企业基层党建政工工作应用探究
李姣姣
[摘 要] 随着我国当前市场经济的不断发展，企业在发展中遇到的问题更加复杂。当前市场竞争愈演愈烈，企业在未来该如何保持一个良好的发展态势，成为当前很多企业面临的主要问题。通过开展企业的基层党建政工工作，可以有效解决企业当前面临的这一难题。开展基层党建政工工作可以让企业的发展与时代接轨，还可以让企业在市场的竞争中占领先机，提高整体实力，促进企业的健康发展。
[关键词] 党建工作；企业基层；创新与应用
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）04-0020-02
一、开展基层党建政工工作的意义
企业的发展与自身的管理模式是分不开的。企业发展的目标是保质保量地完成计划生产任务。这里的生产任务一方面是指企业领导指定的任务，另一方面是指企业的创新与发展[1]。一个企业要想做到长久可持续发展，员工起到了非常重要的作用。员工是一个企业的中坚力量，因此只有保证员工群体的积极性，企业才能得到良好的发展。想要让员工的积极性得到保证，前提是要先对员工的基本素质有一个清晰的认知，而基层党建政工工作的开展可以很好地解决这一问题。
企业通过了解员工的基本素质情况，就可以建立相对应的企业制度，这样才能保证制度能够契合企业中的所有员工，为员工搭建一个适合自己发展的平台，让每一个员工都能发挥出自身的价值。正因如此，企业必须正确认识到党建政工工作对于企业发展的重要性，企业基层党建政工工作的开展可以保证管理层下达的任务与指令能够传递给每一位员工，为企业的良性可持续发展奠定一个良好的基础。
二、当前企业实施基层党建政工工作中出现的问题
（一）对于基层党建政工工作的认知不足
当前，很多企业在基层党建政工工作的具体实施中却并不顺利，因为党建工作并不能够直接为企业带来利益，不能直接产生经济效益，导致很多企业的领导与员工对于基层党建政工工作没有一个清楚的认知，没有了解这项工作的重要性，以致在企业的日常运行中“忘记”或者取消了基层党建政工工作。当前我国社会发展十分迅猛，市场竞争压力也越来越大，企业如果不能及时做出相应调整策略，就必然会被市场所淘汰。只有建立起科学合理的基层党建政工工作，才能保证企业可以顺应时代的浪潮。企业在发展中也能为基层党建政工工作带来积极的推动作用。
（二）实施过程过于浅显
近些年来各种商业模式层出不穷，企业的生存压力巨大；科技发展速度也十分迅猛，企业之间的市场竞争也愈渐激烈。企业要想打赢这场商业战争，就必须要从基础入手，在企业内部率先建立起一个稳定的基层党建政工工作体制。但是很多企业总是将重点放在如何提高企业营收上，认为基层党建政工工作只是一种形式，企业在实际的操作中无法做到认真对待，实施过程十分敷衍。企业基层党建政工工作机制也没有得到完善，整个企业的思想工作都无法跟进，最终导致基层党建政工工作的实施效果十分不理想。另外由于企业对于基层党建政工工作更多的是“走过场”，所以企业更不会为此设立一种独立的考核制度，这就导致了企业浑水摸鱼的情况变得越来越多，整体的基层党建政工工作流于表面，根本没有发挥出基层党建政工工作应有的效果。
（三）改革无法有效落实
随着我国的市场经济不断发展，企业要时刻做好经济与市场的调节工作。如果企业无法及时顺应时代潮流，将其不断优化与创新，那么就有可能被市场淘汰。企业进行改革可以全面提高内部的工作效率，对于企业的发展能够产生积极的推动作用。但是企业的改革并不容易，面临企业投入成本降低的问题，影响员工的待遇，从而导致员工的思想出现波动，以致出现员工工作态度不积极，进而影响整个企业的良性发展。另外由于企业基层党建政工工作没有建立一个完整的工作体系，员工的基层党建政工工作意识十分薄弱，对这项工作的重要性认识不足，也就无法真正有效地促进企业的良好发展。因此在企业的经营中，无论是管理层还是普通员工，都要意识到基层党建政工工作的重要意义，并且要从自身做起，坚决保障企业改革的执行力度，将企业改革的作用全面发挥出来，为企业在市场的竞争中提供强大助力。
（四）管理存在漏洞
在当前企业发展阶段中，不难看出企业会存在发展速度过快，而基层党建政工工作难以跟上企业发展速度的情况。这是因为很多企业没有对基层党建政工工作用心创新，使得基层党建政工工作的开展十分缓慢，效率较为低下，很难达到预期效果。另外作为企业，把收益放在企业目标的第一位，员工的工资与企业效益挂钩，所以很多员工的工作生活压力都较大，难以抽出精力与时间去进行基层党建政工工作。
（五）企业队伍素质参差不齐
由于企业对于基层党建政工工作的不重视，使得很多企业中基层党建政工工作人员的专业素质较低。通过笔者的走访可以发现，当前企业中的基层党建政工工作人员年龄普遍偏大，文化水平较低，这就导致在党建政工工作的落实中可能会存在一些问题。另外在某些企业基层党建政工工作的开展中，党建政工工作人员没有对基层群众进行认真调研，导致党建政工工作的开展没有目标性、没有理论依据，从而使得基层党建政工工作无法起到应有的效果。
（六）組织结构存在问题
很多企业的党建部门设置的不够合理，人员不足，并且多半党建政工工作人员都是闲散的“养老式”人员，工作不积极，使得企业的基层党建政工工作开展十分困难，基层党建政工工作的作用也无法发挥出来；同时由于其结构不完善，还会出现部分工作无法有效落实的情况[2]。
三、基层党建政工工作中问题的解决方案
