基于新时代国有企业思想政治工作着力途径的探究
方成龙
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-052-01
摘 要 在新时代国有企业发展中，思想政治工作只有把握途径，积极作为，高举旗帜，坚守政治引领，不断强化基础，筑牢高效机制，坚持做实教育引导地位，发挥主体功能的优势，大力培育典型，弘扬正能量，增强示范效应，同时要打造思想政治工作专业队伍，才能在时代的建设中保持着功能优势，真切发挥更大的作用。
关键词 思想政治 助力途径 传家宝 功能优势
走进新时代，召唤新作为。在全国人民正以饱满的激情筑建伟大的中国梦之时，思想政治工作作为一切工作的“生命线”，作为国有企业行稳致远的“传家宝”，作为国有企业的优良传统和政治优势，作为党对国有企业领导的重要途径，就要选好着力途径，发挥功能优势，积极紧扣主题，顺势而为，弹奏职工创造之情，在企业转型发展和应对新型肺炎疫情等突发事件中擦亮“金字招牌”，让思想政治工作绽放出新时代的灿烂光芒。
一、高举旗帜，坚守政治引领
旗帜就是方向，旗帜引领前进，旗帜凝聚力量。党的十九大所确立的习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义，是党和国家必须长期坚持的指导思想，是指引我们迈步新时代、开启新征程、谱写新篇章的伟大旗帜，是我们思想政治工作的根基和立足点，是我们做好新时代思想政治工作的艳丽旗帜。只有以此培育起的职工群众队伍才能具有优良的品格，才能以企为家、攻坚克难、战无不胜。我们要高扬这面大旗，把握这一思想政治工作的主基调，牢牢围绕这一中轴线，突出政治思想引领，不断增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”，紧贴企业转型发展和培养世界一流企业所面临的职工思想实际，大力宣传和弘扬时代的主题，大力传播习近平新时代中国特色社会主义思想的价值意义，大力宣扬社会主义核心价值观和企业精神，积极开展与企业密切度相契合的针对性、主题性和特色性教育活动，就能明理释疑，鼓舞斗志，汇聚合力，就能最有效的凝聚正能量，唱响正气歌，鼓舞起职工群众的战斗精神，就能最有效打造建设一支有理想、有本领、有担当、守纪律、讲团结、能战斗的职工队伍，这就是思想政治工作最大的目标、资源与优势。
二、强化基础，筑牢高效机制
思想政治工作是一门科学，是从实践中得来，在实践中升华，是马克思主义中国实践的升华和传承，是企业管理和应对各种突发事件的一种有效方式方法。思想政治工作要保持生命力，长期存在与延续，离不开严谨有效的管理机制作保证，这是实现思想政治工作价值的基础保证。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在新时代坚持和发展中国特色社会主义事业全局高度，对做好思想政治工作提出了一系列新观点新论断新举措，为推进企业持续健康发展提供了有力保证。当前企业在深化改革中推进转型发展，机制体制面临调整，职工思想趋向多元交织，新型肺炎疫情后时代添加压力，对国有企业的认同、自身岗位价值的认同和生活环境理解的认同，这对思想政治工作提出更高的要求，因此要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，作为企业科学管理的重要支撑，常态化从工作制度机制、过程推进以及人员配备等方面加强建设，从机制体系上加强配置完善，久久为功，持续创新，形成党政工团齐抓共管的责任体系，从而深深根植于企业管理控制体系中，筑牢工作基础，保持良性运转，这样才能久久为功，善作善成，同向发力，在企业转型发展中发挥特殊和其他方式不可替代的作用。
三、做实教育，发挥主体功能
思想政治工作的方法多样，渠道多元，但以说服引导和感官思维启发为主的思想教育是主导方式，是最基本手段，也是最关键有效途径。回顾我们党开展思想政治工作的实践以及国有企业思想政治工作历程，无论是革命战争年代、新中国成立初期、改革开放时期，还是党的十八大以来，国有企业思想政治工作始终将职工群众的思想建设摆在首位，通过扎实理想信念教育，不断增强和改善职工群众的思想觉悟，引导职工群众积极投身到革命建设中。只有把握好利用发挥好教育这个基本方式，做到灵活运用，持续践行，就能突出重点，就能持续耕耘，把住工作主体性，张弛有度，高效有力。要教育引导职工对新时代国有企业的价值认识，把职工思想凝聚到国有企业使命上，培育职工的使命感和荣誉感。要教育引导职工国有企业创业意识和艰苦奋斗精神，增强激发职工的拼搏精神和与企业同命运的责任感。要教育引导职工规矩意识，保证职工在生产经营中守规律己和依法建企业，从而提升职工的长青幸福感，使思想政治工作真正在推进企业建设中筑根育魂。要创新手段方式，扩宽平台载体，保持与时代同步，善于借助网络、微信、美篇等新兴传播教育手段，捕捉职工思想中的亮点、诱发点和触动点，从而针对性开展工作，推动和保持思想政治工作手段的與时俱进。
