新形势下加强企业党建思想政治工作思考
杨再旭 谢威宇
【摘? 要】在资源、文化等不断整合的新形势，企业在发展和运行的过程中，利用思想文化意识形态，加强市场行为、管理行为的规范，可以有效顺应全新的时代潮流。而加强党建思想政治工作的优化，可以更好地践行新时代的发展理念。因此，为有效保持企业稳定和常态化发展，在日常的生产生活过程中，管理者等还要切实认识到党建思想政治工作推进的重要意义，利用思想优化指导日常生活，进而不断深化管理效果。
【Abstract】In the new situation of continuous integration of resources and culture， in the process of development and operation， enterprises can effectively comply with the new trend of the times by using culture and ideology to strengthen the norms of market behavior and management behavior. Strengthening the optimization of the ideological and political work of Party building can better practice the development concept of the new era. Therefore， in order to effectively maintain the stable and normal development of the enterprise， in the process of daily production and life， managers should really realize the important significance of promoting the ideological and political work of Party building， use the thought to optimize the guidance of daily life， and then continuously deepen the management effect.
【关键词】新形势;企业管理;党建管理;思想政治;管理措施
【Keywords】new situation; enterprise management; Party building management; ideology and politics; management measures
【中图分类号】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2020）05-0037-03
1 引言
企业要想更好地提升核心竞争力，拓展业务市场，注重党建思想政治活动的组织和开展是重要的发展途径。具体到企业党建思想政治工作开展中来，主要是以活动组织的需求和具体的形式需求为基本的突破点，了解企业党建工作的现状，很多企业不重视这项工作，甚至没有建立专门的党建部门，党建工作组织不到位，就会影响到企业其他业务的顺利推进。因此，本文主要简述深化企业党建思想政治工作的重要措施，并着重解决实际操作中出现的问题，以期提升企业的核心竞争力。
2 新形势下注重企业党建思想政治工作推进的重要意义
实践更能展现真理，很多学者都提出，经济最为活跃的地方就是党建做得好的阵地，企业在对自身的管理行为、市场行为等进行把握的过程中，通过多元化管理方法的凸显，完善党建工作覆盖面，改善不良现状，完善核心引领作用的发挥。通常来看，注重企业党建思想政治工作推进的重要意义主要表现在以下几个不同的层面。
2.1 基于企业员工凝聚力深化的意义分析
企业员工积极性的调动与市场发展活力有着至关重要的影响。所以在此种情况之下，注重党建思想政治工作的指引，并通过专业组织的贯彻落实，让员工在良好的工作氛围之下，加强各项行为的规范，可以有效地推动职工思想的丰富化和多元化，员工在工作的过程中，可以更加有效地创新工作方法，推动企业发展模式的深化，对于市场竞争地位的有效获取也具有至关重要的影响。
2.2 基于群众联系密切的意义分析
在新形势之下，企业注重社会主义市场经济体制发展情况的考量，通过内部关系的协调处理，加强党建工作的推进，不断联系企业和相关的群众，对于社会基础性行业优势的凸显具有十分重要的影响。在这个过程中，通过群众服务和群众需求的了解，不断对企业未来的发展方向和发展趋势进行调整，在充分发挥党员作用的同时，可以有效地推动思想建设工作的不断融合，在为人民群众服务的同时，可以注重企业精神文化建设需求的满足。在实际成长的过程中，企业中的员工可以不断提升自身的综合素质，通过党员作用，对整个企业的团队建设进行带动，可以更加有效地推动企業建设精神和企业文化内涵的深化。因此，综合以上内容分析，我们可以充分明确，在对当前思想政治工作进行把握的过程中，结合目前的发展趋势，将其工作做深、做细，不仅可以调动员工的发展积极性，也可以在这个过程中，了解到注重党风廉政建设，完善核心力量推进的重要含义，对于企业中心工作和思想政治工作的深度融合具有十分重要的影响。
3 当前企业在党建思想政治工作推进中存在的问题
在对这一模块进行研究的过程中，我们主要是结合企业的发展形势，深化党建思想政治工作，结合目前的实际情况，对各方面的问题进行系统的分析，这样可以结合具体问题提出具有针对性的措施。一般来讲，我们主要从以下几个不同的层面进行分析和论述。
3.1 基于党建思想政治工作实效性较差的问题分析
