不忘初心、砥砺前行——做好新时代企业政工工作
吴伟
摘要：政工工作是国有企业工作的重要组成部分。政工工作可以保障国有企业正确发展方向，强化国有企业文化建设，增强国有企业发展动力，也需要客观看待政工工作存在系统性还不够、融合性还不够、创新性还不够等问题，看到问题背后的根源。在此基础上，通过转变政工思想认识、提高政工人员综合素质、不断完善党建工作机制、不断完善政工考核机制，提升国有企业政工工作效果，以发挥政工工作应有成效。
关键词：国有企业;政工工作;重要意义;存在问题;解决办法;工作成效
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业的政工工作是强化党建引领的重要组成部分。面对新时代、新形势、新任务、新要求，我们需要在加强国有企业政工工作上投入更多精力，把做好政工工作当作巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要体现，把做好政工工作当作推进全面从严治党的重要举措。国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，以务实的作风、扎实的工作，提升企业政工工作成效，推动企业可持续健康发展。
一、深刻认识国有企业政工工作重要意义
政工工作对国有企业具有十分重要的意义，具体可以从以下几个方面来看。
（一）保障国有企业正确发展方向
党建是国有企业的“根”和“魂”，在任何时候都要把讲政治摆在首要位置。政工工作作为党建工作的重要组成部分，是讲政治的重要体现，对提升企业党建工作水平具有十分重要的意义。再从经济角度来看，国有企业是国民经济的重要组成部分，关系到国家的长治久安。结合这两方面因素，政工工作可以保障国有企业的发展始终沿着正确的方向前进，让国有企业发展应有的作用，为国家、社会、人民作出应有贡献。
（二）强化国有企业文化建设
国有企业开展政工工作往往是与企业文化相结合，让两者相互融合、渗透。在这一情况之下，随着思政工作的大力推进，企业文化建设力度也会不断加大，进而在无形之中，提升了国有企业文化建设成效。
（三）增强国有企业发展动力
人才是企业发展的第一资源，员工的能力素质、精神状态直接会影响到企业发展状态、前景。国有企业也是如此。政工工作很大一部分是思想教育、信念教育、理想教育，让人充满干事激情、斗志昂扬。从哲学角度来看，政工工作很大程度上属于意识范畴，而意识会指导人的行为实践。换言之，如果员工的思想状态向上，那干事状态也会向好。政工工作恰恰就有这样一种功效，让员工可以精神饱满、全身心投入到工作中。自然地，也就增强了国有企业的发展动力。
通过上述三个角度，我们可以看到政工工作对国有企业具有十分重要的作用。
二、客观认识国有企业政工工作存在的问题
在认识到政工工作重要性之后，我们就需要思考如何提升这一工作的效果，以发挥政工工作应有效果。本文认为，我们需要坚持问题导向，通过解决国有企业政工工作存在的问题，以解决问题为路径，进而提升政工工作成效。当下，国有企业政工工作存在以下几个问题。
（一）政工工作的系统性还不够
有的国有企业在开展政工工作时，没有较好的站在全局高度思考，没有统筹谋划政工工作。在开展政工工作时，国有企业没有运用系统性思维、整体性思维去推动工作。
（二）政工工作的融合性还不够
政工工作作为党的建设重要组成部分，需要与国有企业的经营管理深度融合，贯穿到企业经营管理各个环节。从实际的工作来看，有的国有企业还没有很好将政工工作与经营管理深度融合，融合的成效还不够。
（三）政工工作的创新性还不够
随着实践不断发展，国有企业需要不断创新思维、方法，让政工工作从形式到内容都不断丰富，让形式和内容都更加满足工作需要，更加具有吸引力。在实际工作中，有的国有企业创新意识不够强，开展政工工作的创新性举措不够。要理性看待、客观看待，深入分析问题背后的根源，透过现象看本质，将分析问题、解决问题当作提升政工工作的途径，以问题抓改进、以问题抓提升。本文认为，之所以会出现上述三种问题，主要是思想上还不够重视，没有进一步认识到政工工作的重要性，进而导致思想自觉、行动自觉还不够。
三、积极提升国有企业政工工作成效
认识到重要性、存在问题，是为了更好开展国有企业政工工作。通过解决以上问题，可以提升国有企业政工工作成效，进而促进国有企业发展。针对存在的问题，可以采取以下举措。
（一）转变政工思想认识
思想认识请，行动才有力。在开展政工工作的过程中，国有企业会遇到这样或者那样的问题，很大程度上是思想认识还不够，没有深刻认识到政工工作的重要意义。在此背景之下，就使得开展政工工作的思想自觉、行动自觉还不足够，影响到了政工工作的成效。鉴于此，需要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟贯穿其中的思维、理念、方法，在学懂弄通做实上下功夫，用科学理论武装头脑，指导政工工作开展，将理论学习成效体现在推动政工工作的实践上，体现在开展政工工作的成效上。
（二）提高政工人员综合素质
国有企业开展政工工作，要靠政工人员去推动。在实践工作中，有的时候因为政工人员素质不够，使得政工工作成效受到影响。基于此，国有企业需要加强政工工作人员培训，以提升政工人员的综合素养。比如，对政工人员开展思想政治理论培训，让他们具有较高的理论素养;对政工人员开展岗位业务能力培训，让他们成为政工工作的行家里手，提升政工工作质量;针对政工工作难点和重点，开展有针对性培训。
（三）不断完善党建工作机制
政工工作作为党建重要组成部分，它的工作成效要受到党建工作的影响。作为部分与整体的关系，要站在整体的角度，去思考如何推动政工工作。鉴于此，需要通过“三会一课”、主题党日等载体，持之以恒加强党建理论、政工理论学习，在每次会议上做到逢会必讲政工工作、逢会必谈政工工作，在日常中抓政工工作，借助党建载体提升政工工作成效。
（四）不断完善政工考核机制
政工工作也属于工作的一种，需要建立完善适当的考核机制，以发挥激励作用。比如，针对政工工作做得好的员工，可以采取口头奖励、绩效奖励的方式，让员工看到做与不做不一样，做好做坏不一样，用考核指挥棒提升政工工作成效。
总而言之，国有企业的政工工作具有十分重要的作用。在当下社会快速发展的大背景之下，我们不仅要认识到政工工作的重要意义，也需要客观看待存在问题，针对问题进行恰当解决，进而提升国有企业政工工作工作成效。政工工作虽然不会直接对国有企业的经营刮玻璃产生直接效益，但良好的政工工作可以让企业有一个良好的干事创业氛围，可以激发干部职工干事创业精气神，可以凝聚干事创业动力，增强国有企业的组织力、凝聚力、战斗力。这些不是可以用具体数字来衡量的，也会给国有企业的发展带来极大的促进影响。我们要切实提高思想站位，认识到政工工作的重要性，然后抓好思政工作、抓出成效。
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（作者单位：陕西延长石油集团）
