新时代下企业党建工作面临的挑战及其策略
关键词 新时代 企业 党建工作 挑战 改革创新
作者简介：孟箭，中铁二院成都物业服务有限公司。
中图分类号：D262 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文献标识码：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.315
21世纪，我国已进入特色社会主义新时代，互联网技术的广泛应用与蓬勃发展，使企业竞争环境更加复杂多变，给企业党建工作带来巨大挑战，包括企业对党建工作不够重视、党建工作方式方法陈旧落后、企业党建团队人才匮乏等。新时代也为企业工作带来了新的机遇，新的技术应用为党建工作提供新的工作方式方法，为企业党建工作者提供新的工作思路，企业党建工作应该抓住机遇，迎接挑战，符合新时代党中央从严治党的要求，进而提高企业的市场竞争能力。一、新时代企业党建工作的必要性与重要性
（一）企业党建工作的必要性
习近平总书记在党的十九大会议报告中强调指出，我国已进入中国特色社会主义新时代，新的时代下中国发展有着新的发展目标，也面临着新的挑战，在这种状况下，中国共产党作为我国人民和中华民族的先锋队，是我国特色社会主义发展的领导中心和强有力推动者，需要有新的工作方向、新的精神面貌，需要全面加强党的建设，从严管理，才能带领全国人民实现新时代中华民族伟大复兴。企业作为关系国计民生、承担国民就业、经济发展的重要责任，跟随党的领导，做好党建工作是非常必要的。
（二）企业党建工作的重要性
党建工作在企业日常活动中占据着重要而又特殊的位置，它既代表着基层党组织建设工作的工作水平，决定着党中央大政方针政策的贯彻落实情况，对企业而言，党建工作关系着企业核心任务的完成，体现着政府和党在广大人民群众心中的地位与形象。加强企业党组织建設，切实解决企业党建工作中存在的不足，对保障党中央政策的贯彻落实，带领人民群众进行中国特色社会主义建设发展至关重要。二、新时代企业党建工作面临的机遇与挑战
（一）新时代给企业党建工作带来的机遇
新时代下，首先，党和政府出台了一系列扶持企业发展的有利政策，经济制度改革为企业工作开展提供了更加开放的环境，也为企业党建工作开展提供了新方向、新思路、新视角。其次，互联网信息技术的广泛应用，微信、微博、公众号、ERP系统等为企业党建工作提供了多样化的工作方式方法，新媒体软件的应用增加了企业内部员工互相学习与交流的机会，加快了信息传播速度和扩宽了信息覆盖的人群广度和深度，使得企业管理更加便捷高效。现在许多企业都拥有了自己的企业公众号、建立了企业交流中心平台，随时随地传递信息，建立起企业与员工双向联系通道，有助于企业党建工作的推进与落实。
（二）新时代企业党建工作面临的挑战
新时代来临，我国社会经济发生了新状况，在互联网信息技术浪潮的冲击之下，企业竞争日趋激烈，面对复杂多变的市场环境，企业党建工作面临着许多困难与挑战。第一，企业认为党建工作可有可无，对党建工作不够重视，即使知道党建工作的重要性，但对党建工作缺少深刻认知，党建工作流于形式、浮于表面，没有将党建工作落实到实处，企业负责人偏向关注企业经营发展，对党建工作重视不足。第二，党建工作方式方法单一落后，党组织活动缺乏多样化，活动枯燥平淡，不能引发人民群众的关注和参与。第三，缺乏专业的企业党建工作人才，目前部分企业党建工作者往往由企业行政人员、综合管理人员兼任，行政工作、综合管理工作琐碎繁多，无法专注于企业的党建工作，这种情况非常不利于企业党建工作的有效执行。三、新时代企业党建工作存在的问题
（一）企业党建工作缺少外部压力与内部推动
企业的经营性质决定了企业负责人是企业的经济中心和经营决策中心，而党组织是意义上的政治核心，不是企业本身所既有的机构，而是从外部介入的一种政治制度，企业党组织对企业负责人不存在领导与被领导、安排与执行的组织关系，只能以提供咨询、参考、建议的方式来影响企业的日常工作运营，不能干扰以及直接参与企业的正常经营管理工作。对于企业负责人来说，如果党建工作能够有助于企业拿到政府资源与政府扶持，那么企业也非常愿意开展党建工作。相反，如果党建工作对于企业生存发展没有明显助力，党建工作会占据企业的人力成本、时间成本，企业会理所应当的将党组织建设工作看做企业经营的负担，对于已经过了生存竞争阶段，发展到一定规模的大中型企业还是不愿意对党建工作投入人力、物力、财力还有时间成本，而大多数的中小企业，主要关注都在如何维护企业生存与发展。其次，从企业内部人员组成来说，党员人数偏低，我国企业员工流动性大，就业稳定性不强，大多数员工对职业发展缺少明确规划，缺少归属感。员工有任何困难问题倾向于寻求企业领导帮助，而不是寻求党组织。员工缺少企业需要做好党建工作的意识，企业党建工作缺少内部推动。
（二）企业党建工作者综合能力不强，工作方式方法落后
