航天事业作为当今世界最具有挑战性的高技术领域之一，在工业基础较为薄弱、科技水平相对落后的条件下起步，经过60多年的创新发展，形成了富有成效的系统工程管理体制机制，建立了完整配套的科研生产体系，培养造就了一支德才兼备的人才队伍，积淀传承了深厚博大的航天精神，取得了一系列重要创新成果，显著增强了我国的国防实力、经济实力、科技实力和民族凝聚力。中国的航天事业之所以能够在世界高科技领域占有一席之地，一个极其重要的原因就是有一支综合素质好，专业水平高的人才队伍。长期的实践中，中国航天着力把握好人才工作与推进事业发展的内在联系，树立科学人才理念，把实施人才战略作为建设中国航天事业的重要战略。
一大批二三十岁的青年科技工作者，是航天的生力军和主力军。他们朝气蓬勃勇于开拓活跃在研究、设计、生产、试验的各个岗位上，是中国航天事业未来的希望。按照型号每推进一个阶段，人才就要跟进一批、储备一批的思路，在型号任务中依据突击任务具体情况组织形式多样的青年突击队，有效发挥其作用，是建设航天事业青年人才队伍的科学手段，也是实现航天事业持续发展的有效条件。
一、青年突击队存在的合理性
从1954年北京展览馆建筑工地上成立中国历史上第一支青年突击队——胡耀林木工青年突击队，经过18名队员的共同努力，他们以181个工日完成了原计划用478个工日完成的北京展览馆工业馆拱顶大梁模板的任务。直到今天，这仍被很多人称作奇迹。秉承这种精神，60多年来，青年突击队这面旗帜，遍布全国，成为各条工作战线“急、难、险、重”任务的重要力量。具有其存在的合理性。
（一）青年突击队的创建符合行政组织形式
青年突击队的创建最初主要是根据任务需要，由几个人或者更多人组成的，是独立完成各项生产任务的一个集体，类似于一个班组。这个班组区别于一般班组的特点是创建主体是青年，是企业劳动组织的一个细胞，一种特殊的组织形式。就航天系统来说，青年员工在整个任务中的比重逐步增加，也是青年突击队的存在的客观条件。
（二）青年突击队的创建符合青年心理特点
现代社会中，人们主要以同代之人作为导行和定向，著名社会学家雷斯曼在《寂寞群众》一书中指出：同辈团体正成为最重要的社会化机构[1]。现代青年社交的特点之一是社交对象基本上是同辈团体，青年突击队以青年为主体的组织形式，恰好符合了青年心理相容的心理特点。航天系统青年具备学历层次高、专业知识精湛、知识面广阔的优点，同时具有较强的职业责任感，对职业规划有较强的需求并且对工作充满热情。所以，这种形式可以使得优秀青年相互影响，相互感染，共同提高。
（三）青年突击队的创建符合面临任务的需要
青年是年龄层中创新意识最强的阶段，具有较强的自主意识和自主能力，急难险重任务出现时，青年人可以快速适应任务要求，勇于创新、勇于挑战，借助突击队这个平台充分发挥“突击”作用，凸显青年突击队“特别能战斗”的作用。
以上三点，决定了青年突击队的创建一定是应运而生的，与组织发展相复合，与人才结构发展相符合，与当代青年特点相符合，才使得这种形式具有最大化发挥集体优势的特点，创造集体高于个人的统合综效。
二、型号任务青年突击队创建的现实意义
型号任务青年突击队是以型号任务为组建基础，跨专业、跨领域、跨部门，跨职能、打破行政关系以短时间完成突击任务为核心目标组建的青年组织。型号任务中的青年突击队既具有广泛意义上青年突击队共性的特点，又有别于其他突击队的个性特点。青年突击队为青年提升锤炼自我，岗位建功立业提供平台和机会，内炼精神，外担责任，传承创新，科学协作，实现了团组织育人和建功的双重职能。
从“育人”的角度来看，青年突击队是培养人才的熔炉，型号任务突击队以“建队育人”“科技育人”“实践育人”为指导思想，创建地点分布在全国各地各大发射场、试验基地，可能是戈壁荒原，也可能是深山峡谷。突击队往往承担着型号任务最重要的环节，其任务是否能够按节点高质保量完成，直接关系到后续任务是否能够按节点开展，有些甚至直接关系到型号首飞的成败。环境艰苦，压力巨大的客观条件给青年创造了锤炼内在精神和提升担当能力的平台，青年突击队也因此成为训练和锻炼技术能手，青年专家，技能尖兵，标杆典型的摇篮。
