工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法研究

    洪剑涛

    摘要：随着经济社会的不断发展，现代企业无论在制度变革，还是在经济发展中都发生较大变化。与传统企业的发展形势相比，企业人员的价值体现和思想变化成为主要问题。只有实现企业员工的多元化发展，满足企业员工在各个方面的具体要求，才能保证现代企业的合理发展。本文根据工会对人文关怀、心理疏导的概念以及发展意义进行分析，从而给出相关的解决方法。

    关键词：工会政工；人文关怀；心理疏导

    工会工作的实施与发展成为现代企业的重要组成部分。工会在对企业进行管理期间，不仅要优化企业员工的思想观念，满足现代社会的发展需要，还要根据市场上的竞争变化与优势条件，促进人与人之间的交往，并实现现代企业的良好发展。所以工会政工工作在企业中实现人文关怀以及心理疏导等方法具有重要作用。

    1 人文关怀与心理疏导

    人文关怀为人文精神，在表现形式上主要分为三个层次。一种是人性的追求与体现，是人道主义的追求形式。一种是理性变化，是对科学精神的不断追求。另外一种是超越性表现，是对生活精神的重要表达。而心里疏导是对心理治疗的一种方法，根据相关的心理知识，利用相关技术手段对心理变化进行疏导，使人们在意志、行为及多种心理认知程度上进行改变，从而保证健康的心理状态。

    2 实现人文关怀与心理疏导的重要意义

    2.1 是社会主义核心价值体系的重要基础

    在工会工作中实现人文关怀以及心理疏导能够促进员工的世界观、人生观以及价值观，是社会价值的主要导向和具体要求。因为该思想是以人为本的积极理念，在教育发展形式上是一种新的价值体现。所以工会在实际工作中，不仅要积极解决民生问题，还要根据员工的心理变化、情感因素以及精神需要进行关怀以及疏导，这样不仅满足了员工的基本需求，也实现了社会发展的良好品德。

    2.2 是社会科学发展观的潜在需要

    科学发展观的需求变化不仅仅是经济力量的平衡发展，也是社会的全面进步与发展。工会要实现人文关怀以及心理疏导工作的实施，不仅要根据人们的发展需要进行培育，实现全面发展；还是员工思想道德与心理素质变化的主要形式。不仅增强了员工的工作积极性，实现主动创造模式；以创新性的发展思想也推动了现代企业的科学创造。员工在认识自身理念基础形式上，形成企业的良好发展。

    2.3 是企业和谐发展与管理的建设需要

    现代企业正是体制变革的重要时期，为了形成企业的更大利益活动，就要在企业发展创新形式与管理方向上建立良好的劳动关系。不仅要形成良好的利益协调关系，还要保证矛盾机制、权力机制、企业人文关怀以及思想压力的和谐发展。

    3 工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法

    3.1 加强工会政工工作之间的交流与沟通

    在现代企业不断发展形式下，企业员工的思想也在不断变化。要保证工会政工工作的有效实施，首先就要加强企业与员工之间的交流与沟通。在思想政治工作实施下，根据以人为本思想将企业的实际发展作为重要目标，并在平等互利发展形式中开展工会政工工作。对企业管理人员来说，要充分考虑员工的思想变化，在保证员工基本利益的同时，做好企业的管理工作，从而实现企业管理与员工思想的一致化表现。因为人与人是平等的互利关系，只有在这种基础形式上，才能营造良好的和谐气氛，才能促进人们之间的友好交流。这不仅仅是员工在自身优势与长远发展的重要基础，还是思想政治工作的顺利实施。

    3.2 提升工会政工工作的个性化水平

    要实现工会政工工作的个性化发展水平，就要根据员工的实际情况，增强实际的工作兴趣。工会工作的创造与实施在表现形式上，要具有一定的工作特色，要根据员工实际的工作情况对问题进行解决。工会政工工作在思想政治表现过程中比较枯燥，要加深人们对该工作的积极性以及良好印象，就要创造多元化形式。不断丰富工会政工作的主要形式，不仅要改变传统的工作模式，实现丰富性，还要增强各个员工对该工作的积极性。

    3.3 完善工会政工工作的相关制度

    要保障工会政工工作的顺利实施，就要建立完善的工作制度和相关体制。首先，在管理体制建立期间实现民主化表现形式，要根据群众发展积极力量，使思想政治教育工作在群众中得到提高。因为思想政治工作的实施，不仅要根据现代社会的不断发展进行提升，还要与民族力量、民主化思想进行结合。最后建立有效的评定机制，不仅要对工会政工工作进行考核，还要做好相关制度评价。

    4 总结

    现代企业在市场上的发展已经实现了新的模式，企业员工的思想变化也要进行实时更新。企业员工要形成正确的思想政治工作，不仅能够提升个人的价值观水平，还能在实践发展中不断完善，使企业员工在这种思想进步过程中创造新的发展目标。