在实际对党建思想政治工作以生产经营等相关工作进行开展的过程中，很多工作人员不能有效地统筹部署各方面的内容，当生产目标较为繁重时，党建思想政治工作就会被搁置，在“两促进、两融合”的发展方面，还有着一定的进步空间，在这个过程中，企业不能有效地对党建思想政治理念进行宣传，在方式方法宣传以及创新程度方面都还存在着一些不足之处，很多情况之下，只是沿用传统的工作手段，不能加强新时代组织方法的使用，对于时代感的带入还存在着很多欠妥之处。
3.2 基于党组织管理手段缺乏的问题分析
不得不讲的是，除了上述内容之外，相关企业在对党建思想上的工作进行把握和统筹的过程中，利用企业改制加强组织建设也是重要的手段之一。但是很多企业不能结合当前的关系情况，对思想政治实践进行把握，很多教育只是停留在思想层面，而没有真正地去践行，在管理行为转化、实践内容调整方面都还存在着一些问题，长此以往，不仅会打击员工的积极性，也会对党建思想政治工作的实质性发展与推进造成一定的冲击。
3.3 基于党建组织建设的问题分析
相关工作的发展要依靠人力资源的推动，才能够践行发展理念。所以，在这样的情况之下，注重人才队伍的建设就尤为重要。很多企业不重视党建思想政治工作人员的培养，在专业化人才培养、应用方面，都还存在着一些问题，不仅没有招聘专业的人才，甚至很多部门都是对党建等职务进行兼顾，不能及时地对党建思想政治工作推进和组织中出现的问题进行解决，即使出现了较为严重的问题，也没有加强思想认识，工作方法较为陈旧，人员素质较低，作的部署与人员的数量存在较大的矛盾，再加上很多政工人員的综合素质参差不齐，长此以往，就会导致政工队伍建设不完善，而影响了相关思想政治力量作用的发挥。
4 强化企业思想政治工作发展的重要建议
在新形势之下，企业在对党建思想政治工作进行开展的过程中，不仅仅要考虑到当前的发展情况，也要结合历史情况，对目前的教育组织党建建设的情况有一个初步的了解。在这个过程中，针对企业改革的新情况，探索出全新的具有特色的管理方法，这样才能够注重管理理念的创新，完善思想政治工作的针对性和实效性，对于社会主义核心价值的有效凸显和体现也具有十分重要的影响，具体措施内容总结如下。
4.1 注重意识深化，完善工作时效性
在改革开放和市场经济发展的大背景之下，企业要充分适应新形势新需求，加强新背景下资源的整合，树立创新发展的理念，在对相关党建工作进行推进的过程中，要将企业的政治优势转化为强大的发展和竞争优势，化解实际操作和发展中的矛盾，对党的先进性纯洁性进行长期的保持，在生产的过程中，也要加强规律的探索，这样才能够利用党建思想政治工作意识指导实际的管理行为。为了更好地保障思想政治工作成效再进一步，可以通过管理理念价值取向的深化，注重考核制度的有效完善，这样企业可以在制度优化的过程中，培养更为优秀的人才。另外，无论是企业中的管理人员还是工作人员，都要树立终身学习的理念，在对党组织建设等工作进行开展的过程中，要真正地将终身学习、实时学习等相关的理念传授给每一个员工和干部，充分落实党员干部理论素养的内容，持续地加强政策理论知识的学习，有效地对各级干部在改革中的责任进行深化，培养一批优秀、有素质、勇于担当、勇于创新的新型人才。
4.2 注重两个建设的强化
第一个层面，要想更好地对党建思想政治工作的任务和理念内容进行贯彻落实，就要注重两个建设的强化。首先，要对党的自身建设进行全面的贯彻落实和强化，结合集团发展目标，对不同的管理机制和领导机制进行融合，切实可行地推动党委参与决策职能的发挥，在这个过程中，党委工作人员可以在决策过程中，有一定的话语权，才能够促进企业相关关系的有效协调，以党委为基本的领导中心，加强党建工作考评体系的优化，通过对工作报告制度、考核完善制度内容的了解和优化推进基层党建工作发展水平的提升。除此之外，为了更好地加强党员示范创建工作体系的优化，也要加强“1+1”等相关工作理念的融合，也就是党员干部和普通的工作人员都要参与到公司决策和发展中来，通过榜样作用的发挥，注重人员配备合理的进一步完善。
第二个层面也是较为重要的层面，要注重企业文化建设的优化，在这个过程中，要结合意识形态的发展，对物质形态的转换进行优化，利用制度规章加强约束力作用的展现，员工在工作的过程中，很多情况之下，没有归属感和幸福感，面对这些问题，企业要注重企业文化的宣传，通过党建思想政治理念的了解，对道德文化、家庭文化制度文化等内容进行宣传，让员工有一定的归属感和幸福感。在工作和成长的过程中，可以更好地对员工进行尊重、培育、信任，才能够真正地加强核心价值观、管理理念等文化元素的丰富，将文化内涵渗透到管理生产等各个行为之中，这样才能够发挥党建基层工作的重要作用。
4.3 注重两种氛围的营造
当然除了上述内容之外，在对党建思想政治工作进行把握的过程中，企业要注重两种氛围的塑造和营造。第一，要对风清气正的工作氛围进行有效的创造，也就是要认真地对廉政建设以及责任承担的发展理念进行把握，切实可行地对廉政宣传教育进行推广，通过企业职工、企业干部谈话，对廉洁自律的教育进行有效的推广，并将整个干部的培养选拔使用环节进行优化严守，严守拒腐防变的坚强底线，而为了更好地实现这一目标，也要充分加强党风廉政建设体系的完善，利用相关责任制度的修订，落实不同职工的责任。第二，要营造一个和谐稳定的发展氛围，从心理、生活工作入手，建立一个和谐生动活泼的氛围。例如，我们可以利用思想动态阅读分析的制度，对员工的价值观念、利益诉求、心理状态进行及时的了解，有效地对职工本身的生活问题工作问题进行解决。例如，可以有效地组织扶贫工作，通过送温暖活动的开展，明确帮扶责任。
5 结语
综合以上论述，在新的时代背景下，企业注重当前思想政治工作的优化，不断加强各方面工作的统筹部署，不仅可以领会各个工作发展的重心，也可以在这个过程中培养更加优秀的复合型人才。所以，在未来的发展过程中，企业还要着重把握当前情况的分析，进而更加有效地提升党建思想政治工作的质量和效果。
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