新形势下国有企业工会职能的重点和热点

    温镓溪

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 019- 01

    摘 要 随着中国特色社会主义建设进程的不断发展，我国经济、政治等都有了日新月异的变化，而作为我国经济重要支柱的国有企业也在与时俱进的进行改革。为了更快更好的跟上时代的发展趋势，推动国企的经济增长，国企工会也需要进行改革创新，明确其职能的重点和热点。本文将针对新形势下国有企业工会组织职能的重点和热点内容进行探讨研究。

    关键词 新形势 国有企业 工会职能 重点 热点

    随着信息时代的不断发展进步，我国的经济也发生着翻天覆地的改变，也就意味着我国的经济结构也在随着时代不断进行着改革创新。国有企业作为支撑我国经济快速增长的中坚力量，其在新形势下的发展情况与国家经济、国民生活有着密切的关系。如何在新形势下突破传统的管理模式，明确工会组织的职能，让企业员工获得更多的利益，是目前国企工会职能的重点和热点之一。

    一、国有企业工会组织的职能

    国有企业中工会的职能是指其在企业的职工代表大会上通过民主的方式制定相关的企业管理制度，主要用来维护企业员工所享有的合法权益。国企的工会要想将其职能实施下去，就必须依赖于国家法律法规，尽心尽力的维护企业员工，工会的主要职能之一就是通过制定的制度以及国家颁布的相关法律法规来维护企业内部员工所应该享受的权益，让每一位员工都能够得到应有的保护。国有企业的工会组织就是遵循民主制度，帮助企业员工解决困难，保证其应该享有的合法权益不会遭到损害。随着国家的发展，国企对内部员工的要求也发生了一定的变化，对其要求也随之增高，对于员工的创新能力、随机应变能力以及销售能力、服务态度等愈加看重。而工会作为维护企业员工利益的一个机构，需要对企业提出的过于严苛的要求进行管理控制，及时给与被辞退员工以及生活困难的在职员工帮助。由于工会职能与企业发展要求有一定的矛盾之处，使得工会工作的开展有一定的难度，但是为了让更多的员工享受到应该得到的权益，工会必须加强落实工会职能的重点工作[1]。

    二、新形势下国企工会职能的重点和热点

    （一）现阶段国企工会职能的重点

    随着信息技术的快速发展，人们获取知识的方式越来越多，所掌握的知识也越来越多，但是大部分人只能掌握表层知识，缺乏探究钻研精神，或者由于某些原因无法深入学习更深层面的知识。而当今社会最为看重的就是某领域或者某方面的人才，企业之间的主要竞争力就是企业所拥有的人才提供的，因此个人实力是当前企业对员工录取以及提拔的重要标准之一。国企亦是如此，其对于内部员工所拥有的专业技术以及综合素质进行考察，进而决定员工是否适合进入企业或者留在企业。而工会职能的重点工作就是对国企内部员工进行教育，以达到提高其专业技能、综合素质以及文化水平的目的。新形势下国企工会需要不断创新教育的方式与手段，拓宽宣传企业培训的渠道，提高员工对参加培训的积极性，让参加培训的员工都能够真正提升其专业技能和综合能力，为企业的发展提供源源不断的人才，增强企业内部员工队伍的综合实力。国企工会职能的重点之一就是为企业培养出更多与企业同心同力的员工，增强企业的凝聚力与创新力，提高企业在行业内的竞争力，为企业招揽更多的人才树立良好的企业形象。

    （二）国有企业工会职能的热点

    1.管理职能。随着新时代国有企业新制度的推广，国企工会的热点职能之一的管理职能也得到了进行的发展与创新。国企的工会拥有对企业内部践行的法律法规的监督权利，监督企业员工在工作时是否符合国家法律规定，同时也监督企业内部领导是否遵守国家法律，有无影响企业发展的行为与动作。国企工会的管理职能还应该表现在参与企业内部规章制度的制定工作中，參与到企业重大问题的讨论中，将工会的管理职能融合到企业活动中，保证企业工会的管理职能得到落实[2]。

    2.服务职能。国企工会应该在工作过程中不断强化服务职能，牢固树立为人民服务的工作理念，本着服务企业内部员工的核心内容，开展全面有效的服务工作。由于工会的重点工作就是保护企业员工的合法权益，因此在开展工作的时候就需要着重注意工作过程中所提供给员工的服务内容，首先是对需要帮助员工现有家庭环境、当前工作状态及情况以及目前精神状态以及生活压力进行调查了解，从员工的物质层面和精神层面进行服务，成立专门的小组负责此事，通过建立企业内部员工的信息数据库来统计管理，为不同的员工带去不同的服务。除此之外，工会还应该设立专门的意见反馈小组，让企业员工有地方反馈意见，让上层领导明确了解员工问题，有效解决问题。最后国企工会可以设立企业基金会，为出现突发情况的员工提供资金支持。

    三、结语

    总而言之，在新形势下国有企业的工会要想将其职能的重点和热点内容落实下去，保护企业内部员工的合法权益，就需要不断加强其工作实施的力度，扩大其工作内容，让工会职能能够发挥到最大效应，真正帮助有困难的员工解决困难。现阶段的国企随着国家制度的变化而发生了巨大的改革，无论是内部结构还是外在表现都有了明显的革新，促使工会不断创新其工作方式。

    参考文献：

    [1]刘静轩.新形势下国有企业工会职能的重点和热点探讨[J].化工管理，2018（14）：28.

    [2]张健.新形势下中国工会职能发展研究[D].云南大学，2017.