新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施
张佳
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 063- 01
摘 要 目前，在市场经济全球化的背景下，国有企业党建创新工作为企业内部凝聚力、市场竞争力的提升打下了坚实的基础，也为企业发展指明了方向，是国有企业发展必不可少的重要工作。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。为此，国有企业要不断加强党建创新，以此提高国有企业的核心竞争力，为国家经济贡献更大的力量。
关键词 国有企业 党建创新 有效措施
一、新形势下国有企业党建创新工作的重要作用
（一）提升企业职工凝聚力
企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。在如今新形势发展背景下，国有企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。企业职工是促进国有企业更好发展的关键，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能将专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。
（二）引领企业改革创新
国有企业党建创新工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。党建创新工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。总而言之，党建创新工作的展开，对国有企业发展而言具有重要意义。所以，在国有企业的运营中，要将党建创新作为重点与关键。
二、基本原则
企业党建工作标准化，要科学量化党组织和党员的管理、考核指标，使企业党组织努力有方向、工作有标准、考核有内容、管理有依据。在推进党建工作标准化的过程中，必须遵循五项基本原则：有利于完成生产经营任务；有利于加强领导班子建设；有利于创新党建工作；有利于凝聚党员队伍、发挥党员作用；有利于规范党建工作。
三、国有企业中党建工作的强化策略
强化国企党建工作，必须要针对问题全面分析策略，加强思想观念上的创新，调动员工热情，建立健全规章制度，加强思想政治建设。还要完善国企党建工作方式，淘汰落后的工作手段，不断深化改革创新，拥护党的领导，培养优秀的职业人才，与我国社会主义核心价值观结合起来，引导员工树立正确的人生观和价值观，确保党建工作在国企中稳定开展，切实提高国有企业的市场竞争力。因此，提出党建工作的强化策略：
（一）转变国有企业党建思想的政治观念
新形势下，企业必须要对传统的党建思想改革创新，要符合国家的要求和时代的需要，满足社会可持续发展。要保证企业的经营管理模式和发展方向，要强化思想政治教育工作，充分调动员工的积极性，加强党的领导，以人民群众为基础开展工作，保证企业发展方向不偏离。
（二）建立健全党建工作体系
制度体系是创新国有企业发展的关键，党建工作在党的领导下要不断更新改进，满足时代要求，完善规章制度。在工作中，明确各部门的职责划分，避免职责不明而给企业带来不必要的损失。建设服务型的党组织，一切以人民的利益為基础，保障人民当家做主的权益，这是当下时代发展的要求。把人民利益摆在首要位置，党员干部要深入群众，下基层，了解百姓的想法，完善相应的制度体系，在实际工作中用完善的制度保障国企党建工作有序进行。
（三）创新党建工作方式
党建工作的发展方向是科学的发展、高效益的发展和提高国有企业综合竞争力的发展。因此，必须要对党建工作的手段进行创新，使用落后的工作方式处理问题会失去党的领导意义。在当下大数据时代，企业的发展离不开数据化、信息化，应充分合理地利用网络大数据来推动国有企业党建工作的开展。增强企业的务实性，企业要有实事求是的精神，要根据自身的发展需求制定符合实际的工作开展手段，通过建档目标管理责任制能够有效提高企业的管理效率和工作效率，将中心工作与党建工作都列入到国有企业发展的重要工作内容中，坚持共产党领导，提升党员素质和国有企业员工专业素养。
（四）组织设置标准化
就基层党组织的设置而言，可参照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的规定进行，做到“四个同步”，实现“四个对接”。就党委领导班子职数而言，应根据企业规模大小、党员和职工多少科学设定，原则上党委书记、董事长一肩挑，规模以上企业应设专职副书记，是党员的领导班子成员原则上担任党委委员。
四、结语
国有企业党建必须得到企业领导和在职员工的重点关注，并且逐渐转变传统的企业管理理念，通过加强国有企业的组织建设、民主建设，提高企业党建水平和党建工作监督力度等措施，进而找准企业发展的方向和目标，有效提高企业整体市场竞争力，推动企业的可持续发挥。
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