淡电力企业基层党组织如何抓好党建工作

2022.12.01

孙利华

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 026- 02

摘要目前，电力企业的基层党组织建设还存在很多问题，不利于电力企业的长远发展。本文就对电力企业基层党组织建设进行了研究，通过分析电力企业基层党组织建设中存在的问题，提出电力企业需要采取怎样的策略提升党组织建设水平。

关键词电力企业基层党建党组织工作

电力企业在近些年取得了快速的发展，但是电力企业党组织建设还存在不完善的问题，对电力企业的发展十分不利，受外界思潮的影响，电力企业同样需要做好党建工作，提升电力企业的内部凝聚力。

一、电力企业做好基层党建工作的必要性

基层党建工作在电力企业中发挥着推动电力企业发展的巨大作用，在新时代背景下，人们的思想受到外界的影响，发生了很大的转变，社会的变化也对党员的冲击很大，所以必须要做好电力企业基层党建工作，以保证电力企业的稳定性。

（一）电力企业基层党组织是党建工作的基础

电力企业的基层党组织在日常工作中，主要负责对党员的管理、教育、监督等，同时也负责督促党员学习、发展党员、维护党组织等作用，因此基层党组织是党建工作的基础，只有完善基层党组织，才能稳定电力企业党建工作，促进党组织发展壮大，保证党的方针得到贯彻和实施[1]。

（二）基层党组织是保证政策、方针得到贯彻的关键

通过基层党组织，可以和一线的党员做好沟通，了解基层的党建情况，基层党组织也能將党的理念、政策、方针及时传达给党员，创建通畅的政治环境。一线党员在了解方针政策后，可以减少顾虑，不断提升党员队伍的整体质量。

（三）联系基层群众

对于高层党组织而言，通过党组织可以更好地和群众联系。电力企业的基层党组织有利于党建深入到电力企业的基层职工，从而深入了解基层职工的需求，并且向上反馈。在制定新的政策和制度时，可以更加符合基层党组织的需要，有利于党获得更多群众的支持，推动各项工作的开展。

二、电力企业基层党建工作存在的问题

（一）党建队伍存在边缘化的发展趋势

在过去的发展过程中，建设都朝着经济看齐，导致电力企业对党建工作存在一定的轻视，造成了党建队伍在电力企业内部朝着边缘化的方向发展，很多企业的内部基层党组织领导都是由企业的行政领导兼任，虽然这种方式能让基层党组织在企业的经营行为中参与度更高，却也不利于推动基层党员在民主决策中的参与，而基层党组织在这种模式下也很难在工作中真正发挥作用。行政人员和党建人员在工作专业度上还是有所不同，很多基层党建工作的问题是行政人员能以解决的，会降低基层党组织的工作效率[2]。同时，由于行政人员的专业性不足，也会降低基层党务人员的工作热情，很多党建工作会给行政工作让路，影响党建工作的创新和发展。而且，很多电力企业不重视党建，会将一些富余人员安置在党建机构中，进一步降低了党建机构的专业水平，尤其是富余人员多半年龄比较大，思想陈旧不能适应高强度的工作，会影响基层党建工作的正常开展。

（二）党建活动不吸引人

随着国家逐渐开放，信息技术普及，国民素质提高等因素影响，年轻人接受一些想法的方式也有了很大的变化，党建工作只有与时俱进，才能吸引年轻人的参与。但是目前，电力企业的党建工作方法依然比较单调，十分缺乏灵活性，很难满足年轻人的需求。比如很多企业都采用灌输式的方法，只是不断重复学习理论知识，缺乏深入的讨论，而且学习的方式、学习时间、考核方式都十分固定，会造成党员的学习热情丧失。组织生活内容也比较单调，缺少趣味性，对党员没有足够的吸引力，也没有吸引普通员工积极参与，有很强完成任务的色彩。例如对一些内容的学习或者开展教育的时候，只是单纯地对文件和报纸开展阅读活动，对党员的吸引力非常差，也不能保证学习效率。很多企业的基层党组织都只是为了上报而敷衍，或者一些工作都是走个过场，并不能够达到足够的教育效果，影响了基层党组织的形象。相关的活动不仅不能够增进员工之间的感情，也不能推动企业的精神文明建设，造成党员和企业的党建工作仍然不受关注，很多政策也难以在电力企业中落实[3]。

（三）党组织自身建设机制不完善

很多企业的基层党组织在执行组织制度上还有一定的问题。由于企业管理的过程十分突出业务指标，所以在对党建工作评价的时候也采用了相同的思路，比如会对党建工作进行量化考核，不利于党组织水平的提升。基层党组织在会议、活动内容上比较单一，和党组织自身机制的不完善有很大关系。同时，很多基层党组织的监督工作不健全，工作在部署之后并没有检查，以及形式主义严重导致了相关政策难以落实。由于电力企业基层党组织的职责范围和职责旅行方式也没有细化，以及缺少明确的考核标准，日常活动也缺少明确的规定，也影响了党组织工作的开展，削弱了党组织在企业中的作用。

（四）党员干部素质不足

基层党组织的工作需要有水平的党员干部作为支撑，但是目前由于很多电力企业并不注重对党员干部的队伍建设，导致党员干部存在整体素质不足。很多党务工作人员都是电力企业的富余人员，并不能真正发挥作用，他们对当前的党建业务并不是十分了解，导致党建工作难以进行。其次，由于电力企业的不重视，导致党建工作的待遇比较低，很多优秀人才并不愿意加入到基层党组织中，于是就导致了后继无人的问题。有些电力企业为了能够有降低运营成本和提升经济收益，往往在党建人员待遇上极少提升，而且会裁剪党建人员，这就导致基层党组织没有足够的人手，并且造成了机构更为严重的边缘化，不利于企业的长远发展[4]。

三、电力企业改善基层党组织建设的方法

（一）建立完善的责任制

电力基层党组织的健全需要从建立完善的工作制度开始，首先需要建立完善的责任制，提升基层党组织的组织水平。电力企业需要重视目前新时期基层党组织的建设工作，了解当前全新的任务和发展要求，结合电力企业多年的发展经验和企业的发展方向，构建更加完善的基层党组织责任制度。企业通过结合自身的实际情况，明确基层党组织日常各项工作责任，落实到人，并且要通过教育提升党员的责任感。对于产生的新问题，也需要及时进行研究，从而采取措施进行解决，通过不断改善管理制度，才能够让基层党组织更有活力[5]。