浅析如何提升新时期企业基层政工人员素质

2022.08.04

王晓敏

【摘 ?要】十九届五中全会深入分析了我国面临的国内、国际深刻复杂的变化，企业面临的竞争与挑战更为激烈和严峻。为更好地提升自身核心竞争力和软实力，企业有必要也必须全方位加强基层政工工作，更好地武装企业员工思想，提升其工作积极性，更好地实现个人价值与企业价值的统一。

【Abstract】The 5th Plenary Session of 19th CPC Central Committee deeply analyzed the profound and complex changes faced by China at home and abroad. Enterprises are facing more fierce competition and more severe challenges. In order to better improve their core competitiveness and soft power， it is necessary and essential for enterprises to strengthen grassroots political work in an all-round way， better arm employees' thoughts， improve their work enthusiasm， and better realize the unity of personal value and enterprise value.

【關键词】基层政工人员;企业文化;素质

【Keywords】grassroots political workers; enterprise culture; quality

【中图分类号】D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文献标志码】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章编号】1673-1069（2021）05-0174-02

1 引言

一流企业做文化，好的企业是以文化的底蕴为发展基础，企业基层政工工作就是传递企业核心价值理念和企业精神，提高企业员工思想政治水平，增强企业员工的凝聚力、向心力，促进企业全方位健康发展的重要工作，是企业文化可持续健康发展的重要途径，是关系到企业全面提升综合实力的基础，是优化企业员工职业素养、思想素养的关键。而更好地提升基层政工人员素质、加强政工队伍建设是企业的必修课之一。

2 新时期企业基层政工工作的重要性

企业基层政工工作是提升企业员工综合素质，增强企业向心力、凝聚力的重要工作，是一个企业持续稳定发展的重要一环。一方面，它以具有企业特色的文化精神为企业员工工作的指导思想，以企业的发展理念、发展战略和发展愿景为企业员工的发展目标和奋斗方向，从而形成适合企业发展及员工个人发展的企业文化，展现了企业的软实力;另一方面，新时期下面对复杂、严峻局势，它以国家发展战略、发展路线等为依据，以企业文化为依托，快速有效地改变企业员工的思维模式，培养企业职工的责任意识和高尚的职业道德，从而促进企业发展管理中各项工作的有效开展，提升企业的市场竞争力。

3 新时期企业基层政工工作存在的问题

3.1 对企业基层政工工作认识不到位

当前，企业基层政工工作开展仍任重道远。虽然近些年国家和企业都加大了这方面的工作力度，也取得了不俗的成绩，但在长期追求经济效益的模式下，对政工工作的重要性仍然认识不到位，忽视了企业政工工作的巨大作用，造成许多工作滞后或达不到理想效果。

3.2 对企业基层政工人才的培养不足

企业基层政工工作对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用，并且由于企业基层政工工作内容繁多，对工作人员的综合素质要求高，要求工作人员是具有更全面能力的复合型人才，这就需要企业对政工人才进行长期、有计划、有目的培养，而培养的方向、周期、目的都需要更细致的规划和明确。

4 提升企业基层政工人员素质的方法与途径

4.1 新时期企业基层政工人员要保持正确的政治方向

《毛泽东文集》第7卷第351页写道：提高劳动生产率，一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。企业基层政工人员就是做人的思想工作的工程师。新时期，各种思想更加活跃、形势更加复杂、任务更加严峻，要想做好思想政治工作，要求政工人员自身政治思想过硬，保持政治方向的正确性。

一要坚定中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，坚持走群众路线，以全心全意为人民服务为工作宗旨，拥有坚定地共产主义理想信念，在政治上和思想上始终与党保持高度一致。二要严格遵守政治纪律，服从党的领导，保守党的秘密，严格遵守个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，从行动上与党保持高度一致。三要坚持用唯物主义辩证法的观点去认识问题和解决问题，妥善处理现代社会中各种利益问题，保持清醒的政治头脑，有一定的政治敏锐性，能够透过现象看本质，有较强的判断能力、观察能力和分析能力。四要坚持与时俱进，能够根据新形势、新变化的要求，积极补充新知识，领会新内容，保证自己思想上不掉队。以坚定的政治信念为自己的工作提供有力支撑，保证自身有清醒正确的政治觉悟。五要加强自身素养提升，俯下身到群众中去，到改革的洪流中去，及时了解群众的各种诉求，杜绝一切形式主义、官僚作风，做群众的知心人和表率，面对新的困难、诱惑，能够不忘初心，牢记使命，立足本职岗位，谨记工作准则，确保自身始终保有纯洁性和先进性。

