以党建引领新时期企业文化建设
田兵
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-001-02
摘 要 企業党建是维系自身稳定有序发展的重要手段，在当前企业党建工作开展中，重点关注于企业文化建设是比较关键的手段和着眼点，以党建引领新时期企业文化建设成为比较有效的途径。本文就首先分析了党建和企业文化建设的关系，然后又指出了以党建引领企业文化建设的重要性，最后进一步探讨了如何在企业文化建设中发挥党建引领作用。
关键词 党建 企业文化建设 引领作用
在现阶段企业运营发展中，因为社会经济发展形势越来越复杂，为了更好维系自身稳定发展，党建工作的执行极为关键。伴随着党建工作的优化开展，企业文化作为比较关键的一个着眼点和工作目标，应该力求更好凸显党建的引领作用，避免企业在文化建设方面出现偏差，同时也能够较好发挥出党建工作的优势。
一、企业党建和企业文化建设的关系
企业党建可以在企业运营发展中做出较大贡献，有助于促使企业发展中坚持党的基本路线，坚持民主集中制。企业文化建设也就是围绕着如何构建积极向上的企业文化开展恰当工作，促使企业员工的思想以及行为都能够得到较好转变，有效推动自设稳定高速发展。在企业发展中，文化在目前越来越受重视，其在企业整体发展以及员工层面具备重要作用。一方面，企业文化可以有助于形成正向积极的氛围，推动企业员工高效努力工作，规避由于员工懈怠或者是明显过高的离职倾向带来的企业发展风险；在此基础上，企业经济效益必然也就能够得到有效提升，达成企业发展的最终目标。
无论是企业党建工作还是文化建设，目标都是为了推动企业稳定可持续发展，要求及时处理和应对企业发展中存在的不良现象和负向思想，如此也就为两者的协同发展创造了必要条件。我国企业党建工作的经验相对丰富，也已经取得了不错成效，如果能够将企业党建成果和模式合理应用于企业文化建设，必然也就能够具备积极作用。基于此，未来企业运营管理中不仅仅要详细探讨党建和企业文化建设的关联性，还需要注重充分以党建来引领企业文化建设，为企业积极向上文化的树立创造有利条件。
二、以党建引领新时期企业文化建设的重要性
基于企业党建和企业文化建设的密切关系，在当前企业发展面临新时期下的高要求时，以党建引领企业文化建设成为重要手段，在多个方面表现出了重要作用价值。
首先，以党建引领企业文化建设可以有助于推动企业文化和党建思想政治工作的融合，如此也就能够进一步优化推动企业快速发展，对于解决当前企业发展中存在的一些思想问题具备重要价值。在以往企业党建工作以及企业文化建设工作开展中，因为两者表现出了较为明显的割裂特点，如此也就必然难以发挥出各自的最优价值，甚至出现了较为明显的资源信息浪费现象。如果能够以党建引领企业文化建设，必然也就可以较好促进两者的进一步结合，相应企业文化建设具备正确的指导，企业党建工作同样也具备了新的工作载体。
其次，以党建引领企业文化建设还可以较好实现企业氛围的优化，这也是两者工作的共同目标，达到“1+1>2”的效果。在企业文化建设中，如果过度宣传相关文化理念，必然也就很难营造良好氛围，甚至稍显刻意，容易引起员工反感。如果能够利用党建工作和企业文化建设进行密切结合，必然也就能够更好实现最终企业氛围的优化，尤其是在党员干部的带领下，越来越多的人员参与到企业文化建设和参与中来，最终营造积极向上的优秀工作氛围，对于树立良好的企业形象同样至关重要。
最后，以党建引领企业文化建设同样还可以提升企业核心竞争力。新时期企业竞争的核心已经聚焦在人才上，而为了促使人才可以更好地服务于企业发展，往往还需要针对人才进行必要思想政治教育和文化渗透，让人才在充分认同企业的基础上，具备更高的工作积极性。这也就需要充分加大对于党建工作和企业文化建设的关注，力求对于企业员工形成更强积极作用，最终在提升企业员工绩效的同时，保障企业具备更强竞争力。
三、以党建引领新时期企业文化建设
（一）明确企业文化建设方向