从“企业建功”的角度来看，航天属于高风险行业，必须确保万无一失。众多实例表明，青年突击队在多项重点型号任务中做出了重要的贡献，直接或间接地确保了型号的按期交付和首飞。突击队员大部分在35岁以下，正是人生的黄金年龄段，思维敏捷、反应灵敏、创造性强，也能快出成果是这个年龄段人的显著特征，为了工作和事业，加班加点在所不辞，能付出比别人多的努力，为确保突击任务的完成奠定了扎实的基础。
三、创建青年突击队的规律总结
（一）加强思想引导， 提升奉献意识
思想是行動的先导。青年突击队只有在思想上有较高的觉悟，形势上有清醒的认识，行动起来才会更加坚定有力，生力军的作用才得以充分发挥。党组织和团组织作为青年突击队的主管部门，应该担负起青年突击队员的思想教育，引导青年为组织发展做贡献；同时，强化奉献意识，以动员大会、“授旗”“队旗签字”、媒体宣传等多种活动载体加强内在凝聚力和吸引力，使青年人投身其中受到教育、得到鼓舞、乐于奉献，提升突击队员对突击队的认知度、认同感和归属感。
（二）进行制度规范，创新组织形式
无规矩不成方圆。科学的管理机制是青年突击队科学发展的基本制度保证。各级团组织围绕中心工作和“急难险重”任务创建青年突击队后，一定要有相应配套的运行机制。按照突击队规范管理的要求，建立突击队创建手册，开展任务周报公布，注重考核奖励评比，不仅对工作进度进行过程管控，而且对业绩突出的突击队及突击队员进行表彰奖励，提高活动的激励力度和规范化水平。积极创新组织形式，以完成突击任务为目标，以青年为主体，打破行政关系，注重提升整体素质和实干水平，使突击队成为小规模、活动灵便、“呼之即来，来之能战，战之能胜”具有强大战斗力的队伍。
（三）注重成果积累，做好传承创新
合抱之木，生于毫末。成功源于积累，经验在于传承。突击队的每次突击任务都是技术、管理成果快速积累迭代，不断创新获得经验的有效实践。体现在技术创新成果上，突击任务的急难险重要求突击队员开放思路，技术创新、攻坚克难，发挥智力优势；体现在组织管理成果上，任务的急难险重要求创建突击队必须科学合理配置突击队队员，专业、岗位优势互补，形成一支有机的、高度柔性的、能持续发展的创新型组织；体现在人才培养成果上，任务的急难险重能凸显出突击队员迅速适应现有环境，积极贡献个人智慧，应对当前挑战的能力和水平，因而也成为青年骨干人才后备力量储备的有效形式。
四、未来发展趋势
新时代的背景赋予了青年突击队新的内涵。新的内涵也一定会随着时代进步而发展演化。
（一）从单一技术型向复合管理型演化
青年突击队不仅是发挥青年闖劲，冲劲的载体平台，更是发挥其智力优势的广阔舞台。随着新型的设备，尖端的技术、先进的管理理念不断涌入企业，青年突击队的作用要从力转向智，从技术转向管理，要在提高劳动生产率、实施科技创新、创效以及安全生产、精益管理等方面起先锋模范作用，力争用知识、技术、管理等软实力的提升来带动企业发展。
（二）从单一功能型向复合功能型演化
靠事业凝聚人才，靠实践造就人才。科学技术日新月异，“急难险重”的任务也随之演化为“急难险重、高精尖”任务。青年突击队要与时俱进，发挥好人才优势，是青年突击队实现企业建功的关键。因此，青年突击队的功能要从完成突击任务逐渐向培育青年骨干人才队伍的趋势演化。榜样具有良好的感染力。充分发挥青年骨干人才先进典型的示范作用，引领和带动全体团员青年投身建功创效的岗位实践，也是突击队由单一功能型向辐射带动功能趋势转化。
五、结语
创建青年突击队对企业发展影响深远、意义重大。加强青年突击队的组织与管理，探索青年突击队的管理规律和未来演化方向，充分发挥青年突击队作用，引领广大青年在科研工作中建功立业，用奋斗实现航天梦，中国梦。
参考文献：
[1]李毅.社会学概论[M].广州.暨南大学出版社.2011.