4.2 新时期企业基层政工人员要培养高尚的道德情操

思想政治工作的有效开展体现在能够优化并提升企业员工的思想素质，能够引导企业员工形成正确的职业观念，能够正确领会企业核心文化理念，能够在各自岗位上被正确的职业道德、高尚的品德引领，自觉地将个人价值与企业价值融合统一起来。

基層政工人员作为思想政治工作者必须树立正确的世界观、人生观和价值观，继承发扬中华民族优秀传统文化和美德，筑牢社会主义核心价值观，始终保持昂扬的奋斗姿态和崇高的道德情操。在工作中要不畏艰苦、不计得失，只有这样才能发挥“传帮带”的正向作用，以自己的实际行动在潜移默化中真正感染和启发广大员工。

4.3 新时期企业基层政工人员要具有积极的学习意识

打铁还需自身硬，在把握好理论知识的学习的同时，不能放松对业务能力的提高，始终保持业务能力上的先进性。在丰富专业知识的同时可以学习掌握更全面的知识，及时了解国家和企业的总体布局、发展思路，学习新的会议精神、方针政策等理论知识，既做懂专业知识的专业人才，又做能文能武、能说能写的复合型人才。只有不断拓宽知识面、拓展眼界，武装好头脑，才能紧跟时代步伐而不被时代淘汰。如果对上吃不透文件精神，对下传达表述不清，会对政工工作起不到正确的指导作用，甚至引发严重后果。政工人员要有“学海无涯”的认识，要有“学而时习之”的精神，不断更新自己的文化知识，不断积累深化业务知识，并在此基础上潜心研究剖析，才能担当有作为。

4.4 新时期企业基层政工人员要探索全新的工作方法

外部环境的变化、信息爆炸化的现代社会，都对企业基层政工作的开展提出了新要求。过去传统的工作方法、工作思路无法满足工作需要，如政工人员一直以老方法、老套路应对新问题、新挑战，总会因噎废食、左支右绌。短视频、新媒体，几年一换的新技术，都无不在昭示着“落后就要淘汰”的残酷事实。政工人员需要结合新时期政工工作要求运用新方式、新手段探索创造;要掌握全面真实的第一手材料，通过素材找问题、找办法，提升政工工作的针对性和实效性;要善于利用现代社会的各种载体，例如，应用网络、手机、多媒体等营造出丰富多彩、活泼向上的思想政治工作氛围;要学习并适应“微时代”等现代媒介，创新基层政工工作方法，利用其“短、精、快、活”的特点，掌握微媒体的使用方法，将其融入基层政工工作中去，为广大员工提供最新、最快的资讯，深化互动交流，更快、更好地传达国家和企业最新、最先进的思想理念、文化精神等。

4.5 新时期企业基层政工人员要具备健康的心理素质

政工工作是与人打交道的工作，是集社会学、心理学、教育学等多门学科于一体的综合性工作。政工人员作为影响个体的专门职业群体，必须具备良好的职业心理素质。

政工人员良好的心理素质是为做好政工工作的重要内在因素。首先，政工人员要学会控制情感，不轻易被负能量左右，时刻保持积极平和的心态，不能忽冷忽热、阴晴不定;其次，政工人员要有坚定的意志力，政工人员面对突发事件时能快速冷静地作出判断和决定，敢于承担风险和责任，能在个人利益受到损害时，冷静自制，清醒、客观地分析问题并找出解决措施，能在面临长期、枯燥的工作时保持持续的耐心、细心和用心;再次，政工人员要理性客观，在实际工作中学会针对不同的情况、不同的人员，采用不同的方式，因地制宜、因时制宜、因人制宜地解决问题;最后，政工人员要学会劳逸结合，适时对自己进行心理疏导，保持健康的心理状态、积极的工作态度，只有学会“放松”才能更好地工作生活。

5 结语

企业基层政工工作在整体企业环节的运作中起到中心枢纽的作用，具有举足轻重的地位。对基层政工人员既是严峻的考验，也是难得的机遇，想要成为一名优秀的政工干部，就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志。只有不断适应时代变化，发展地看问题、学习，有意识地进行创新创造，坚持不懈地提升综合素质，才能为企业的可持续发展发挥应有的作用。

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