企业党建对于新时期企业文化建设的引领应该首先关注文化建设方向，这也是指导企业文化建设的关键前提。在企业文化建设方向确定后，后续各项工作才能够顺畅开展，并且企业文化建设方向的正确性同样也至关重要，一旦在最初企业文化建设方向上出现了明显偏差问题，即使后续各项工作开展较为规范可靠，也难以发挥积极作用，甚至还会对于企业员工产生反作用。基于此，在企业文化建设中可以首先针对党建进行深入分析，了解党建工作中存在的哪些优秀文化以及核心内容可以供自身参考应用，对于这些点进一步探讨，了解其是否能够被员工接纳，进而选定企业文化建设方向，以此为目标和要求创设企业文化建设路径和方法。如此也就可以实现由党风带动员工工作作风，最终推动整个企业的良性发展。比如当前很多企业在党建工作中都比较关注反腐倡廉，反腐倡廉这一要点就可以被企业文化建设吸纳和灵活运用，当前很多企业都将廉洁文化作为自身重要的文化核心，在整个企业内形成良好的廉洁风气后，还可以反过来推动企业党建发展。另外，企业党建工作还能够针对企业文化进行良莠辨识，有效剔除其中存在的不良问题内涵，积极推广积极向上的文化理念，为企业文化建设保驾护航。比如企业党建工作能够及时针对企业发展中存在的一些不良行为进行及时制止和抨击，避免出现泛化，杜绝该方面文化出现，有助于企业文化建设正常发展。
（二）发挥党员带头作用
企业党建引领新时期企业文化建设还需要重点关注党员作用的发挥，促使党员能够在企业文化建设中发挥重要示范作用，成为企业文化建设的榜样力量。基于此，企业党员应该在企业发展中事事争先进，努力成为企业员工学习的榜样，充分发挥自身在党建以及文化建设中的重要作用，成为排头兵和表率。因为企业党员往往在党建工作开展中培养了优秀品格，思想意识水平相对较高，如此也就能够在企业文化建设中更好体现先进作用，有助于利用自身力量来逐步引导企业优良文化的建设，体现推动者和践行者的作用价值。当然，为了更好发挥党员带头作用，往往还需要引导企业党员不断学习，意识到自身在企业文化建设中的重要性，自觉规避一些不良行为和不当作风，逐步感染企业员工，形成良好文化氛围。党员干部在日常工作和生活中能够做到防微杜渐，可以积极听取他人对于自身的评价，如此也就能够有目的地进行自我改进和完善，保持自身先进性。
（三）着眼文化软实力体现
企业党建引领新时期企业文化建设还需要着眼于目标的达成，力求着眼于企业文化软实力的发挥，能够较好作用于企业发展。基于此，企业党建工作开展中同样也需要关注企业文化建设的实际效益，力求借助于党政工团的协同努力、齐抓共管。比如在企业文化转变企业员工观念的作用上，企业党建应该作为重要的途径和手段，增强自身思想引领和教育作用，促使企业员工能够形成更强思想转变效果。在利用企业文化激励和感染企业员工时，企业党建同样也需要积极参与其中，着重了解企业员工发展存在的问题和缺陷，把握好各个消极因素，针对员工的负面情绪进行有效调节，杜绝形式化的教育。因为企业党员干部在企业员工心中相对更为“神圣”，企业员工也愿意聆听党员干部的指示，对于党员干部的關怀更容易接纳。如果党员干部在开展党建工作的同时能够融入企业文化，必然也就能够更好促使企业员工接纳和认同，最终凸显企业文化软实力。
（四）借鉴党建工作方法
企业党建引领新时期企业文化建设还需要从方法层面着手，促使党建工作方法能够得到灵活运用，对于践行和优化企业文化建设发挥重要作用。因为我国企业党建工作经验丰富，方式方法的应用也相对灵活，对于企业文化建设具备较强参考借鉴作用，应该体现路径方面的引领效果。基于此，在企业文化建设中应该注重分析企业党建工作常用方法的科学性和适应性，研究将这些方法引入和应用企业文化建设的可行性。比如企业党建工作中比较常用的“五必访”“六必谈”等方法都可以在企业文化建设中得到理想运用，应该予以积极关注。当然，在企业文化建设中借鉴党建工作方法还需要体现灵活性，避免直接生搬硬套，尤其是对于以往效果并不是特别理想的工作方式，应该予以创新转变，以求赢得企业员工认同。
（五）注重应用智慧党建平台
在当前企业党建工作开展中，智慧党建平台的构建成为重要发展方向，智慧党建平台的运用相对于传统党建模式具备更为理想的作用价值。基于此，未来企业党建工作开展中应该注重整合资源，致力于打造综合全面的平台基础，灵活运用多种先进技术手段，借助于恰当的APP软件构建，打造更加有助于企业党建工作开展的多媒体平台。在此基础上，企业文化建设同样也能够依托该智慧党建平台予以优化落实，对于企业文化宣传和引领效果更强，便于企业员工及时接收相关企业文化信息，并且因为相关信息资料更为丰富多样，员工的接纳性更强，有助于促使企业文化建设发挥出最优价值效果。
四、结语
新时期企业发展中关注文化建设极为必要，需要充分发挥企业文化软实力价值，推动企业稳定可持续发展。为了较好提升企业文化建设水平，注重发挥企业党建引领作用至关重要，这也就需要在明确党建和企业文化建设关系的基础上，充分利用企业党建来引领企业文化建设，更好提升其作用效益。
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