广府文化在粤港澳大湾区企业文化建构中的作用
[摘 要]企业文化是推动企业不断发展的动力和源泉，它的形成和发展深受区域文化的影响。在粤港澳大湾区统筹发展的新形势下，湾区企业应充分吸收广府文化的精髓，通过吸纳广府文化兼容开放、务实避虚和开拓创新的精神特质来建构极具个性的多元包容的企业文化，培育湾区企业文化中的工匠精神和创新意识，进而提升湾区企业的竞争实力。
[关键词]广府文化;企业文化;粤港澳大湾区;工匠精神;创新意识
[中图分类号] F270 ? ? ? [文献标识码] A ? ? ? ? ? ? [文章编号] 2095-3283（2020）10-0057-03
The Role of Guangfu Culture in the Construction of Enterprise Culture
in Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area
He Lijun
（Guangdong Polytechnic College， Zhaoqing Guangdong 526100）
Abstract： Corporate culture is the driving force and source of the continuous development of enterprises， and its formation and development are deeply influenced by regional culture. In Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area as a whole the development under the new situation， the bay area enterprises should absorb guangfu culture essence of culture， through absorbing widely compatible with open， pragmatic government culture deficiency and the spirit of pioneering and innovative qualities to construct the great personality of multivariate inclusive corporate culture， in the gulf of cultivating enterprise culture spirit and innovation consciousness， raise the competitive power of the bay area businesses.
Key Words： Guangfu Culture; the Enterprise Culture; Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area; Craftsmanship Spirit; Innovation Consciousness
建設粤港澳大湾区是党的十九大提出的促进区域融合发展的重大战略举措，是惠及粤港澳人民群众的重要民生工程。粤港澳大湾区的建设离不开湾区企业的发展壮大，而企业的持续发展又离不开企业文化的建设，所以要促进湾区经济的发展就要尤其重视湾区企业文化的建设。
一、企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，体现的是企业整体发展的精神，蕴含在企业生产经营的各个方面，它是推动企业不断发展的动力和源泉。企业文化建设是一项系统性工程，它是构建、塑造和传播企业精神文化、制度文化、行为文化，物质文化的过程。企业文化建设的情况直接关系着企业的发展状况，企业文化建设倡导的精神理念、价值观念等一旦被企业员工认同并形成其共同意识，就会激发员工的主观能动性和工作责任感，形成推动企业发展的巨大动力。所以企业要在日益激烈的市场竞争中有所成就，就要严肃对待、认真落实企业的文化建设。
企业文化建设对于现阶段我国企业发展意义重大，企业在构建自己的企业文化时，不仅要考虑到企业自身的发展实际，还要顾及到企业所处的地域环境。企业文化与区域文化具有紧密的联系，不同的区域文化必然会产生不同的企业文化。“企业的经济活动总是要受到其所在环境文化传统、价值观念的影响，因此企业文化自然就会受到其所在区域的文化的影响。”所以，企业在构建自己的企业文化时，从所在地的文化出发构建出具有竞争力的企业文化就显得尤为重要。
