国企工会组织如何发挥好引导职工提高思想水平的作用
李文
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-007-01
摘 要 国有企业是国家经济发展命脉，肩负着国家发展战略的保障职能。在经济新常态背景下，国有企业进入了改革攻坚的关键期，国企工会组织作为企业内部的协调机构，必须坚持以政治引领为导向，制定工作目标和优化组织职能，依托自身的思政资源禀赋，不断发挥好提升职员思想水平的作用，为国有企业战略发展凝心聚力。本文以北京公交电车分公司工会为例，对如何发挥国企职工思想引导职能展开探讨。
关键词 国企工会组织 职工思想 引导作用
改革开放以来，国有企业经历了漫长而坎坷的发展史，持续实现着跨越式的发展。党的十九大为国有企业绘制了宏伟蓝图，工会组织势必要发挥好思想引领与桥梁纽带作用，为国有企业应对新挑战提供保证。北京公交电车分公司工会是北京交通系统较早拥有市级优秀职工“心灵驿站”的单位，连续多年荣获市级职工“心灵驿站”的称号，实现了工会组织对职工思想的有效引领，值得广泛的探索与思考。
一、国企工会组织引领职工思想的作用
（一）促进国有企业可持续发展
随着经济社会的不断发展，国有企业面临着日益激烈的竞争与挑战，而要有效地应对外部环境带来的挑战，就必须从自身实际出发，全面发挥工会组织职能优势，建立健全工会管理与运行机制，立足于企业实际不断优化引导方法，在党的统一领导下开展好思想政治工作，切实了解一线职工的实际需求，开辟工会组织思想工作的新路径，以完成企业管理与思想工作的衔接，促进国有企业全面可持续发展。
（二）维护国有企业职工根本利益
国企工会属于群众性组织，是一种保障企业职工根本利益的组织形式。同时，国企工会组织也具有桥梁纽带的功能，依托工会的组织协调优势，可以代表职工表达基本诉求，与企业管理层建立良好的沟通渠道，既是一种企业内部氛围的反馈，也是帮助职工获得认同的关键。因此，工会组织必须要时刻关注职工利益，为群众排忧解难，办好事、办实事，维护好职工的利益。
二、发挥国企工会组织思想引领作用的策略
（一）贴近群众，讲求工会思想工作的实效性
作为国有企业体制中的群众性组织，国企工会必须做到“从群众中来，到群众中去”的要求，提升工会思想工作的实效性。一是发挥好内部协调作用。针对企业内部的难点、热点问题，要从宏观的角度转变职工思想认知，将职工思想与企业发展衔接起来。二是落实好职工职业诉求。立足于职工岗位实际开展岗位培育和技术练兵，将丰富的岗位活动融入到实际之中，引导和鼓励职工关注岗位成才，在潜移默化中满足成长需求。三是解决好职工现实困难。思想是行为的先导，企业不仅要在工作上引导，更要在生活上关心，要积极为职工排忧解难，才能理顺情绪，凝聚力量。电车分公司工会以十二队为引领，组织职工开展为单亲、困难职工“送温暖、送健康”活动，为困难职工家中慰问送祝福，建立了工会组织与职工良好沟通渠道，并借助活动取得了显著效果。
（二）创新方法，提升国企工会组织服务能力
企业职工思想工作既是基础工作，同时也是一项复杂的工作。国企工会组织必须要积极创新思想引导方法，让企业职工从中感受到获得感，使工会组织服务工作得到认同。一是工会工作要“求变”。在日益复杂的经济背景下，企业工会应不断适应思想工作的多样化，在现阶段的经济格局中，开辟出一条创新引领之路，以寻求最佳的结合点。二是工会工作要“做专”。国有企业属于行业翘楚，对市场和职工的要求更高，工会组织在工作开展中，要不断注重拓展和延伸，坚持以人为本的核心理念，加强专业化的服务能力，教育和引导职工敬业爱岗，热爱生活。三是工会工作要“干实”。思想工作有别于普通工作，既需要强调创新，还要抓住关键，实质就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事，要深入一线了解职工诉求，实事求是地为职工群体服务。
（三）多方融合，创新思想政治工作载体
国有企业肩负重要的经济发展职能，工会组织必须着眼于企业战略，积极在实际工作中强化企业宣传工作。一方面，要突出企业文化引领优势。国有企业具备得天独厚的文化底蕴，工会组织的思想工作开展中，要圍绕企业文化载体，加强思想工作的创新融合，将企业文化引入教育渠道，以发挥企业职工的创造力，引导对企业文化的认同。另一方面，要拓展传播渠道优势。网络信息时代背景下，工会组织应融合信息资源，丰富思想工作传播载体，如微信公众号、微博及APP平台，实时发布和推送动态信息，同时，电车分公司工会经常性的聘请专业心理辅导师，针对公交职工进行专题心理知识讲座，从而掌握如何用正确的方式来面对和化解，为企业职工思想工作发展营造良好氛围。
三、结语
总之，随着经济社会的不断发展，国企工会组织被赋予了新的定位，为提升企业职工思想工作水平，要切实发挥出工会组织的思想引领作用，培养企业职工的战略意识、大局意识和责任意识，让员工设身处地地为企业发展出谋划策，真正与企业想到一起、站到一起、干到一起，从而帮助企业职工正确处理权利与义务的关系，厘清企业未来发展与自身发展的关联，最终完成由思想上内化到行为上转化的过程，助推企业全面健康发展。
参考文献：
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