共青团在企业文化建设中作用发挥实践研究
黄媛媛
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-005-02
摘 要 企业文化作为企业重要的软实力，是提升企业核心竞争力的关键所在。青年是推动企业发展的生力军，共青团是先进青年的群团组织，始终发挥和肩负着引导、服务和成就青年的作用。如何依托于共青团的力量，在推动企业文化建设中，引导青年认同、归依并参与企业文化建设，实现青年成长与企业进步，是团组织和企业管理都需要思考与实践的重要工作。
关键词 共青团 企业文化建设 发挥
习近平总书记关于青年和共青团工作的重要论述告诉我们，青年是国家的未来、民族的希望。当今社会，谁拥有青年，谁就拥有了未来。共青团工作要为青年成长成才创造条件，把蕴藏在青年身上的创造能量和活力激发出来。企业文化是企业在实践发展中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、具有鲜明特色的价值观、经营观、道德规范、行为准、发展目标等的总和。为深入推进企业文化的建设，更好的提升企业文化的认同感与价值感，应充分发挥共青团在凝聚青年、引领青年、培养青年、成就青年等方面的作用。
一、共青团在企业文化建设中发挥作用的科学遵循
健康科学的企业文化是企业持续快速发展的助推器，是凝聚广大员工共同奋进的强心剂。在企业文化建设过程中，要更好的提升文化的认同感与价值感，企业共青团大有文章可做。作为党的助手和生力军，共青团始终保持着鲜明的政治性、先进性，这种属性与企业文化建设相融合，将为企业文化发展提供源源不断的新生力量与青春气息，在企业发展建设中更好的发挥突击队、志愿队、攻坚队的重要作用。那么，共青团在企业文化的建设与凝练中应该按照怎样的科学遵循？经过实践与研究，应该遵循党建统领与思政教育相结合、推进企业发展与共同愿景实现相统一、以人为本与激励约束相协调的三项原则[1]。
（一）党建统领与思政教育相结合的原则
企业文化建设重在培养职工的企业共同价值观和职业道德，是企业管理的精髓所在。党建引领是助推企业高质量发展的重要举措，缺乏党建引领的企业文化就像一盘散沙，没有核心力量的凝聚。共青团作为联系党和青年的纽带，在参与企业文化建设中，发挥着它的政治属性与桥梁功能，旗帜鲜明的引导企业、助力企业与服务企业。任何一种文化的形成都离不开理论探索与人民的共鸣共识，那么企业文化要持续健康发展与推进，在广大职工中产生的共鸣共识不可或缺。这个方面，共青团需要积极发挥思想政治教育优势，搭建平台，畅通交流，宣传造势。在职工中加强正能量的选树与宣传，将职工的思想政治教育工作做深、做实、做出特色，积极为企业文化注入鲜活的力量和丰富的营养。通过主题团日活动、三会两制一课、青年大学习等，加强对广大青年职工的思想政治宣传与教育，促使他们能够自觉转变自身的思想，自觉优化自身的素养，行之有效的投身于企业持续发展的进程中，将个人发展与企业发展有效结合起来。共青团还应结合当前广大青年员工的思想状况以及个性特点，科学创新思想政治工作的开展方式，优化思想政治工作开展的质量，创新性地开展工作，让广大青年自觉接受、主动融入，共同丰富和完善企业文化建设内涵，推动企业持续发展。
（二）推进企业发展与愿景目标实现相统一的原则
青年是企业的未来，只有将广大青年的目标追求统一到企业发展的进程上来，才能积极、有效、快速地推进青年成长，更好更快地实现企业高质量发展。在引导個人目标与企业目标实现“同频共振”的过程中，首先，共青团要切实发挥凝聚青年的功能。通过充分发挥基层团组织力量，以各类活动为载体，有效将广大青年凝聚起来，形成强大的新生力量。其次，共青团要切实发挥引领青年的功能。各级团组织要科学引导广大青年工，通过理想信念教育、企业文化宣贯等引导他们自觉将个人价值的实现同企业的发展目标有效结合起来。创设机会与平台，让广大青年在企业建设中崭露头角，拥有责任感、使命感、存在感与获得感。在实现企业的社会经济价值的同时，实现个人价值与企业价值的双向提升。再次，共青团要切实发挥服务青年的功能。注重青年职工的教育引导以及科学培养，为青年职工的技能提升、综合能力培养搭建平台。通过开展岗位练兵、技能比武等多元化的方式来服务青年提升个人能力、增强服务企业发展的本领。选树先进典型与模范事迹鼓舞青年、激励青年，营造“争先进、创先进、赶先进”的良好氛围。
（三）以人为本与激励约束相协调的原则
在企业文化的建设过程中，充分全面的发挥共青团的核心促进作用，还应该始终坚持以人为本与激励约束相协调的科学原则。企业是由不同专业素养的人员构成的，只有保障每个人员各负其责、各司其职，才能够更好的提升企业的内部管理成效，也才能够更好的推动企业的长效快速发展。企业在进行文化建设的过程中，也应该充分注重发挥人才的价值，积极贯彻落实科学的人本主义的核心理念，充分尊重和维护广大职工的诉求，积极为他们营造良好的工作环境以及学习、生活氛围。共青团在推动企业文化建设的过程中，应始终将青年职工摆在中心位置，及时听取他们的意见和呼声，并将党的方针政策以及企业的管理决策及时传达给青年，畅通青年与企业的沟通渠道。加强制度文化建设的刚性与柔性，强化激励约束机制，让以人为本在一定的框架体系中发挥最大的效用，让企业职工在感受到企业温暖的同时，更要遵章守纪，为企业发展做贡献。
