国有企业党建工作与文化建设的有机结合

    支小勇

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-016-01

    摘 要 改革开放四十多年来，随着社会主义市场经济的深入发展，企业竞争不断加剧。对于国有企业来说，在组织形式、员工队伍发生重大变化，员工思想观念和价值取向趋向多元化的背景下，加强和改进企业思想政治工作面临着许多新机遇和新挑战。国有企业要始终保持自身的国有性质，必须将党建工作和企业文化有机结合，更好地凝聚起广大干部职工的思想和行动，调动其积极性、主动性和创造性，以主人翁的姿态投入到企业生产经营活动中，推动企业持续快速健康发展。本文通过了解国有企业的党建工作和文化建设的相关联系，让党建工作和文化建设更好地结合在一起，在推动企业不断发展的同时，确保国有企业成为党和国家最可信赖的力量。

    关键词 国有企业 党建工作 文化建设 结合

    随着我国改革开放的不断深化，文化建设呈现出与时俱进、繁荣发展的新局面，特别是党的十七届六中全会提出建设“文化强国”长远战略，对新时期国有企业党建工作与企业文化提出了新的更高要求，同时也面临着机遇和挑战。国有企业党建工作和文化建设二者关系紧密，互为促进、相辅相成，如果只是将党建工作与业务经营进行结合，可能无法体现以人为本、和谐共进的人文关怀，无法满足广大干部职工日益增长的精神文化需求。在这样的背景下，应根据企业的实际，把党建工作有效地与文化建设融合起来，将不同归属、各具特质的要素融合成为一个有机整体，在构建文化体系过程中深入挖掘党建工作，让国有企业能够更好地体现出国家与企业、企业与职工的相关特点，使国有企业思想政治工作展现出强大的活力和粘性，成为企业自身的软实力和核心竞争力。

    一、国有企业文化建设和党建工作一致性

    （一）出发点一致

    国有企业的文化建设是从国有企业自身的属性所体现，通过构建国有企业自身的价值观，来更好的吸引员工，提高员工自身的归属感，让员工能够更加喜欢工作[1]。在国有企业进行党建工作过程中，目的就是为了能够更好的引导员工、服务员工。通过对员工自身想法的了解，来及时做好员工的思想工作，协调国企和员工之间的关系，进而让员工能够更加积极主动工作，形成干事创业的良好氛围，为企业创造价值。所以，从这方面来看，两者的出发点是一致的。

    （二）工作内容上互相帮助

    国有企业在文化建设过程中，主要是考虑到企业的发展内容，这也是在企业不断发展过程中所需要完善的部分，比如统一公司的识别系统（VI系统），包括企业标识、工装、办公用品等，开展全员参与的文体活动，增进员工间的熟悉了解，便于业务协同，推动团队联动和文化融合。其中不仅需要相关管理人员的有效管理，还应该具备员工的自主形成。通过不断的磨合，来更好的让国有企业发展。而对于国有企业的党建工作来说，直接贯穿整个国有企业的生产经营活动。而党建工作的理论已经成熟，所以只需要根据实际情况采取相应的方法，进而来培养员工形成爱岗敬业、团队合作的精神，更好的完成国有企业的经济目标。

    二、国有企业文化建设和党建工作有机结合

    （一）两者的辩证关系

    通过对以上研究能够发现，国有企业的党建工作和文化建设存在着一定的共性，通过对两者的合理运用，就能够更好的向前发展。但是，在这其中能够发现，两者不能够被替代，各自都有着自身的特点[2]。党建工作是党领导公有制经济的手段，自身具有鲜明的政治性，能够很好的保证企业始终沿着正确的方向持续发展。而国有企业的文化建设则是在文化范围，自身并不具备严格的标准，是在企业发展过程中自然形成的，具有一定的实用性。而且，能够发现两者虽然存在着一定的差异，但是通过将两者的共同作用，就能够更好的推动企业发展。所以，对于国有企业的党建工作和文化建设来说，从概念上是独立的，但都存在于国有企业中，将两者有效结合，就能对企业的发展起到极大的促进作用。

    （二）企业文化带动党建工作

    在国有企业不断改革过程中，企业自身的属性逐渐明确，这样也就使得企业过度重视经济收益，而没有及时开展党建工作。一些国有企业将党建工作作为一种形式内容，而想要有效的解决这一问题，就应该让党建工作能够形成一种企业文化，让这种文化真正的深入到企业发展中，这样就能够更好的带动党建工作。在结合过程中，应该不断完善党建工作，更好的提高工作水平，让党建工作能够正确引导企业文化[3]。由于党建工作和文化建设在结合过程中较为复杂，所以就应该提前做好相应的准备，找到切入点，改变企业自身的传统思想和定势思维，积极探索能够将党建工作和文化建设相结合的有效途径，以企业文化这个隐性力量助推企业党建工作，从而提高国有企业的经济效益、社会效益和软实力。

    （三）党建工作强化文化建设

    企业文化对于企业来说一旦有效形成，就会对企业发展起到助推作用。而如果管理者因为意识不到位、措施不到位、执行不到位，就会导致企业文化难以落地。所以国有企业在这过程中应该建立健全企业文化运行保障体系，与党建工作相结合，通过完善组织机构和人员配备，保证企业更好地实施文化建设。企业在这其中还应该创新手段，通过不间断、成系统地开展内容丰富、形式多样的党组织活动、文体活动、主题教育、作风建设等，来强化文化建设，激发干部职工的工作潜能，最终引导形成积极向上、昂扬奋进的良好氛围，推动国有企业的更好發展。

    三、结语

    总而言之，国有企业的党建工作对于企业文化建设有着非常重要的作用，企业在发展过程中应该有效的将两者进行结合，让党建工作和文化建设能够互相帮助、相辅相成，充分发挥两者1+1>2的作用，通过两只隐形的手让国有企业能够获得持续健康良好的发展。

    参考文献：

    [1]郭娜.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J].冶金管理，2019（17）：120-121.

    [2]金叶.国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（07）：114-115.

    [3]王金虎.浅谈国有企业党建工作与文化建设的有机结合[J].民营科技，2018（04）：1+67.