二、广府文化及其特点
（一）广府文化
广府文化是汉族广府民系的文化，是以广州为核心、以珠江三角洲及其周边的粤西、粤北部分地区为通行范围的粤语文化。广府文化是岭南文化中的一大支系，是影响广东省经济发展的极其重要的区域文化。广府文化是经过两千多年的文化历史积淀培养出来的良好的文化生态，它对广东省的经济发展尤其是粤港澳大湾区的建设有着巨大的促进作用，足以给大湾区企业开展文化建设提供有益的经验启示。
（二）广府文化的特点
广府文化源远流长，由于受地理位置和风土人情等因素的影响，广府文化在两千多年的发展过程中不断吸收、融合，逐渐形成了具有鲜明个性的文化特质。关于广府文化的精神特质，学术界已有较为广泛的认识，文章在综合前人观点和个人见解的基础上，主要概括为三点，即兼容开放、务实避虚和开拓创新。
1.兼容开放
广府文化是在中原文化和本地土著文化的碰撞和融合中形成的。广府文化保留了大量的中华传统文化，很多来源于中原的传统习俗在广府民众中得到了很好的传承和发扬。如清明节祭祖，端午节吃粽子、赛龙舟，重阳节登高转运，中秋前的乞巧风俗等等，都是广府民众在传承中原文化的基础上，结合本地民风习俗进行不断演变的有力验证。广府文化在发展过程中还积极吸取伊斯兰文化、基督教文化等西方外来文化的营养以充实自身文化，由此形成了广府文化开放包容的精神特质。中国近代史上最早的留学生、西医、新报刊、科技人员、铁路工程师、资产阶级改革家和革命家等新生事物都出现在广府大地上，这些新生事物在此集中产生反映了广府文化所具有的兼容开放特点。
2.务实避虚
广府文化是一种务实避虚的文化，这种文化更多看重人的真才实干，而非资历和出身。在经济生产方面，广府人注重凭着精明能干的作风，脚踏实地、循序渐进地干出自己的一番事业，对空谈理论不感兴趣。在学术思想方面，广府人强调学以致用，重视将学到的先进思想文化用来改变自己的现实状况。近代广府人引进西方文化“西风东渐”的态度，实干革命家孙中山联俄、联共、扶助农工三大政策，改革开放中率先引进外资，依托文化发展经济的一系列措施等，都无不体现了广府人骨子里的务实求实的精神文化态度。这种务实避虚的精神催使广府人利用其所处的地理优势通过经商来改变自己的生存状态，进而创造了广东经济的奇迹。
3.开拓创新
广府地区地处岭南，与中原地区相隔甚远，受中原正统文化影响较小，广府人在文化方面有着较大的自由空间。历史上，岭南地区被称之为南蛮之地，恶劣的生存条件成就了广府人敢想敢干、敢于冒险、敢为人先的精神。广府人深知只有不断地求新求变、开拓创新，才能在恶劣的生存环境中谋得生机，才能在激烈的竞争中赢得先机。历史上，广府人不善农耕、主食缺乏，但他们敢于尝试、大胆地从自然中获取食物，于是那些令中原人望而生畏的蛇鼠虫蚁就成了他们口中的美味，广府人也就成了“第一个吃螃蟹的人”。开拓创新的精神特质也促使广府人敢于与旧势力抗争，敢于以一己之力来挑战权威。康有为的戊戌维新、孙中山的辛亥革命、伍廷芳等外交家为“弱国无外交”的奔走，这些由广府人扛起大旗进行的变革无疑不是受益于敢为人先、勇于改革的文化精神特质。改革开放后重启国门，大力发展对外贸易，广府文化中开拓性和创新性的特点就此得到了最大程度的發挥，广府人借助政策优势，广泛地与其他国家和地区进行经济文化交流，在激烈的国际竞争中占领一席之地，进而成就了四十余年后广东经济的飞速发展。
三、广府文化在粤港澳大湾区企业文化建构中的作用
广府文化作为粤港澳大湾区的本土文化，是湾区企业文化的不竭源泉，在湾区企业文化建构中发挥着至关重要的作用。粤港澳大湾区企业文化的建设必须扎根于广府文化这块深厚的土壤。
（一）广府文化有利于生成湾区企业特色文化
每个企业的产生和发展都会依赖于特定的环境，企业所处的发展阶段不同，形成的企业文化必定也会有所区别。“企业文化作为一种亚文化，归根结底还是根植于企业所处地域的本土文化，体现不同地方的文化特色。”所以，企业文化是变化多样的，它需要企业结合当地的地域文化来量身定制。一个企业的文化只有独具个性、富有特色，才能给企业带来勃勃生机，从而促进企业又好又快地发展。
企业文化是一种“以人为本”的文化，它是企业全体成员对企业价值观念和行为规范的肯定和认同，它涵盖了企业员工的价值理念、文化传统、行为规范和准则等。由于企业的生产经营活动都是靠人来参与完成的，而人又会受到不同地域文化的影响，因此企业在不同的文化背景下所形成的企业文化就会明显不同。广府文化作为粤港澳大湾区的本土文化，在无形中对湾区企业文化的形成和发展都会产生重要的影响。企业文化的构建需要有相应的文化资源作为支撑，而广府文化作为大湾区特有的本土文化可以为湾区企业文化的构建提供极其丰富的、得天独厚的文化资源。广府文化是广府人在长期的实践摸索中总结出来的优秀文化，是广府地区价值观、意识形态、精神面貌、行为举止等方面因素的集中体现。同时，广府文化与粤港澳大湾区文化又是同宗同源的，所以，在大湾区企业文化的构建中适当地融入广府文化将有助于湾区企业文化特色的形成。