二、发挥共青团作用推动企业文化建设的科学路径
在经济快速发展的当下，企业在快速发展离不开青年，更离不开健康积极的内部文化氛围。企业文化的建设是一项系统且长期化的工作，为更好的提升企业文化的建设成效与力度，必须着重发挥共青团引导教育、服务成长与实践锻炼的作用。共青团在参与和推动企业文化建设的过程中，可以采用以下方面的科学途径。
（一）立足自身优势特色，组织开展文化活动
在参与或者推动企业文化建设的过程中，共青团有必要充分全面的发挥自身的优势特色，结合青年个性特点和需求呼声，组织开展丰富多彩的文化活动，在潜移默化中感染和启迪青年。充分开展“团”字头和“青”字号的活动，通过活动组织将广大青年吸引到企业发展中来，凝聚到企业建设中来。如青年读书会、青年联谊、演讲比赛、书画器乐比赛、专业技能比武等，积极引导广大青年职工参与其中，在活动中感受浓厚的企业文化氛围，在活动中明确企业的发展理念，更好的武装和优化青年职工的思想政治素养，更好的促进青年职工的成长与发展。在企业文化建设实践中，共青团还可以围绕企业管理理念，开展辩论赛、党团知识竞赛、企业文化竞赛等活动，引导广大青年职工积极结合自身的工作经验以及实践体验，发挥自身的聪明才智与兴趣特长，投身企业文化内涵建设中来[2]。
（二）立足创新创效，组织开展多元培训
在企业文化的建设过程中，企业员工是非常重要的参与主体。他们的专业素养、文化素质、思想认知等水平的高低，往往直接决定了企业文化的建设水平与高度。为此，应该充分发挥共青团的服务成长的功能，开展多元化的技术培训、技能培养、能力提，切实有效的开展多元化的培训工作。一方面，在企业文化的建设实践中，共青团应该注重优化青年职工的创新意识，应该科学培育青年职工的创新精神，鼓励和引导他们积极立足于自身的专业特长以及发展优势，行之有效的变革和推动自身工作的创新與发展，积极投入到企业创新创效中来。围绕创新创效，团组织可以在员工中组织开展创新、创效、创绩大赛等，激发青年的创新思维和创新能力，为企业发展注入创新源泉。另一方面，在企业文化的建设过程中，共青团应该依托于团组织的力量，积极组织青年职工学习培训，充分全面的提升和优化广大青年职工的专业素养以及岗位技能，更好的突出他们的主观能动性。在实践中，共青团既要为广大青年职工创设良好的培训以及学习环境，同时也要鼓励广大青年职工积极主动的投身于自主学习以及自主实践过程中。
（三）立足教育引导，创新宣传教育方式
在企业文化的建设过程中，有效的提升企业文化的整体建设成效，科学多元的优化企业的整体发展质量，应该充分发挥共青团的宣传引导作用。一是，共青团应该依托于自身的团组织力量以及系列团活动等，加强对青年价值感、使命感、责任感，以及理想信念的教育培养，引导大家将个人价值融入企业文化价值提升上来；二是，积极开展企业文化以及价值理念的宣传推广活动。围绕企业文化开战宣贯工作，引导广大员工认同企业文化并为之宣传推介，让广大青年员工成为企业文化推荐的宣传员与讲解员，对企业价值理念了然于胸。三是，创新和优化企业文化宣贯途径。借助微信公众平台、抖音号等社交媒体，依托于丰富的图文内容以及视频内容等，行之有效的提升宣传推广活动的整体成效。实践证明，依托于这种科学且高效互动的方式，能够满足广大职工碎片化的学习需要，能够充分满足不同职工的个性化提升需求[3]。
（四）立足企业形象优化，提升青年服务能力
为深入全面的推动企业形象的建设，共青团应该积极承担着维护企业形象的光荣使命，积极引导广大青年职工认知到企业形象的重要作用，同时组织青年积极参与对外实践活动，提高企业的社会认可度和知晓度。如组织青年积极参与地方政府组织的各类创新创效活动、文化活动等，提高企业参与地方区域经济建设的社会服务能力；通过社会实践、志愿服务等活动的组织开展，提升企业的公众形象与影响力，将社会公众对企业文化的认同辐射得更广更远。以此提高企业的影响力与社会认可度，同时更增加企业员工对企业的自豪感、荣誉感与责任感。
三、结语
在企业持续发展的过程中，青年是创造文化、丰富文化、实践文化与完善文化的生力军。共青团与企业文化建设工作有机统一，相辅相成，不可或缺。一方面，企业文化完善与凝练，需要团组织带领和引导青年实践完成；另一方面，企业共青团工作的落脚点最终是在让青年在企业健康持续发展的进程中成就个人价值。总的来说，共青团参与企业文化的建设的过程，实际上就是实现广大青年个人发展与企业发展，个人成长与企业成长，个人价值实现与企业价值实现“双轨合一、同频共振”的实践过程。
参考文献：
[1]吴明玲.团委在企业文化建设中的助推作用[J].企业文化（中旬刊），2017（1）：139.
[2]王志辉.探讨如何加强和改进企业共青团的先锋作用[J].大陆桥视野，2017（18）：139.
[3]杨娟.在企业文化建设中应如何发挥共青团组织的作用[J].管理视窗——商业文化，2015（16）：139.