目前，我国企业党建工作者主要由年龄偏大的老党员担任，企业组织没有及时吸纳新鲜血液。现有的党员工作者虽然党建工作丰富，但思想观念依旧停留在陈旧时代，没有与时俱进，工作方式方法单一，采取纸质文件、口头传递工作信息，没有跟上新时代互联网信息化潮流，导致党建工作效率低下、缺乏实际效果。现有企业党建工作者普遍缺乏对互联网时代的专业认知，对互联网时代信息传播特点认识不足，没能掌握微信、QQ、微博、网站平台等内容编辑传播技术，导致党建工作很难取得实际成效。
（三）企业党建工作者缺乏工作热情与动力
企业党建工作者收入基本不来源于党建工作，对于党建工作的热情主要来源于对党的忠诚，另一方面希望借党建工作到实现自我发展的机会，通过党建工作提升企业的凝聚力、竞争能力，从而得到其他晋升机会或领导认可赏识。党建工作者缺少看得见、摸得着的实际奖励，党建工作往往不能直接提高企业的经济效益，使得党建工作者难以得到领导看重，在自身职业发展机会上往往赶不上其他工作人员。如何让党建工作者对党建工作保持高昂的工作热情和工作动力，这是如何进行党建工作需要考虑的现实问题。
（四）企业没有专业的党建工作人员，企业党建隶属关系复杂
我国企业尤其是大中型企业投资者众多、股权结构复杂，企业工作人员往往需要对多个负责人进行工作汇报，既有业务线的工作汇报，又要向部门负责人汇报。企业党建工作者大多由行政人员或综合管理人员担任，其党组织在组织结构中的隶属关系复杂，日常工作既需要向企业领导负责，还需要向党组织领导汇报党建工作。这些部门往往各自为政，只在部门内部协调管理，多部门工作汇报加剧了党建工作者的工作负担。一方面，部门之间缺少交流沟通，难以统筹管理，造成管理重复、分散，工作汇报内容重复雷同，浪费资源;另一方面，部门之间没有统一的管理和考评制度，党建工作者需要进行多个部门的考核，使得党建工作者工作繁忙、难以分身。四、新时代加强党建工作的策略探究
（一）加强企业人员思想建设，提高企业对党建工作关注程度
各级党组织应该发挥政治核心作用，在企业中加强企业党建工作必要性以及重要性的宣传工作。第一，无论是企业负责人还是基层工作人员，都应当提高对企业党建工作的重视程度，组织学习小组，加强对党建知识和基础理论学习，全员保持党建工作意识，才能深入落实到企业日常工作中。第二，党组织要积极参与到企业的生产经营活动中，对企业的经营发展提出规划建议，不能采取事不关己、高高挂起的态度。要将党建工作纳入企业章程中，将党组织置于公司内部管理结构中，真正发挥党组织的政治核心功能，将党的政策、党的方针、党的指挥落实到企业的日常经营过程中。第三，将党建工作与企业文化相融合，将党建工作納入企业文化的一部分，成为企业价值，让企业员工感受党建工作的重要意义，全员参与，提升党和政府在企业员工、人民群众的形象。
（二）加强党组织人才队伍建设培养
市场竞争归根结底是人才的竞争，企业的生存发展离不开优秀人才助力。一家优秀企业的背后往往是一支综合能力高、善于发现问题解决问题的高素质人才队伍。党建工作也需要坚持以人为本，企业须摒弃党建工作人人皆可的陈旧观念，选拔招收专业人员，同时为党建工作人员提供培训资源，提供职业规划与晋升通道，保证企业党建工作者有更大的成长空间，激发并保持党建工作者的工作热情与动力，保证企业党建工作稳定可持续性发展。
（三）创建企业党建工作评价激励制度
我国企业党建工作者缺少明确的收入来源，党建工作也缺少看得见摸得着的现实奖励，企业党建工作者缺乏工作激情与动力，党组织应协助企业建立明确的党建工作评价激励制度。通过奖惩机制，科学合理的考核，形成党建工作人员工作规范，对积极参与党建工作员工给予适时地奖励，维持员工的党建工作热情。对于消极怠工的党建工作者给予处罚，让员工认识到企业对党建工作的重视程度，改善员工偷懒、忙里偷闲的工作现状。只有奖惩落实到位，才能有助于企业党建工作的顺利开展。
（四）企业党建工作人员加强知识技能培训
新时代下，互联网技术的特点是信息共享与资源互通，因此特点，互联网技术使用者可以做到眼观六路、耳听八方，得到充分有用的信息，才能对工作做出决策与判断。党建组织要想在新时代下更好更高效的开展工作，就需要深刻认识到互联网时代的特点，企业党建工作人员应当及时抛弃传统过时的工作思路、工作方式方法，熟练掌握互联网时代新工具、新技能，企业党建人员要想充分利用互联网技术工作，就需要自身具有专业的互联网知识，具备过硬的互联网技术水平。企业党建工作人员应加强互联网技术系统学习，充实自身技能素养，才能更好更高效的开展党建工作。五、结语
历史证明，中国共产党是我国实现中华民族伟大复兴的先锋队。坚持党的领导，发挥党的政治核心作用，企业党建工作是我国企业蓬勃发展的政治保障。在新时代的要求下，企业须认识到党建工作的必要性和重要性，明确互联网时代企业面临的挑战，针对企业党建工作存在的不足与问题，加强企业党建人员队伍建设，充分利用互联网信息技术开展党建工作，将每一项党建工作贯彻落实，才能实现新时代下我国企业的蓬勃发展，为实现中国经济社会稳定可持续发展奠定重要基础。
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