（二）广府文化有利于塑造湾区企业文化的多元包容性
在实际经营过程中，企业通常都会依据自身经营环境的改变、生产条件的改善和发展目标的变化进行补充、改良和完善，以此逐渐形成自己独具特色的企业文化。企业文化是随着企业的成长在不断变化发展的，这种变化发展是与时俱进的，是企业得以生存和发展的保障。企业文化只有不断丰富和发展，才能促使企业的长足发展。企业文化的变化发展多为自发的，它会从不自觉转变为自觉，从无系统发展到系统。当它形成一定的体系后，就会加大对外部因素和新生文化的吸收、包容和消化力度，从而形成动态开放的系统。
粤港澳大湾区跨越了两种不同社会制度，因其独特的区情和地理位置呈现出多元文化价值。在如此发展形势下，湾区企业不仅要尊重不同的文化理念，更要紧抓历史发展机遇顺势而为，适时构建可以适应新形势的企业文化。在湾区企业构建企业文化的过程中，广府文化所体现的强大的包容性，将有利于企业去认真审视不同体制下的文化成分，大胆地吸纳外界优秀的文化因素，消化整合成利于自身发展的多元包容的企业文化。这种多元包容的企业文化将极大地激发企业的生命活力，促进企业的持续健康发展。
（三）广府文化有利于培育湾区企业文化中的工匠精神
粤港澳大湾区统筹发展的实施，除了给湾区企业带来了前所未有的发展机遇，势必也会带来非常严峻的挑战。湾区企业要想在日趋激烈的竞争中立于不败之地，就要沉得下心来做好做精自己的产品。企业要打造自己的精品，就离不开员工的工匠精神。工匠精神是一种职业精神，它最明显的表现就是“精益求精”。“从某种意义上说，工匠精神是企业文化中最核心、最本质、最集中的表现。”而作为湾区企业文化依托的广府文化其所体现的务实避虚的精神特质，在本质上与工匠精神所追求的精益求精是有着异曲同工之处的。广府文化的这种脚踏实地、真才实干的文化底蕴，将有利于企业保持沉稳求实的心态，专注于新技术新产品的研发，打造企业智造的品牌，进而培育企业的工匠精神，为企业创造出更多的经济价值。所以，湾区企业在文化建构中可以借助本土广府文化的历史影响力大力培养员工的专注精神和认真务实的工作态度，尽心厚植尊重劳动、崇尚品质的工匠文化，为培育员工的工匠精神营造一个良好的文化氛围。
（四）广府文化有利于构建湾区企业文化的创新意识
企业文化是一种可塑性很强的文化。虽然企业文化在一定时期内会呈现出较为稳定的状态，但它始终还是一种可以改变、可以塑造、可以创新的亚文化。一个企业要实现持续发展，就必须要考虑到企业所处的时代和环境是在不断变化的，要想在复杂的商业环境中站稳脚跟、激流勇进，就必须要适应时代的发展，及时更新其文化。企业文化要不断地创新、与时俱进，才能为企业的生存和发展提供强劲的文化支持。
粤港澳大湾区的建设给湾区企业带来了前所未有的挑战，湾区企业要想突出重围、走向世界，就必须把握住当下政策的大好时机，突破自我，大胆创新。企业的创新不能只在看得见的产品和能带来直接经济效益的技术上下功夫，更要深入体制内部，加大对那些潜移默化的管理意识和经营模式创新。在新经济常态下，湾区企业要创新其企业文化，就要重新审视其既有的企业文化和当地的本土文化，“去其糟粕，取其精华”，而不是完全地摒弃本土文化，一味地复制模仿外来文化。广府文化中求新求变、开拓创新的意识根深蒂固且影响深远，将其有效地融入企业文化的构建中，将激发企业全体员工的内在潜力，促使员工最大程度地发挥自己的想象力和创造性思维，从而为企业生产出更多具有竞争力的产品和技术。
四、结语
企业文化是一种无形的生产力，它是企业生存和发展的源动力。企业文化的形成和发展深受其所在地本土文化的影响，所以在企业文化的建构中就要善于吸纳本土文化的文化精髓。在粤港澳大湾区统筹发展的背景下，湾区企业必须把自身文化建设与广府文化结合起来，构建适应湾区发展新形势的个性化的企业文化，通过兼容开放的精神特质塑造湾区企业文化的多元包容性，通过务实避虚的文化底蕴培育湾区企业的工匠精神，通过开拓创新的文化特质构建湾区企业文化的创新意识。
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（责任编辑：顾晓滨 刘 茜）
[作者简介]何丽君（1988-），女，四川南充人，硕士，研究方向：企业文化、企业管理。
[基金项目]广东理工学院2019年度校級科技项目（项目编号：2019GKJSK003）;肇庆市2019年度哲学社会科学规划项目（项目编号：19ZC-40）;肇庆市2018年度哲学社会科学规划项目（项目编号：18ZC-48）。
