提升国企党建工作质量路径分析

2022.11.20

张庸

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-069-01

摘要遵照新时代党的建设总要求，立足企业实际，面对严峻复杂的市场竞争环境和繁重的生产经营任务，奋力践行“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的工作理念，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，保障和巩固企业持续稳定健康的发展态势。

关键词国企党建路径

面对繁重的生产经营任务和错综复杂的市场竞争环境，不遗余力地巩固提升基层党建工作质量、激发党建能效，不遗余力地优化整合党建工作资源、蕴育党建生机。党建整体工作步入了规范化、标准化、科学化的轨道，有力保障了公司稳健有序发展的态势。

一、坚持将思想建党贯穿党建工作始终

旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。针对政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等突出问题，要把思想政治建设始终摆在首位，把思想教育、党性教育和特色活动结合起来，促进广大干部员工的政治上思想上行动上同上级党委保持步调一致、同心同向。一是坚持政治理论学习不放松。把《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平七年知情岁月》等一系列著作列为党员干部政治理论学习的重点内容，其中一些重要理论、观点要求做到学懂弄通做实，并利用党委中心组研讨会、我与领导面对面、邀请党校老师专题辅导、上专题党课等进行宣贯，不断地增强广大党员干部的政治觉悟，筑牢广大党员干部的信念标尺。二是坚持形势任务教育不断线。要全力开展“新时代新征程新作为”形势任务教育，利用条幅、电子屏幕、简报、微信群等传播媒介，不间断向全体员工摆明公司当前发展情况，说清发展优势，坚定发展信心。比如公司党委委员带队开展的走基层宣讲活动，引导和激发了广大干部员工立足本职、主动作为的工作热情。同时，要加大对扎根基层、默默无闻的先进人物、先进集体的发现、培养工作力度，组织专人深入施工一线开展先进模范选树活动，对挖掘出的先进典型利用报纸、电视、网站及微信公众号等媒介推介，广泛宣传他们的事迹，切实营造出苦干实干肯干的浓厚氛围，使员工有荣誉有面子有尊严。三是坚持党日活动有特色。要通过开展主题党日活动、民主评议党员、专题组织生活会等党内组织生活和组织党员干部到集团公司开放式党性体检中心接受教育，使党员的党性意识不断加强。比如公司今年以来共开展“新旧动能转换党员先行” “不议论不守旧不懈怠不推诿”等主题党日活动3次，组织17名党务工作者和党支部书记代表分别到七五、蒋庄党性教育基地接红色教育洗礼，增强了党员意识，丰富了活动内容。

二、坚持将队伍建设贯彻党建工作始终

始终把加强队伍建设作为党建工作的重要任务来对待、来落实。一是抓住关键少数。加强和规范党员领导干部双重组织生活制度的落实，公司党政领导按时到党建联系点所在支部上党课、过组织生活、参加主题党日等活动，较好地发挥了以上率下、带头示范的作用。二是严格党内组织制度。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，有效解决了“四个化”问题，实现了每个支部、每个党员都管了起来，“四个意识”得到了强化。三是推行大调研活动。针对市场竞争日趋激烈、利润减少、发展空间缩小的严峻局面，深入开展党员领导干部“督导包保”“调研月”等活动，公司各级管理人员走出办公室，深入基层、贴近职工，蹲点调研、解决问题。今年以来，公司领导下基层20余次，开展谈心谈话200多人次，召开了5场座谈会，形成了有价值有分量的调研报告11篇。

三、坚持将基层建设贯彻党建工作始终

积极落实党建责任制，加力使劲，综合施策，促进了党建基层工作质量不断提升。一是建强支部。实施对标管理，组织基层党支部书记代表深入到高煤公司等单位学习党建工作先进经验，做到了开展工作有目标、有榜样，并结合自身实际，把党建工作前移，成立“项目党支部”，支部随着工棚走，“项目”之中强党建，做到了任何时候，党建工作不脱节、不掉链，实现全覆盖；制定了《党支部工作手册》《党支部管理制度汇编》等规章制度，既告知基层抓什么，又指导他们做什么；本着 “规范、节俭、实用”的原则，完善了党员活动阵地建设，达到了每个支部都有活动阵地，党员的归属感、荣誉感不断增强。二是锻造队伍。我们通过抓住党支部书记素质建设这个关键点，严格执行了党支部书记备案管理制度，做好了初任资格认证和任职前置审批，持把“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的优秀党员选拔到了党支部书记岗位。三是强化督导。在原有的基础上完善了党建督导考核办法，成立了常态化督导组，深入各单位对党建工作落实、作风建设等情况进行督导，把督导结果纳入到党支部书记述职考评之中，作为评先树优、提拔重用的参考指标。

四、坚持将反腐倡廉贯彻党建工作始终

对照党风廉政建设任务目标责任清单，把纪律和规矩挺在前，将监督执纪问责落到实处，较好地厚植了政治生态土壤。一是专项监察求实务实。结合公司经营管理运行的实际，对物质采购、工资分配、项目建设等关键领域和职工反映的难点、热点、焦点等问题，开展专项检查和效能监察，提出监察建议28条。二是廉洁教育常抓常新。每逢重要节点，及时组织中层管理干部和“四管”人员进行集中廉洁约谈，签订廉洁承诺书；利用手机短信、微信群、QQ工作群等媒介不间断推送廉洁资讯，时时提醒管理人员的廉洁从业意识。三是执纪办案规范规矩。把问题线索排查和处置作为工作努力方向，综合运行“四种形態”，严肃规范进行处置，对办案过程实行痕迹管理。