对于当前企业基层党建政工工作的发展方向，笔者认为必须要做到紧跟时代脚步，要结合当下最新市场形势，不断拓宽工作内容，最终建立起一个科学合理高效的企业基层党建政工工作体系。
（一）树立正确服务意识
正确的服务意识可以让企业的基层党建政工工作开展得更加顺利。领导要做到将工作落实，这对于企业的基层党建政工工作开展有着十分重要的推动作用。企业在服务中要做到“以人为本”，并且适当提高基层党建工作的支出成本，让所有党建政工工作人员能够切身体会到为企业工作所能带来的福利，这样党建政工工作人员才会更加重视基层党建政工工作，从而促进基层党建政工工作与企业能够更好地进行结合，从而全面提高企业内部工作效率。
（二）保证党政廉洁
在企业基层党建政工工作的开展中，一定要做到廉洁与严明，要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性，并且基层党建政工工作要与企业的实际经营情况相结合。基层党建政工工作对企业的反腐工作提出更高要求，要让党员从心里树立起廉政意识，从而培养党员的责任心与工作能力，让廉洁成为企业选拔人才的第一要求。另外企业还要做到各个部门之间的相互监督，只有这样各个部门之间才能形成廉洁风气，互相之间起到一个警示作用，并要建立起一套合理的考察制度，根据部门成员之间的表现与评价施行相应的奖惩措施。
（三）完善基层党建政工工作体系
对于企业的经营来说，无论哪个环节都必须要先建立起一套完善的工作体系。一套完善的工作体系是企业工作能够顺利开展的基础，在企业今后的实际应用中起着十分关键的作用。要建立完善的基层党建政工工作体系，必须做到的一条就是要严格遵守国家法律法规，国家大于一切，依照国家标准，并结合当地市场环境与企业实际经营情况，这样建立起来的基层党建政工工作体系才是最为科学与合理的，同时还可以使得基层党建政工工作的开展更加顺利。在后续工作中，企业也要不断优化基层党建政工工作工作体系，将内部环节进一步完善，同时加大基層党建政工工作的执行力度。
（四）工作做到从群众出发
企业在基层党建政工工作的开展中，要考虑国家的基本政策，满足企业基本需求。基层党建政工工作是保障企业长久发展的一项基础性工作，工作质量会受到多方面的影响，所以工作人员在进行工作时必须做到从群众出发，了解每一位员工的想法，为员工营造出一个和谐的企业氛围，这样才能让员工长期保持一种积极的工作态度，让员工愿意为企业去付出，从而使得企业生产的进行可以更加顺利与高效，为企业的可持续性发展提供了保障。
四、基层党建政工工作的创新方向与策略
在大多数的企业中，由于党建政工工作人员存在求稳、怕出错的心理，导致党建政工工作的开展缺乏新意，许多老旧的党建政工工作方式早已无法适应当前企业发展的需求。因此，企业党建政工工作人员要提高对于党建政工工作的认识，不断创新工作方式，全面提高党建政工工作质量。
在提高党建政工工作认识中，首先要做到让企业的管理者了解基层党建政工工作的重要性，同时要不断拓宽党建政工工作的宣传渠道，让企业内部的每一位员工都了解并支持企业开展党建政工工作。另外，企业还要组织党员进行基层党建政工工作相应的思想培训，让党员带动自己身边的员工，将积极向上的思想传递给身边的每一个人。
在创新工作方式，企业基层党建政工工作人员要做到以下几点。第一点是改良培训方法。企业除了通过课堂讲授以外，还可以利用信息化设备开展线上培训以及邀请外来老师进行授课等方式，这样可以让企业员工感受到企业对于党建政工工作的重视，明白党建政工工作并不是一项应付差事的工作，而是企业上下每一个人都要认真对待的重要工作。其次同时还要创新工作思路，坚持以企业的长久发展为核心，将党组织的凝聚力发挥到最大，保证企业党建政工工作能够服务到企业每一位员工身上。
最后是在提高党建政工工作质量方面上，企业要发挥好每一位党员的力量。首先要将基层党建政工工作组织进行完善，只有保证党组织的完整性，才能确保各项党建政工工作的顺利开展。第二点就是要提高党建政工工作人员的整体素质。党建政工工作人员的整体素质对于基层党建政工工作的开展有着极大的影响，因此，企业要高度重视党建政工工作人员的培训工作，要不断开展多种样式的学习教育活动，全面提高企业党建政工工作人员的整体素质。第三点是要保证党员的发展，要做到重点培养骨干成员，同时兼顾新成员的发展。最后一点是完善党建政工工作制度，要将生活会、党主题日、党员评选、党组织谈话等各个环节融入企业党建政工工作中，形成力争上游的风气。
加强党建政工工作，就是加强企业文化的渗透。只有将企业文化与党建工作渗透进员工的日常生活中，企业的发展才能做到长久、稳步，员工的步调一致，企业的发展才能快速、健康。因此，企业党建工作的重要性不言而喻，企业也要在后续的发展中结合自身实际情况，不断改进并优化党建政工工作流程。
五、结语
综上所述，基层党建政工工作对于企业的长期稳定发展是十分重要的，这是一个企业发展的基础，这项工作可以为企业的发展提供方向，保障企业在市场竞争中的实力。因此，企业应该重视基层党建政工工作，对其进行不断的优化与创新，推动企业实现更好的发展。
参考文献：
[1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
[2]张文明.刍议开展实效性党建政工工作的方法[J].决策与信息旬刊，2014（07）：111.