四、培育典型，增强示范效应
典型是行动的榜样和标杆，具有正能量的价值元素，是启发和引导职工群众思想转变最直接的表现教程，思想政治工作从一定程度上就是赖以典型引导教育和启发启迪从而达到“解疑释惑”和“激励斗志”的目的。新时代是企业创新发展的时代，也是各类典型竞相迸发的时代，也是培育锻造先进典型的时代。企业处于转型特殊期，在抗疫大难中保证复工复产拼搏期，更要注重发现、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，形成学有榜样、赶有目标、超有比较的氛围。要着力培育劳模精神、工匠精神、道德模范等各类典型，使先进光荣、劳动最美、学习光彩、创新幸福、爱企受尊成为企业的风向标，成为人人追求的价值取向。要持续弘扬先进典型，不仅要让先进典型获得荣誉上的精神鼓励，而且要在物质上、岗位职务上赢得“实惠”，从而使先进典型的价值意义更加体现，典型也传递更久、影响更大，成为思想政治工作鲜活的教材。
五、紧贴生活，关爱实际问题
党的十九大强调，全党要不忘初心，牢记使命，永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，这也是企业思想政治工作的立足点和出发点。人文关怀和心理疏导是思想政治工作行之有效的实现手段，思想政治工作必须坚持不忘初心、牢记使命，站稳群众立场，以关爱职工群众为基点，贴近职工群众的思想感情。要以关爱传递感情为根本，多做得人心、暖人心、稳人心和励人心的实事，健全关爱和帮扶机制，不仅在春节节日“送温暖”，而且在春夏秋冬“四季爱”，时时以温情真情感化职工。要通过畅通沟通交流渠道，加强职工群众思想动态调查、职工座谈等工作，加强职工代表的队伍建设和职代会的管理，让职工群众能够说出自己的心声，表达自己的诉求，尤其是企业转型发展期，各种矛盾相对集中，涉及岗位调整、报酬分配以及角色转换等方面都影响职工的思想，加之社会用工制度、人才管理的变化对企业的影响，职工群众思想极易多变多元，更需要体贴关爱，因此必须把做实事做好事放在做好新时代思想政治工作的重要位置。要维护职工群众的合法权益，丰富他们的精神生活，增强职工群众对企业的归属感和认同感。要研究新时代职工多元的需求意愿，研究当下职工的价值取向，既要在关爱中采取“一件实事解开一把锁”，也要“多件实事求解一把锁、几把锁”，尊重职工的价值体现，创造性的做实事，通过真情有序关爱，实现职工心系企业、爱岗敬业和不懈创业，从而为企业转型发展提供动力。
六、践行传教，打造专业队伍
思想政治工作主体是人，发起者与接受者、受益者都是人，发起者的言传身教有示范作用，是思想政治工作成效的基石，因此要求发起者，就是思想政治工作者要专业化，要具有较高的素质本领，做到践行有为，言行合一，自身示范，始终保持良好的精神状态和责任担当，而不是“安置型、照顾型、富余型”的人员充数。要建立完善思想政治工作人才培育交流机制，把思想政治工作人才队伍建设作为企业人才战略的重要项目，建立科学的业绩评估机制和岗位双向交流机制，把党务工作岗位建成培育企业复合型人才的重要平台。要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，建设一支忠诚、干净、担当的思想政治工作干部队伍。要结合企业规模特点，加强在岗政工人员培养培训，通过强化学习、资格认证等途径实现思想政治工作者的专业化。要加强后备人才的积累，通过有计划的招录大学生，保持政工干部的合理比例。只有建设专业化的政工干部队伍，才能更好地践行和落实思想政治工作的目标和价值。要统筹发挥企业群团组织合力，形成党政工团齐抓共管的工作气象，共建共进共促思想政治工作的大格局，保证思想政治工作的专业资源优势和发展根基。
七、结语
在新时代进程中，思想政治工作依然是我们经济工作和其他一切工作的生命线，是推动国有企业改革发展的坚强而有力保证。企业思想政治工作做得好不好，关键在党的领导，关键在能否与时俱进保持持续创新，关键在能否与企业生产经营融化的紧密度。当前企业转型发展任务艰巨而紧迫，抗击新型肺炎疫情责任重大，党赋予思想政治工作的使命要求重大，广大职工对思想政治工作的期望更大，但只要我们企业党组织按照党中央要求，切实加强对思想政治工作的统筹领导，广大思想政治工作者担当作为，牢牢把握着力点，坚守科学规律，不断创新方式方法，思想政治工作就一定能在企业发展中发挥“稳压器”的作用，就一定能把职工队伍凝聚到全面履行经济责任、政治责任、社会责任“三大责任”上来，在新时代国有企业砥砺前行中做出无愧于时代的特殊功绩。
参考文献：
[1]国资委编写组.新时代国有企业党的建设教程[M].北京：中共中央党校出版社，2019.2.
[2]周培德.浅论如何做好基层思想政治工作[J].现代企业文化，2018（8）：197.
