关于加强国有企业工会工作的几点思考

2022.11.20

白雅琴

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-023-01

摘要随着新时期经济形势的不断深化，国有企业的队伍建设和思想政治工作变得越发重要。与此同时，国有企业的工会工作也出现了不少新的问题与挑战，如何对其进行合理分析，并提出相应解决措施，以此推动国有企业工会工作的稳步运行，从而促进国有企业更快顺应时代发展要求，是本文思考的主要问题。

关键词国有企业工会管理挑战

一、国有企业工会工作面临的难题

（一）地位弱化

应当看到，尽管工会是企业的职能部门，但在企业的生产经营层面无法直接创造利润。当下，国家能源产业布局在不断调整，企业的经营压力也有所提升，进入新时期，工会在企业中的地位也日趋弱化。当面临企业精简和重组改制的挑战时，工会往往成为了第一个被精简的机构。

（二）机制退化

工会工作制度诞生于计划经济时代，进入新时期，随着经济形态的改变，工会工作的制度也出现了不少新的问题：一是工作内容无法对接时代发展的诉求，工作内容虽然繁多，而对应的重点却鲜有体现；二是工会工作与时代相脱节，那么伴随着职工切身利益在意识形态和相关领域的变更，工会工作内容也呈现出了“文不对题”的新问题。职工们的诉求得不到满足，工会工作的群众基础也就无从扎实。

（三）职能弱化

新经济形态和时代背景下，原有的许多职能正在与其他部门职能相交叉。传统的职工维权，组织活动等工会专属的工作内容，正逐渐被各系统、各部门的新生职能模块所涵盖，这就让工会在企业中的身份愈加尴尬；身份的尴尬也带来了人才的流失，职能界限的模糊化让很多工會干部由专职变为了兼职，大量积极分子和工会骨干形成了流失。这就让工会工作陷入了一个恶性循环之中。

（四）缺乏量化

工作内容的脱节带来了职能的弱化，而职能的弱化又引发了人才的流失，这让笔者回溯到工作内容的角度去考量问题。其实，除了工作内容的脱节，工作考核的量化缺失也让工会地位受到挑战。从工会的考核制度来看，当前对工会专职干部的考核大多是实行定性考核，缺乏科学的量化考核体系，对工作积极性缺乏有效的激励，直接制约了工会工作绩效的提升。

二、加强国有企业工会工作的措施

（一）机制健全化

要认识到传统工会的工作模式和理念应无法跟上新形势下企业发展和员工谋求权益的诉求，因此对工会运转机制的调整首当其冲。要结合企业的实际情况，切实抓好员工利益这一抓手，只有真正解决好员工的切身问题，才能让为工会工作提供最有利的支持。这就要求工会工作者要对职工代表大会的内容和组织形式不断丰富和创新，要有效地协调好对股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系；对于员工切身利益息息相关的包括集体合同履行情况和违约责任等在内的重大问题要进行充实和调整。在确保企业长期经济效益和员工切身利益中间力求平衡，在解决双方诉求的基础上建立、健全参与机制，建立与职工切身利益息息相关的一系列政策制度，工会自身也要与有关部门建立对接流程和制度，在保证畅通沟通渠道的基础上实现维护员工切身利益的最终目的。

（二）组织体系化

工会工作，组织当先。工会协管的职责要想充分的发挥出来，就要逐步实现自下而上，层层分工的管理层级。在人才储备上，要按照德才兼备、精干高效的标准进行选拔，让那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业、复合人才进入到组织架构中来，为后续的工作提供尽可能的人才支撑。

（三）队伍专业化

进入新时期，在新形势下，工会工作也要有新的改变。一方面，伴随着新媒体、新网络环境的到来，传统的工作方式已经无法满足日益增长的员工诉求，这就要求我们的工会干部必须解放思想、更新观念，力求务实、务求开放、持续创新，培养自己在解决问题中的思维方式和方法；另一方面，对工作过程中遇到的新问题、新情况，要用法律法规为抓手进行积极应对。而在解决问题的过程中要掌握结构化思维，辩证地进行看待，纪要懂得调查研究，更要学会准确把握形势，要学会透过现象去看本质，通过自身修养、学识的不断提升来适应不断变化的工作环境而带来的新诉求。

（四）工作创新化

进入新时期，新的工作内容也带来了新的工作模式和工作方法，一方面，工会干部要学会逐步摒弃传统的工会工作方法，力求创新去开发新的工作模式和工作策略。要想将工会的重要作用体现出来，在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。将工作过程中的针对性、特色性、灵活性以及实效性充分体现出来；另一方面，新变化也给工作提出了新要求，这就使得我们迫切需要一支学习型的工会干部队伍，除了在日常事务中担当重任，在诸如合同签订，劳资谈判，法律法规监管等更加专业的问题面前，一个学习型的专业化队伍才能够行之有效的履行工会在企业发展过程中的职责。

三、结语

工会工作是企业这部机器高效良性运转的必要一环，工会的稳定不仅有助于企业稳定，更有利于企业提高产品质量与运作效率。在新时期背景下，工会工作者既要顺应时代发展的诉求积极改善工作方式和方法，又要立足于实际，开拓创新，勇于进取，从而帮助企业实现可持续发展的目的。